Gilt eine Zusage für einen Job per Mail "zum nächstmöglichen Zeitpunkt"? Es geht um eine Kündigung, die man ja in der Regel nur mit was in der Hinterhand riskiert...
schriftliche Jobzusage
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
.. es reicht ja schon die mündliche zusage, um einen arbeitsvertrag zu begründen - du hast mit der mail immerhin auch was schriftliches an der hand. eine andere frage ist dann, ob die bedingungen so klar ausgehandelt sind, dass beide seiten wissen, worauf sie sich einlassen.
Kommt drauf an, was bereits besprochen wurde zum Arbeitsverhältnis und was die mail beinhaltet.
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Im Prinzip geht es darum einen neuen Job anzutreten, sobald man aus dem alten Arbeitsverhältnis ausscheiden kann. In der Mail wird bestätigt, dass die Einstellung zum "nächstmöglichen Zeitpunkt" stattfindet.
Ob bereits ein Arbeitsvertrag besteht, der nur noch per mail bestätigt wird, hängt aber davon ab, ob man sich über die Vertragsbedingungen schon einig geworden ist oder ob es z.B. hieß 'Besprechen wir dann alles, wenn Sie uns zusagen.'.
Es ist also durchaus von Bedeutung, was vereinbart wurde.
Ist ansonsten auch ne Vertrauensfrage (ob man selbst einschätzt, das so ne mailzusage von dieser
Firma reicht).
Hallo,
interessant ist auch die Formulierung "zum nächstmöglichen Zeitpunkt"- das lässt doch jede Menge Spielraum...!
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"Wer Tippfehler findet darf sie behalten!"
Hallo!
ALso ich hab heute mündlich eine Zusage ab den 14.05 arbeiten zu dürfen. Arbeistvertrag wollen die mir zuschicken! Nächste Woche Kündige mein jetzigen arbeitsvertrag.
Da es zu einer Mündliche zusage kam, mach ich mir erstmal keine sorgen!
Gruß
Reicht denn da überhaupt deine Kündigungsfrist?
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