Kurze Frage . Ab 1.3. Müsste ich wieder arbeiten nach einer 2 jährigen elternzeit . Jetzt bin ich erneut schwanger . Es is eine risikoschwangerSchaft und somit bekomme ich ein BV ( altenpflege ) . Bekomme ich trotzdem eine Lohnfortzahlung ab März ?
Elternzeit / berufsverbot
22. Januar 2017
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Frage vom 22. Januar 2017 | 21:23
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Elternzeit / berufsverbot
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#1
Antwort vom 23. Januar 2017 | 08:35
Von
Status: Student (2271 Beiträge, 713x hilfreich)
Zitat :Bekomme ich trotzdem eine Lohnfortzahlung ab März ?
Ja.
#2
Antwort vom 23. Januar 2017 | 08:39
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Obwohl ich garnich erst die Arbeit antreten kann ? Also das is den Arbeitgebern ja schon unfair gegenüber deswegen dachte ich vllt gibt es eine gesetzeslücke ....
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
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#3
Antwort vom 23. Januar 2017 | 08:42
Von
Status: Student (2271 Beiträge, 713x hilfreich)
Der AG bekommt das von der Krankenkasse wieder.
#4
Antwort vom 23. Januar 2017 | 09:19
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Ja das weiß ich .. Ich dachte vllt können Sie sagen : die war 2 Jahre nicher da und kommt jetzt wieder nich , wir müssen da nix zahlen ....
#5
Antwort vom 23. Januar 2017 | 21:24
Von
Status: Schüler (376 Beiträge, 95x hilfreich)
Zitat :Ja das weiß ich .. Ich dachte vllt können Sie sagen : die war 2 Jahre nicher da und kommt jetzt wieder nich , wir müssen da nix zahlen ....
ist zwar etwas unglücklich ausgedrückt, aber wie bereits festgestellt: der AG bekommt das Geld von der KK zurück, er muss es also nicht aus eigener Tasche bezahlen.
Ally
#6
Antwort vom 24. Januar 2017 | 17:33
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)
Ja, dein Arbeitsverhältnis beginnt schließlich wieder. Du hast Anspruch auf Gehalt bzw in deinem Fall Beschäftigungsverbot und dann Mutterschutz.
Lg
#7
Antwort vom 28. Januar 2017 | 15:05
Von
Status: Frischling (10 Beiträge, 2x hilfreich)
Du musst dich zunächst dem Arbeitgeber wieder zur Verfügung stellen. Eine Risikoschwangerschaft bedeutet noch nicht automatisch, dass du deswegen vom Arzt ein individuelles Beschäftigungsverbot erhältst.
Der Arbeitgeber wird prüfen, ob er trotz Schwangerschaft eine Beschäftigungsmöglichkeit für dich hat. Nicht alle Tätigkeiten in der Altenpflege sind gefährdend. Er darf dich mit leichten Tätigkeit und administrativ durchaus einsetzen.
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