Arbeitszeugnis Bewertung. Was haltet ihr von dem Zeugnis und fällt euch etwas auf?

Ja, komisch, wollte auf den "alten Text" schon eine zweite Antwort geben, da scheint was gesperrt zu sein (Administrator hatte eine Nachricht bekommen). Nun gut, poste ich es hier.

Die Fragestellerin bat um die Bewertung eines gesamten Arbeitszeugnisses und nicht, wie einzelne Formulierungen zu verstehen sind.

Und da muß eben die Gesamtheit beurteilt werden, und zwar mit den Augen eines Arbeitgebers. Ob harsch, sei einmal dahingestellt, es war zumindest direkt. Ich hätte es vielleicht moderater ausdrücken müssen. Insofern entschuldige ich mich natürlich, wenn sich jemand (die Fragestellerin insbesondere) vor den Kopf gestoßen fühlt. Das war nicht meine Absicht.

Wenige Worte bringen es manchmal eher auf den Punkt als lange Ausführungen.

Ich denke, es ist wenig hilfreich, hier um den heißen Brei herumzureden und einzelne Formulierungen zu hinterfragen. Ein Arbeitgeber hört spätestens dann auf, weiterzulesen, wenn er an den vierten Punkt der lieblos zusammengestellten Aufgabenauflistung stößt. Er hat sich keine Mühe gemacht, hier dedizierter auszuführen oder sich auf die wesentlichen Punkte des eigentlichen Aufgabenbereiches zu beschränken. Was war Hauptaufgabe, was war Beiwerk dazu.

"stets umfassendes und hervorragendes Fachwissen, das sie zur Bewältigung ihrer Aufgaben stets sehr sicher und erfolgreich einsetzte. Sie hat sich innerhalb kürzester Zeit in den ihr gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet und verfolgte die vereinbarten
Ziele nachhaltig und erfolgreich. Frau ****** war äußerst zuverlässig, und ihr Arbeitsstil war stets geprägt durch sehr sorgfältige Planung und Systematik."

Da wurden vorher 19 (!!!) Aufgabenbereiche aufgelistet, und die soll sie innerhalb von nur 8 Monaten in der beschriebene Art und Weise alleine bewältigt haben?

Ironie EIN: Hat sie die Arbeit einer ganzen Abteilung übernommen? Dann hätte ich als AG doch die Abteilung obsolet gemacht und der Dame noch eine Gehaltserhöhung spendiert...Ironie AUS. ne ne, das paßt was vorne und hinten nicht.

Wenig Mühe bedeutet - mit dem ehemaligen AN will ich mich überhaupt nicht mehr befassen. Zack, knall, Copy&Paste. und raus. Rechtlich nicht zu beanstanden, was will der AN denn noch?

Dann kommen zusätzlich noch ein paar Fragen auf, die ein Arbeitgeber schon gar nicht mehr stellt weil er womöglich nicht bis zum Ende gelesen hat.

Dieses Zeugnis ist in der Gesamtheit unbrauchbar als Zeugnis, ob ein AG hier nun "nachtreten wollte" oder er es einfach nur "zu gut meinte". Beides kommt im Ergebnis auf das Gleiche heraus.


Wie die Dame hier die Kuh vom Eis bekommen kann durch ein anderes, abgespecktes und rundum "stimmiges Zeugnis", läßt sich ohne weitere Hintergrundinformationen nicht beurteilen, insbesondere ob etwas vorgefallen ist und was genau.

Hier müßte vor allem betriebsbedingt näher erläutert werden. Gab es Umstrukturierungen oder Umorientierung im Geschäftsbetrieb, Verlagerungen an Externe oder was auch sonst immer für Gründe vorgelegen haben. Betriebsbedingt ist nicht von jetzt auf gleich, das kündigt sich an.

Wie ich schon schrieb, weiteres Sezieren möglich, aber nicht notwendig.

Wie gesagt, dies ist meine Einschätzung und Bewertung, es ist nur eine von vielen möglichen Einschätzungen, aber ich glaube nicht, daß dieses Zeugnis geeignet ist für Bewerbungen, eher im Gegenteil.

Wenn der TS geholfen werden soll, muß sie auch als Dame die Hose runterlassen und mehr Fleisch in die Suppe werden. Das Messer in die Sau stecken und weglaufen hilft nicht weiter.

Fehlt da nicht was zum Sozialverhalten? Das war doch im anderen Post noch enthalten.

Ist das jetzt schon ein echtes Zeugnis oder nur ein Entwurf, den die TS "machen darf"?





-- Editiert von BudWiser am 15.12.2016 11:15

-- Editiert von BudWiser am 15.12.2016 11:20

Ein erkennbar mit dem Generator zusammengeklicktes Zeugnis.
Na gut, viele kleine Unternehmen nutzen dei Dinger, weil sie es nicht besser können.
Bei einem großen internationalen Unternehmen sähe das schon anders aus.


Und eine Mitarbeiterin die Superwoman wie Lieschen Müller aussehen lässt, wieso wird die "betriebsbedingt" gekündigt? Stehen die vor der insolvenz? Wird der gesamte Bereich extern ausgelagert?
Ansonsten wäre das für mich ein deutliches, negatives Signal.