Urlaubsanspruch bei weniger Stunden

Hallo ihr Lieben,
ich arbeite in einem Seniorenheim. Wir haben alle !! eine 5,5 Tage Woche. Lediglich unterschiedliche Stunden. Man kann also mit 20 Stunden nur 2 Nächte je 10 Stunden arbeiten oder aber 4 Tage je 5 Stunden arbeiten oder 5 Tage je 4 Stunden. Es gibt da keine Regelung. Man hat keine festen Arbeitstage und keine feste Schicht.
Eine Vollzeitkraft arbeitet 38,5 Stunden bei einer 5,5 Tage Woche.
Bisher war es so das jeder !! 26 Tage Urlaub hatte. Lediglich die Stunden wurden anders berechnet. Vollzeitkraft 7 Stunden pro Urlaubstag , 20 Stunden Kraft 3,6 Stunden pro Urlaubstag. Nun will unser AG das ändern und sagt plötzlich. Eine 20 Stunden Kraft ist im Durchschnitt nur 3 Tage hier und bekommt somit weniger Urlaub, aber 5,5 Tage Woche bleibt. Dann müsste doch
a - der Vertrag geändert werden
b - diese Regelung von einer 5,5 in eine 3 Tage Woche geändert werden.

Die 5,5 Tage Woche soll aber bleiben weil der AG die Pflegekraft ja an jedem Tag gebrauchen könnte. In Krankheitsfällen oder zur Urlaubszeit sogar mehr brauchen könnte.

Auch wenn es weniger Stunden sind so zählen doch beim Urlaubsanspruch die Arbeitstage und nicht die Stunden. Denn wie oben schon geschrieben ich kann ja auch jeden Tag nur 3,6 Stunden arbeiten.
Hat eine 20 Stunden Kraft dann wirklich weniger Urlaub ?