Ab wann bekommt man ein Arbeitszeugnis und was darf alles drin stehen?

Hallo an alle,

meine Freundin hat es geschafft und nach etlichen Jahren einen neuen Job gefunden. Der alte AG wo sie momentan noch beschäftigt ist, hat sie erst nicht gehen lassen wollen wegen Personalmangel und auf 6 Monate Kündigungsfrist herumgepocht, ist aber nur von Seiten des Arbeitgebers möglich, umgekehrt darf sie ja die gesetzliche Kündigungsfrist (da nix weiter soweit im Vertrag vereinbart wurde) einhalten. Da hat er sich auch schon angestellt, aber mit meiner Hilfe hat sie es doch noch geschafft, ein Aufhebungsvertrag zu erwirken, allerdings lassen sie jetzt länger arbeiten als normal. Und sie wartet noch auf ihr Arbeitszeugnis. Sie hat mich heute gefragt, wann sie das bekommt? Ist ein öffentlicher Träger.

In der Hinsicht bin ich diesbezüglich nicht mehr auf dem Laufenden, muss der alte Arbeitgeber auch da bestimmte Fristen einhalten? Sie kann jetzt erst ihren Job 1 Monat später als ursprünglich geplant antreten und solche Sachen das sie krank war oder die Kinder krank waren gehören ja da nicht rein, aber da hat sie die Befürchtung, das sie sowas negativ beurteilen können.Das würde hier den Rahmen sprengen, um das alles auseinander zu dröseln. Uns geht es jetzt lediglich darum, ob der Arbeitgeber bezüglich eine Frist hat zum Erstellen des Arbeitszeugnisses. Gibt es da gesetziche Regelungen, ist das tariflich geregelt? Habe dazu bis jetzt noch nix weiter gefunden.

Gruß Rosenrot