Hallo,
bin seit vielen Jahren in einem Unternehmen und in letzter Zeit werde ich gemobbt vom Chef und das ganze wird unerträglich..was zu Folge hat , dass ich öfter krank bin und meine Psyche darunter leidet..ich habe eine beidseitige Kündigungsfrist von 3 monaten die sich laut vertrag um die gesetzlichen Kündigungsfristen verlängert. In meinem fall wären das 5 Monate.
Ich habe mich jetzt auf dem Arbeitsmarkt umgesehen und könnte ab januar 2018 bei einem direkten konkurrenzunternehmen anfangen. Aber ich kann doch keinen Vertrag unterschreiben ohne zu wissen ob der Chef einen Aufhebungsvertrag unterschreibt. Er wird mich sicher sofort freistellen da ich Kundenkontakt habe und das n Konkurrent ist. Was ist denn wenn er auf diese 5 Monate besteht? Dann kann ich ja keinen Vertrag unterschreiben bei der neuen Firma. Und wenn er das Arbeitsverhältnis auflöst hab ich ja dann bis Januar kein Gehalt mehr. Er hat mich mies behandelt und so einfach möchte ich es ihm nicht machen. Habt ihr tipps?
was ist wenn der Chef keinen Aufhebungsvertrag macht?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Dann musst Du dort weiter arbeiten. Allerdings, auf gute Mitarbeiter wartet ein neuer Arbeitgeber doch gerne einige Monate länger. Es spricht doch für den neuen Arbeitnehmer, wenn er vertragstreu ist und nicht rumtrixt.
wirdwerden
/// in letzter Zeit werde ich gemobbt
Ich hoffe, du dokumentierst diese Mobbingvorfälle vollständig (Mobbingtagebuch)
/// Er wird mich sicher sofort freistellen
Eine Annahme, nicht mehr.
/// Was ist denn wenn er auf diese 5 Monate besteht?
Dann kommt kein Aufhebungsvertrag zustande. 'Was-ist-wenn'-Fragen sind einfach zu beantworten, im Grunde aber unnütz.
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Da gibt es nicht viel zu dokumentieren. Die stimmung ist gegen mich allgemein.
Doch wird er da er es bei allen macht wenn.sie zur konkurrenz gehen.
Zitatwas ist wenn der Chef keinen Aufhebungsvertrag macht? :
Dann ist das erstmal "Pech gehabt". Er ist dazu nämlich in der Regel nicht dazu verpflichtet
Eventuell könnte man hier aber je nahc Situation was über das Schikaneverbot erreichen.
Noch jemand anders n Tipp? Freistellen wird er mich auf jedenfall denn das ist das übliche prozedere seit Jahren hier wenn man zur direkten konkurrenz geht. Kann man um nen Aufhebungsvertrag bitten? Wird dann nur die Kündigungsfrist verkürzt oder bekommt man auch etwas Geld?
Man kann immer um alles verhandeln. Ob es die andere Seite macht, sie muss es nicht. Nur, der Arbeitgeber muss das nicht akzeptieren, warum auch? Und wieso sollte es Geld geben?
wirdwerden
Weil er mich dann noch 5 Monate beschäftigen muss aber auch gut. Kann m paar Daten mitgehen lassen. Hihi
Zitat:ich habe eine beidseitige Kündigungsfrist von 3 monaten die sich laut vertrag um die gesetzlichen Kündigungsfristen verlängert.
Bist Du Dir sicher? Das wäre nämlich eine sehr ungewöhnliche Klausel zu den Kündigungsfristen.
Oder ist es so, dass die gesetzliche Kündigungsfrist gilt, wenn sie länger ist als die vertragliche?
Wie lautet die Klausel im Wortlaut und wie lange bist Du im Unternehmen?
Vielleicht hast Du ja gar kein Problem.
Ich bin 13 jahre da..genauso steht es im Vertrag. Ich denke laut vertrag 3 Monate diese verlängert sich um die gesetzlichen Kündigungsfristen.
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