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Kündigung bei geringfügiger Arbeit wegen Krankheit

11. Juni 2017 Thema abonnieren

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Frage vom 11. Juni 2017 | 12:54

Von

Status:

Frischling (10 Beiträge, 0x hilfreich)

Kündigung bei geringfügiger Arbeit wegen Krankheit

Hallo,meiner Mama 73 J wurde ihre Arbeitsstelle als geringfügig auf 650€ im Krankeitsstand gekündigt,ist das rechtesns?
Sie hatte vor 4 Wochen eine Blasen Op und ist bis 30.06.krank geschrieben ......zu dem kommt durch einen Arbeitsunfall von 2016 ,(sie stürzte,hat sich die Frontzähne ausgeschlagen und den Bizeps- Muskel abgerissen ,sie arbeitet jedoch trotz Händicapp weiter,ein Tag vor ihrer Blasen - Op hat sie sich durch eine falsche Bewegung die restlichen Sehnen an der Schulter abgerissen) nun musste sie sich einer Schulter op unterziehen da sie unerträgliche Schmerzen hatte.Vielleicht kann man mir hier eine Rat geben was man in dem Fall tun kann......Ich danke schon mal im Vorraus

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8 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 11. Juni 2017 | 13:16

Von

Status:

Unbeschreiblich (120360 Beiträge, 39879x hilfreich)

Zitat (von bine565):
Hallo,meiner Mama 73 J wurde ihre Arbeitsstelle als geringfügig auf 650€ im Krankeitsstand gekündigt,ist das rechtesns?

Klar.
Das während einer Krankheit nicht gekündigt werden darf ist nur ein Gerücht.

Wenn man der Meinung ist, das die Kündigung unrechtmäßig wäre, müstte man innerhalb von 3 Wochen dagegen klagen.

Was genau wurde denn als Kündigungsgrund angegeben?

Zitat (von bine565):
Vielleicht kann man mir hier eine Rat geben was man in dem Fall tun kann

Von den Ärtzten eine Prognose einholen, wie es mit der Herstellung der Arbeitsfähigkeit aussieht.
Realisieren, das je nach Tätigkeit eine 73jähre den Status "arbeitsfähig" nicht mehr ereichen wird.

Signatur:

Meine persönliche Meinung/Interpretation!
Im übrigen verweise ich auf § 675 Abs. 2 BGB

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Antwort vom 11. Juni 2017 | 15:07

Von

Status:

Weiser (17470 Beiträge, 6501x hilfreich)

Wie lange arbeitet deine Mutter dort und wie ist es um den Kündigungsschutz bestellt? Kleinbetrieb??
Schultergeschichten dauern .......

Und angemerkt: 650€ und 'geringfügig' passen nicht zusammen - Schreibfehler? Tut aber nichts zur Sache.

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 11. Juni 2017 | 16:02

Von

Status:

Frischling (10 Beiträge, 0x hilfreich)

Also,es wurde kein Kündigunsgrund angegeben,es ist ein Betrib mit 200 Angestellten ,sorry ,sie ist fest angestellt als Teilzeitarbeit

Zitat (von Harry van Sell):
Zitat (von bine565):
Hallo,meiner Mama 73 J wurde ihre Arbeitsstelle als geringfügig auf 650€ im Krankeitsstand gekündigt,ist das rechtesns?

Klar.
Das während einer Krankheit nicht gekündigt werden darf ist nur ein Gerücht.

Wenn man der Meinung ist, das die Kündigung unrechtmäßig wäre, müstte man innerhalb von 3 Wochen dagegen klagen.

Was genau wurde denn als Kündigungsgrund angegeben?

Zitat (von bine565):
Vielleicht kann man mir hier eine Rat geben was man in dem Fall tun kann

Von den Ärtzten eine Prognose einholen, wie es mit der Herstellung der Arbeitsfähigkeit aussieht.
Realisieren, das je nach Tätigkeit eine 73jähre den Status "arbeitsfähig" nicht mehr ereichen wird.

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 11. Juni 2017 | 18:34

Von

Status:

Weiser (17470 Beiträge, 6501x hilfreich)

Dann auf und Kündigungsschutzklage einreichen. Möglicherweise wird das den Arbeitsplatz selbst nicht retten, aber eine Abfindung sollte allemal drin sein.

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Antwort vom 11. Juni 2017 | 19:23

Von

Status:

Frischling (10 Beiträge, 0x hilfreich)

Danke für die Hilfe,so werden wir das auch machen.

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 11. Juni 2017 | 19:27

Von

Status:

Junior-Partner (5548 Beiträge, 2499x hilfreich)

Zitat (von blaubär+):
aber eine Abfindung sollte allemal drin sein.

Sehr optimistisch bei einer 73jährigen mit negativer Gesundheitsprognose.

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Antwort vom 11. Juni 2017 | 20:42

Von

Status:

Frischling (10 Beiträge, 0x hilfreich)

Wie kann oder soll ich das verstehen,wegen der Abfindung?

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 12. Juni 2017 | 16:47

Von

Status:

Weiser (17470 Beiträge, 6501x hilfreich)

Wenn das Kündigungsbegehren des Arbeitgebers deiner Mutter auf wackligen Beinen steht, könnte es darauf hinauslaufen, dass er es nicht auf ein Urteil anlegt, sondern eine Abfindung anbietet, um den Prozess zu vermeiden.

1x Hilfreiche Antwort