unbefristeter Arbeitsvertrag wieder befristet

Seit dem Jahr 2004 bin ich bei einem Arbeitgeber beschäftigt, von dem ich immer wieder neue Änderungsverträge erhielt. Mal mit Sachgrund - mal ohne Sachgrund, bis zu 4 Verträge im Jahr. 3 Verträge in 2 Jahren wären höchstens zulässig, der vorletzte Vertrag enthielt überhaupt keine Befristung mehr. Trotzdem wurde ein neuer Änderungsvertrag angeboten und ich war der Meinung, ich hätte seit 2004 immer wieder neue Verträge - Änderungsverträge unterzeichnet. Stimmt nicht, sagt mein Bekannter (ein Steuerberater): es gibt keinen befristeten Vertrag nach einem unfristetem Arbeitsvertrag. Nun war ich bei einer Gewerkschaft, die mir sofort einen Anwalt gestellt hat und werde Klage erheben gegen den Arbeitgeber auf Entfristung des letzten Arbeitsvertrages. Voraussichtlich wird es so enden, dass sie mir eine Abfindung anbieten oder einen Arbeitsplatz bei einer anderen Geschäftsstelle. Laut TV-SozAb-L wären sie aber verpflichtet, sich um einen anderen, gleichwertigen Arbeitsplatz vorrangig in der Nähe und im Umfang der bisherigen Arbeitszeit zu bemühen. Es handelte sich nämlich angeblich um eine betriebsbedingte Vertragsänderung mit Sozialplan und so weiter.
Meine Frage nun: Gibt es tatsächlich irgend eine rechtliche Regelung, dass es unmöglich ist, einen befristeten Arbeitsvertrag nach einem unbefristeten abzuschließen? Mir wurde die gesamte Zeit erklärt, es handele sich bei meinen Änderungsverträgen immer wieder um befristete neue Verträge. Das ist anscheinend nicht korrekt. Allerdings kam ich erst darauf, nachdem ich am vorletzten Vertrag sah, dass dieser sich wieder - diesmal ohne Befristungsvermerk - auf den allerersten Vertrag bezog, der allerdings von der Befristung her bereits seit Jahren abgelaufen war.
Kann mir jemand helfen?
Hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht?
Könnte eine Klage auf Entfristung Aussicht auf Erfolg haben?
Gibt es hierzu Urteile irgendwo in Deutschland?

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