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Kündigung
Rechtsberatung und Informationen zu Kündigung und Arbeitsrecht.
Unbefristete Arbeitsverhältnisse werden durch Kündigung beendet, die zwingend schriftlich erfolgen muss. In der Ausbildung muss eine Begründung ergänzt werden. Ordentliche Kündigungen beachten die Kündigungsfrist, außerordentliche Kündigungen bei wichtigem Grund sind fristlos. Arbeitgeber müssen die Vorschriften des Kündigungschutzes beachten. Ob Ihre Kündigung wirksam ist und wie Sie sich wehren können, erfahren Sie in unseren Ratgebern.
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Die Frage(n) wurden erschöpfend beantwortet. Sicherlich wären weitere Angaben zur Abmahnung und Kündigung hilfreich, aber für 20,-- EUR bin ich auch so-meine ich-bestens bedient worden.
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Für Arbeitnehmer: Kündigung überprüfen
Arbeitgeber können Ihrem Arbeitnehmer innerhalb von bestimmten Fristen oder fristlos kündigen. Die fristlose oder außerordentliche Kündigung ist nur m... Details
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Für Arbeitnehmer: Kündigung schreiben, Muster anpassen
Bei einer arbeitsrechtlichen Kündigung wird das Arbeitsverhältnis einseitig - also entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer - beendet. Die Kündi... Details
€59,00 Details
Kündigung nach Elternzeit
Arbeitsrecht
| 30.03.2005 | 49743 Aufrufe | ***
Im Juni 2005 endet meine dreijährige Elternzeit. Davor war ich zwei Jahre in einem Betrieb mit 500 Mitarbeitern beschäftigt. Im Oktober 2004 hat mein ...
Arbeitszeugnis nach Kündigung in Probezeit
Arbeitsrecht
| 20.01.2006 | 40557 Aufrufe | ***
Hallo,
mir wurde vom Arbeitgeber in der Probezeit fristgerecht zum 19.12.2005 gekündigt. Ich habe dort 5 1/2 Monate gearbeitet. Das Arbeitszeugnis,...
Widerspruch gegen Kündigung einreichen
Arbeitsrecht
| 28.06.2005 | 30577 Aufrufe | ***
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich erhielt heute in einem unfrankierten Umschlag, der sich in meinem Hausbriefkasten fand, die Kündigung durch mein...
Kündigung
Arbeitsrecht
| 13.09.2000 |
Mittels der Kündigung hat sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis für beendet zu erklären...
Kündigungsschutz
Arbeitsrecht
| 13.09.2000 |
In vielen Fällen wird das Recht des Arbeitgebers zu kündigen gesetzlich eingeschränkt.
Kündigung wegen „schwacher Arbeitsleistung“
Arbeitsrecht
| 10.01.2008 |
Das Landesarbeitsgericht Nürnberg weist in einer aktuellen Entscheidung darauf hin, dass eine Kündigung wegen schwacher Arbeitsleistung grundsätzlich möglich ist...
Der Arbeitnehmer hat einen neuen Job und will sein altes Arbeitsverhältnis so schnell wie möglich beenden
Arbeitsrecht
| 19.09.2011 |
Doch was, wenn hier längere Kündigungsfristen gelten? / Sie haben ein lukratives Jobangebot erhalten und möchten sich verändern. Der neue Chef möchte, dass ...