Hallo zusammen,
mein Name ist Thomas und ich arbeite im Außendienst als Anwendungstechniker. Ich bekomme Fixum plus 3% Provision, welche immer vom Vormonat ausgeht. Also Ende Oktober bekomme ich die Provision von dem im September erzielten Umsatz.
Nun habe ich meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.10.2017 gekündigt, da ich mich beruflich verändern möchte. Was passiert nun mit der Provision aus Monat Oktober? Steht mir das zu? Da ich ja noch bis Vertragsende arbeite sollte mir doch auch diese Provision zustehen. Oder?
Ich hoffe auf hilfreiche Antworten.
Danke
Thomas
Provision vom Vormonat nach Kündigung?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Was genau steht zu dem Thema in den vertraglichen Vereinbarungen?
Im Vertrag steht darüber nichts, weil ich in den ersten 2 Jahren ein Festgehalt bekommen hatte. Danach folgte die Provisionierung.
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Und die Provison kam einfach so, ohne jede Vereinbarung?
Kann ich mir zwar nicht wirklich vorstelelken, aber ok.
Dann wäre das wohl als "Geschenk" zu werten ... und man muss nicht jeden Monat was "schenken".
Oder anders formuliert: freiwillige Zahlungen muss der Arbeitgeber nicht unbegrenzt leisten, er kann diese auch einstellen.
Es gibt eine Ausnahme, die nennt sich "betriebliche Übung". Da kommt es dann unter anderem darauf an, aus welchem Grund, wie lange und an wen alles die freiwillige Zahlungen erfolgt sind.
Also in unserem Bereich ist das sehr üblich, dass in den ersten beiden Jahren ein Festgehalt bezahlt wird. Dann wurde ein Fixum vereinbart und die 3% kommen oben drauf. Fakt ist, dass ich mich in dem genannten Lohnmodell befinde und nun hoffe, dass ich die kommende Provision noch bekomme.
ZitatIm Vertrag steht darüber nichts, :
ZitatDann wurde ein Fixum vereinbart und die 3% kommen oben drauf. :
Ja was denn nun?
Steht nun was in den vertraglichen Vereinbarungen oder nicht?
Zitatund nun hoffe, dass ich die kommende Provision noch bekomme. :
Na, wenn die Hoffnung reicht?
Im Eingangspost wollte man noch wissen ob die Provision zu steht.
Nochmal zum Verständnis:
In meinem Arbeitsvertrag steht ein Gehalt drin, welches nach 2 Jahren in ein anderes Lohnmodell übergeht, welches dann neu verhandelt wird. So war es auch!
Meine Frage ist doch ganz einfach: Bekomme ich Ende November noch meine Provision aus Monat Oktober, obwohl ich den Betrieb zum 31.10. verlassen werde?
ZitatMeine Frage ist doch ganz einfach: Bekomme ich Ende November noch meine Provision aus Monat Oktober, obwohl ich den Betrieb zum 31.10. verlassen werde? :
Komm darauf an, was genau zu dem Thema in den in den vertraglichen Vereinbarungen steht.
Eben nix. Es steht halt nur das Festgehalt drin, welches sich nach 2 Jahren in ein anderes Modell ändert. Wie sich das beim Austritt verhält steht nicht drin.
Wenn denn ein anderes Abrechnungsmodell für das Gehalt vereinbart wurde, nach dem die Provision im nachhinein gezahlt wird, dann müsste der Arbeitgeber diese auch für Oktober zahlen.
Im Vertrag steht nicht drin, wie sich der neue Lohn zusammensetzt? Da steht nur sowas wie: nach 2 Jahren in ein anderes Modell ändert? Nicht welches Modell?
Das ist einfach merkwürdig.
Ja, so ist es. Nach der Änderung des Lohnmodells habe ich keinen neuen Vertrag bekommen. Es wurde nur darüber verhandelt, ob es ein neues Gehalt oder eine Provisionslösung geben wird. Letzteres wurde es dann.
Und jetzt?
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