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Krankheit
Rechtsberatung und Informationen zu Krankheit und Arbeitsrecht.
Als Arbeitnehmer haben Sie auch im Krankheitsfall bis zu sechs Wochen Anspruch auf Lohn. Danach gibt es Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. Wenn Sie im Urlaub krank werden, wird die Zeit der Krankheit nicht auf den Urlaub angerechnet. Bei langer Krankheit haben Arbeitnehmer allerdings nur noch Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub. Weitere Fragen zu Krankheit und Arbeit beantworten Ihnen unsere umfassenden Artikel oder ein Anwalt im Arbeitsrecht.
Krankheit.
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Die Beantwortung erfolgte auf Basis aller von mir eingereichten Unterlagen (hatte Herr Vogt so vorgeschlagen), sehr fundiert und verständlich. Ich habe Herrn Vogts Dienste bereits zum zweiten Mal in Anspruch genommen und kann ihn in Sachen Arbeitsrecht nur weiterempfehlen.
Beratung zum Festpreis:
Beratung bei Mobbing / Bossing
Mobbing bei der Arbeit durch Kollegen oder Bossing durch den Chef sind nicht selten. Ziel ist es meist, einen Arbeitnehmer zu diskreditieren, zur Künd...
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Krankheit während bzw. vor Kurzarbeit § 47b abs. 4 SGB 5
Arbeitsrecht
| 08.03.2009 | 51245 Aufrufe | ***
Ich habe für meinen Betrieb (Handwerksbetrieb ) Kurzarbeit beantragt. Die Bundesagentur hat den Antrag für den Februar 2009 bis April 2009 genehmigt. ...
Urlaubsanspruch nach längerer Krankheit (Eingliederung)
Arbeitsrecht
| 29.05.2007 | 31807 Aufrufe | ***
Sehr geehrte Rechtsanwälte,
ich befinde mich derzeit in folgender Situation:
in Kürze werde ich nach längerer Krankheit (2 Jahre) eine Wiederein...
Urlaubsanspruch nach Krankheit
Arbeitsrecht
| 29.08.2006 | 21363 Aufrufe | ***
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ich bin seit dem 26.04.06 wegen einer Knieverletzung arbeitsunfähig geschrieben. Diese Verletzung ist so gut wie aus...
Urlaubsanspruch bei langanhaltender Krankheit?
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| 17.05.2011 |
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hat ein Mitarbeiter auch dann Anspruch auf Urlaub, wenn er das ganze Urlaubsjahr über ohne Unterbrechung ...
Wege aus der Burnout-Falle
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| 28.07.2011 |
Viele Arbeitnehmer werden mehr und mehr gefordert. / Sowohl Manager und leitende Angestellte, als auch manuelle und ausführende Berufsgruppen (Arbeiter und Angestellte) ...
Psychische Erkrankungen schützt Arbeitnehmer nicht vor Kündigung
Arbeitsrecht
| 30.08.2011 |
Psychische Erkrankungen (Burn-Out, Depressionen und Krankheiten) schützen Arbeitnehmer nicht vor einer verhaltensbedingten Kündigung. / Grundsätzlich sind verhaltensbedingte ...