Erste Hilfe in Rechtsfragen seit 2000.
479.629
Registrierte
Nutzer

"Abfindungsvereinbarung" gebrochen

8.1.2014 Thema abonnieren
 Von 
iborg
Status:
Frischling
(1 Beiträge, 0x hilfreich)
"Abfindungsvereinbarung" gebrochen

Guten Tag,

mir wurde Ende letzten Jahren von meinem damaligen Arbeitgeber (IT Softwareentwicklung, Kleinstbetrieb, <10 Festangestellte) vermutlich rechtmäßig gekündigt.

Mündlich wurden mir damals folg. drei Zusagen gemacht:

1) ich dürfe den Arbeits-Laptop behalten
2) ich dürfe ausgewählte Teile meiner Arbeit (Programm-Quellcode) behalten
3) ich dürfe einen Raum im Keller des Büro-Gebäudes weiterhin als Probenraum zum Musizieren nutzen

Nun (ein paar Monate nach der Kündigung) erhielt ich eine Mail, mit der Aufforderung den Probenraum zeitnah zu räumen.

Es wird nun also Punkt 3) unserer Abmachungen gebrochen.

Meine Frage:
Die Schenkung des Laptops (Punkt 1) ist vermutlich eindeutig nicht irreversibel - aber wie verhält es sich mit der Nutzung des Raumes? Ist es sinnvoll/möglich juristisch gegen diesen Verstoß unserer Vereinbarungen vorzugehen?

Vielen Dank im Voraus!

Verstoß melden



1 Antwort
Sortierung:
#1
 Von 
lesen-denken-handeln
Status:
Junior-Partner
(5692 Beiträge, 3045x hilfreich)

Hallo,

nur ma so gefargt, wie würdest du denn Punkt 1 bis 3 beweisen können? Wenn du da was beweisen kannst, dann kannst du weiter drüber nachdenken, wenn du nichts beweisenkannst, weil alles nur mündlich vereinbart wurde, dann kannst du es von vornherein vergessen da was zu machen...

-----------------
""

1x Hilfreiche Antwort Verstoß melden

Jetzt Anwalt dazuholen.

Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.

Jannis Geike Denise Gutzeit Nicolas Reiser Felix Hoffmeyer Richard Claas
Ja, jetzt Anwalt dazuholen

Die wichtigsten Probleme im Arbeitsrecht
Die Antworten findet ihr hier:


Die wichtigsten Probleme im Arbeitsrecht

Abmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig.. mehr