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Kündigung

Rechtsberatung und Informationen zu Kündigung und Arbeitsrecht.

Unbefristete Arbeitsverhältnisse werden durch Kündigung beendet, die zwingend schriftlich erfolgen muss. In der Ausbildung muss eine Begründung ergänzt werden. Ordentliche Kündigungen beachten die Kündigungsfrist, außerordentliche Kündigungen bei wichtigem Grund sind fristlos. Arbeitgeber müssen die Vorschriften des Kündigungschutzes beachten. Ob Ihre Kündigung wirksam ist und wie Sie sich wehren können, erfahren Sie in unseren Ratgebern.

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Die Antwort hat mich persönlich zwar nicht ganz befriedigt, scheint aber korrekt zu sein, deshalb vielen Dank. Das deutsche Arbeitsrecht ist wohl noch immer mehr für die Arbeitgeber zugeschnitten als für Arbeitnehmer, lässt zumindest in vielen Fragen viel Spielraum um Personal einzusparen. Es ist traurig das es erst einer gerichtlichen Entscheidung bedarf um zu erkennen das Unrecht, Unrecht ist.

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