Arbeitgeber gewährt nur Urlaub wenn er das will

Warum sucht er sich keine andere Arbeit?

Dies sind doch keine Zustände, wenn der eigene Vater so schräg drauf ist. Da sind ja die meisten AG verständnisvoller.

Sie erkennen ja richtig, dass beim Urlaub die Wünsche des AN zu berücksichtigen sind.

Wollen Sie das gerichtlich klären lassen? Dem steht nichts im Wege.

M.E. sollte Ihr dem Vater sagen, dass er auf jeden Fall Urlaub will und er eine Vertretung suchen/nehmen soll. Ansonsten würde er das gerichtlich klären lassen und sich so schnell wie möglich eine neue Arbeitsstell suchen.

Wenn er aber sowieso sich nicht wehren wird (egal ob er im recht ist oder nicht) dann ist rechtlicher Rat überflüssig.

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Das sieht irgendwie wie ein Machtkampf zwischen Schwiegertochter und Schwiegermutter aus um die Herrschaft über den Sohn, mit dem Vater als Machtmittel.

Vielleicht sollten die Damen das direkt miteinander ausmachen, statt Vater und Sohn aufeinander zu hetzen. Mit Arbeitsrecht hat das wenig zu tun, jedenfalls bis einer von beiden rechtliche Schritte unternimmt, wozu sie sich hoffentlich nicht breitquatschen lassen.

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"Wo ein Wille ist, ist auch ein Gebüsch."

"Seine Eltern sind widerrum strikt dagegen, wegen oben genannten Gründen und außerdem wäre eine Geburt ja eh so schlecht zu planen."

Dann wäre es ja in so einem Kleinbetrieb sinnvoll, wenn alle flexibel sind
Was macht Schwiegervater eigentlich, wenn sein Sohn krank wird?

"Er hätte ja schließlich einen Arbeitsvertrag unterschrieben, wo das drinsteht."

Guter Ansatzpunkt: Nochmal ganz sachlich die Rechtslage erläutern. Die gesetzlich vorgesehene Freistellung, die nicht auf Kosten des Urlaubs geht, dazu gerechnet.

http://www.bwr-media.de/themen/personal/urlaubsanspruch/04960_bezahlte-freistellung-%E2%80%93-was-ihr-arbeitnehmer-2010-verlangen-kann.php

"Ich werde mal zusehen, dass ich meinen Freund dazu kriege, den Mund aufzumachen."
Sehr gute Idee! Wenn nicht, können Sie sich wohl die nächsten Jahre immer wieder damit rumschlagen...

Arbeitnehmer fallen aus, wenn Urlaub oder Krankheit oder sonstwas passiert. Das ist ein Problem, bei dem die Urteilslage der Arbeitsgerichte eigentlich immer gleich ist: Das ist allein das Problem des Arbeitgebers.


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"Ich verstehe mich eigentlich mit den Schwiegereltern super und habe mich bisher aus dem Thema komplett rausgehalten, aber ich bin mittlerweile einfach der Ansicht, dass das so wie es da momentan läuft nicht sein kann."

Liest sich so, als ob Sie ab sofort "Familienharmonie" nicht mehr über Ihre eigenen Interessen und die Ihrer eigenen Familie stellen werden.
Das wird aber nicht so einfach akzeptiert werden. Vermute ich.

"Die Eltern wissen ganz genau, dass ihr Sohn sich um die selbstständigkeit sorgt und nicht will, dass da irgendwas den Bach runter geht. Die nutzen das aus."

Und, lässt sich Ihr Partner weiterhin ausnutzen?

Will denn Ihr Partner das auf Kosten seiner eigenen Familie verwirklichen, die Selbständigkeit?


"Nur das die Mutter immer mit irgendwelchen Verträgen, Paragraphen oder ähnlichem kommt."

Da kann man wirklich leicht gegenhalten.

Das Gesetz und die Rechtsprechung ist in Urlaubsfragen extrem arbeitnehmerfreundlich. Oma versteht DAS vielleicht, wenn der Sohn mal einfach einen Urlaubantrag einklagt per Gericht. Wäre ganz einfach möglich und kostet höchstens die Gerichtsgebühren.

Wenn zukünftige Großeltern nicht akzeptieren wollen, dass ihr Sohn sich um seinen Nachwuchs und die Mutter nach der Geburt kümmert, dann
scheint mir Ihre Aussage:
"Es geht dabei wirklich keinesfalls um irgendwelche Machtspielchen, aber ich, als normaler Arbeitnehmer in einem normalen Betrieb kenne sowas einfach nicht und finde es unmöglich, dass man seinen eigenen Sohn so behandelt." irgendwie nicht ganz zutreffend.

Es geht hier nicht um 14 Tage. Es geht um einige mehr Jahre.

Da scheint ja ein Angestelltenverhältnis mit geregelten Arbeitszeiten doch passender. Das könnte man auch als Argument in den Ring werfen.

-- Editiert hamburgerin01 am 04.01.2012 23:22