Abfindung bei Krankmeldung

Ja,die höhe der Abfindung und auch das die 7 Monatige Kündigungszeit, (in der mein Mann Freigestellt zu hause bleibt),von der Abfindung finanziert/verrechnet wird ist beschlossene Sache.Das Monatliche Entgeld fur die freigestellte Kündigungszeit zahlt mein Mann von der Abfindung bzw.wird abgezogen. Es stellt sich die frage was mit dem Entgeld ist ,wenn es zu einer langfristigen Krankmeldung kommt die ja dann von der Krankenkasse getragen wird.
mfg
h.klimke

Irgendwie denke ich heute in Etappen. Noch in Ergänzung: warum lässt er sich den au schreiben? Muss er bei unwiderruflicher Freistellung doch nicht. Wär ja eventuell sinnvoller, gerade, wenn es sich um eine länger andauernde Krankheit handelt, sich erst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses arbeitsunfähig schreiben zu lassen.

wirdwerden

mal gerade raus, wenn sich mein Mann, sagen wir mal 3 Monate von der freigestellten Kündigungszeit Au schreiben lässt Krankengeld bezieht und die 4780 Euro pro Monat nicht von der Abfindung abgezogen würden wäre das für uns jede Menge.

mfg

h,klimke

Zitat (von winnifred30):

Mein Mann bekommt ...... einen festen Betrag als Abfindung

Nochmals: er muss sich nicht krank melden.

wirdwerden

Es wurde ein fester Betrag vereinbart.

Wenn der AN Krankengeld bezieht, muss der AG nicht zahlen und kann das Geld behalten.

Wenn der AN sich nicht krank schreiben lässt, ist er freigestellt, und der AG muss zahlen.

Der Abfindungsbetrag ist in beiden Fällen gleich. Das er zur Ermittlung des Betrages verrechnet wurde spielt jetzt keine Rolle mehr.

@winnifred30

Ihre Frage werden Sie hier im Forum nicht beantwortet erhalten. Das ist etwas für eine Rechtsberatung durch eine Person, die diese auch rechtlich durchführen darf. Allgemeingültige Antworten auf gesetzlicher Grundlage gibt es für Ihren Fall nämlich nicht.

Das ganze Problem beginnt bereits damit, dass man aus Ihrer Schilderung bereits nicht schlau wird, ob denn nun ein Sozialplan oder aber ein vor dem Arbeitsgerichts geschlossener Vergleich oder sogar beides vorliegt.

Dann müsste man den genauen Inhalt der entsprechenden Klausel kennen, aus der sich die Anrechnung ergibt. Und wenn die dann auch noch auslegungsbedürftig ist, dann muss man das vollständige Regelwerk und die Begleitumstände kennen.

Moin, ich weiß, ist kompliziert so eine komplexe Sache als totaler Laie wie ich einer bin zu erklären.
Es wird nach monatelangen Verhandlungen über Höhe der Abfindung pro Arbeitsjahr , entlassen,
68 Mitarbeiter haben nach einem Punktesystem im Sozialplan die Kündigung bekommen.
Es wurde geklagt der Richter hat alles abgesegnet.
Die 68 mit Sozialplan gekündigten Mitarbeiter sind die 7 Monate Kündigungsfrist bei vollem Lohnausgleich vom Arbeitgeber freigestellt , bekommen ihre volle Abfindung.

Für Mitarbeiter wie mein Mann (62 Jahre,40 Jahre im Betrieb) vom Sozialplan her unkündbar,
wurde ein gesonderter Vertrag vereinbart, eine feste Abfindungssumme wo 4 Monate von der 7 Monatigen Kündigungsfrist
für 4780 Euro pro Monat abgekauft (wurde so genannt) werden müssen, jedem Mitarbeiter ist freigestellt auch die ganze Kündigungszeit von der Abfindung verrechnen zu lassen.
Die frage was mit dem Monatlichen Betrag ist falls man länger Krankgeschrieben ist und die Krankenkasse zahlt ,wurde vom Betriebsleiter so beantwortet, wenn ich keine Kosten habe kommt es zur Auszahlung.
Daher meine frage gibt es da eine rechtliche Regelung wo man sich drauf berufen kann,
ich habe leider nichts vergleichbares gefunden.
Der Betriebsrat äussert sich leider nicht dazu, da liegen die Nerven nach den monatelangen Verhandlung blank.

mfg
h.klimke

Danke, ich hab in der Sache leider schon öfter die Erfahrung gemacht ,
das mein zwar Naives unbeholfenes nachhacken, bei Fragen die für mich im Raum standen,
erstmal verneint wurde, das geht so nicht, gesetzlich nicht im Rahmen, müssen wir prüfen,
da hat sich, nicht so schnell ja ja sagen bewährt, es gab dann doch immer eine annehmbare Lösung.
Wir werden uns nochmal mit unserem Anwalt beraten, auch da bin ich gerne vorbereitet.
mfg
h.klimke

die Antwort ist doch einfach: wenn man von der Arbeitsleistung befreit ist, gibt es keine Lohnfortzahlung oder Krankengeld.

Vergleichbar ist das mit Elternezeit. Wenn sich in Elternzeit befindende Personen krank werden, bekommen sie weder Lohnfortzahlung noch Krankengeld, weil sie von der Arbeitsleistung befreit sind und - in dem Fall - Elterngeld beziehen.

Der Arbeitgeber spart sich keine Pseudo-Lohnzahlung, sondern zahlt normal die monatliche Abfindungssumme. Da ist es egal, ob der freigestellte Arbeitnehmer jetzt auf den Malediven sitzt und "Urlaub" macht oder ob er krank wird. Ohne Pflicht zur Lohnfortzahlung gibt kein Anspruch auf Krankengeld.

LG

Ally

Hallo, um das nochmal deutlicher zu machen, es geht uns nicht darum irgendwie Doppelt zu kassieren,
sondern eher das wir uns nichr vorstellen können wie durch eine wie von der Betriebsleitung angeregte Au,
die eigentliche Abfindung dann zur Auszahlung kommt.

mfg
h.klimke