Elternzeit/Umstrukturierung/Transfergesellschaft

Hallo,

Ich arbeite seit 16 Jahren bei einer großen Versicherung, bin aktuell mit dem 3. Kind in Elternzeit und schwerbehindert.

Im Unternehmen findet eine große Umstrukturierung statt, die meisten meiner Kollegen sind aktuell freigestellt (danach Abfindung), nur wenige haben noch ihren Arbeitsplatz. Da ich bis Herbst 2018 in Elternzeit bin wurde ich nicht berücksichtigt, da mein Arbeitsverhältnis ruht.

Was mich gerade sehr beschäftigt:

Steht mir eigentlich ein Arbeitsplatz nach Rückkehr zu? Kann mich der AG dann einfach kündigen oder auch betriebsbedingt ?

Es wird ab 01.01.18 eine Transfergesellschaft für die MA gegründet. Kann er mich einfach dort reindrängen oder gelten hier erstmal die KÜ-Fristen?

Kann er mir eine Änderungskündigung an einen anderen Standort schreiben. Also so weit entfernt das ich umziehen müsste?

Wie gehe ich am besten vor. Ich würde jeden Job im Unternehmen machen, bin auch ausreichend qualifiziert. Bleibe ich in Elternzeit wenn ich zu Beginn einen Teilzeitantrag stelle (mein Sohn ist dann 2 Jahre alt) und genieße erstmal den Kündigungsschutz weiter? Macht das Sinn?

Freue mich sehr über Antworten.

Viele Grüße
Matea