Wie der Titel schon sagt, existieren in dem Unternehmen, in welchem ich arbeite, keine Urlaubsanträge, d.h. der Urlaub wird über einen Kalender geregelt. Dazu die Frage, ist dies so rechtsgültig, es kommt mir so vor, dadurch habe ich keinerlei Möglichkeit mich zu schützen, falls er meinen Urlaub ablehnen möchte, weil er ihm niemals zustimmen musste.
Mein Problem begann heute als er mir meinen Urlaub ab nächster Woche nicht gewähren will.
Welche Optionen habe ich um meinen Urlaub gewährt zu bekommen?
Mit freundlichen Grüßen
Kleinsbetrieb ohne Urlaubsanträge
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Es ist eigentlich üblich, dass der Urlaub durch Eintrag in den Kalender fixiert wird, wie sonst? Ob man den Antrag nun schriftlich oder mündlich stellt, das ist eine andere Frage, Formulare muss es dafür nicht geben. Na ja, jetzt für nächste Woche Urlaub beantragen, das ist ja auch reichlich kurz. Betriebsbedingt kann ein Urlaub durchaus abgelehnt werden. Ob hier betriebliche Belange vorliegen, ob andere Mitarbeiter schneller waren, keine Ahnung.
Für die Zukunft empfehle ich, so was wie eine Urlaubsplanung. Plane Deinen Urlaub weitestgehend, vorab, reiche Deinen Urlaubsplan schriftlich ein. Diese Vorgehensweise schafft Sicherheit.
Ob jetzt für nächste Woche noch was zu machen ist, es bleibt ja nur das Arbeitsgericht. Aber bei so einer kurzfristigen Planung bin ich da eher skeptisch.
wirdwerden
-- Editiert von wirdwerden am 19.12.2016 18:33
Oder ist es so, dass du deinen Urlaub schon längst eingetragen hast und dein Chef mit einem Mal nicht will? In diesem Fall - und wenn es dir hinreichend wichtig ist - bleibt auch nur der Weg vors Arbeitsgericht, denn als Faustregel kann gelten, dass Urlaub als bewilligt gelten kann, wenn der Chef in Kenntnis vier Wochen nicht widersprochen hat.
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@ Blaubär: Du hast recht. Ich war unter dem Eindruck, dass heute ein Urlaubsantrag gestellt wurde.
wirdwerden
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