Schließung der Abteilung während der Elternzeit

Nein, eine Abteilung muss nicht neu eingerichtet werden. Du sollst durch die Elternzeit nicht benachteiligt werden, aber auch nicht bevorzugt. Es ist Dir ein gleichwertiger Arbeitsplatz anzubieten.

wirdwerden

vielen Dank für die antworten !

Richtig. Ab der Rückkehr aus der Elternzeit ist der Arbeitnehmer genauso gut (oder genau so schlecht) vor betriebsbedingten Kündigungen geschützt wie andere Mitarbeiter in dem Betrieb auch.
Wenn man also den angebotenen Ersatz-Arbeitsplatz nicht annimmt, wird wohl schnell die betriebsbedingte Kündigung eintrudeln.

Man hat Anspruch auf eine Tätigkeit, die dem Arbeitsvertrag entspricht. Das muss nicht exakt die gleiche Position sein, wie vor der Elternzeit, darf aber nicht außerhalb des Bereichs liegen, der im Arbeitsvertrag definiert ist.
Um beim Beispiel mit dem Autohaus zu bleiben:
Wenn im Arbeitvertrag "KfZ-Mechaniker" steht, dann muss man nach der Elternzeit auch als KfZ-Mechaniker eingesetzt werden.
Das Problem: Wenn die Werkstatt geschlossen wurde und das Autohaus nur noch Verkauf macht, muss das Autohaus die Werkstatt nicht wieder aufmachen, um dem rückkehrenden Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz zu verschaffen.
Der Arbeitnehmer kann dann am ersten Tag nach der Rückkehr aus der Elternzeit betriebsbedingt gekündigt werden, weil der Betriebsteil "Werkstatt" geschlossen wurde.
D.h. der Arbeitnehmer kann sich aussuchen, ob er freiwillig in den Verkauf geht, oder gekündigt wird. Wenn er sich für letzteres entscheidet darf er während der Kündigungsfrist nicht in den Verkauf abkommandiert werden, denn das wäre ja keine Tätigkeit, die dem Arbeistvertrag entspricht.