mündliche Zusage - jetzt riesen Stress wegen Absage

sofern es keinen Tarifvertrag gibt, der es verbietet, können Arbeitsverhältnisse auch mündlich abgeschlossen werden
Das heißt Sie haben durch ihre mündliche Zusage einen rechtswirksamen Arbeitsvertrag (je nachdem, was Sie genau zugesagt haben)

Übrigens hätte Sie je nachdem, was Sie dem anderen Krankenhaus genau zugesagt haben, auch dort einen Arbeitsvertrag.
Daraus ergeben sich nette Möglichkeiten um Sie zu verklagen, weil Sie ja für die Konkurrenz arbeiten.

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"unverbindliche Privatmeinung, ohne Anspruch auf Richtigkeit. keine Gewähr und/oder Rechtsberatung."

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Ich kann mir kaum vorstellen, daß das Krankenhaus Dich versucht gereichtlich zu zwingen, bei Ihnen zu arbeiten.

Zumal Sie erstmal nachweisen müßten, das Du zugesagt hast. Worauf sollte sich die Zusage basieren, wenn Du noch kein Gehaltsangebot hast + sonstige Leistungen.

Selbst dann hätten Sie ja nichts von Dir, wenn Du innerhalb von 2 oder 4 Wochen sofort wieder kündigen würdest.

PS: Wie lange sind damals und heute auseinander? So wie Vertragsangebote nur eine gewisse Zeit gültig sind, kann ja auch nur Deine Zusage gültig sein.

Ich würde den Job annehmen, den Du gestern angeboten bekommen hast und dem anderen Krankenhaus sagen, daß Du Dich außer stande siehst, die Position bei Ihnen zu besetzen, da Sie es versäumt haben, einen Arbeitsvertrag zu schicken. Dann kommt bestimmt nichts nach, zumindest nichts was Hand und Fuß hat.

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da stellt sich mir die frage unter umgekehrten vorzeichen
wie oft passiert es, dass ein ag zusagt, der arb.nehmer sich verläßt, womöglich den alten arb.platz kündigt und dann heißt es, es existiere kein vertrag(mündlich)

ich gehe davon aus, dass das krankenhaus nur druck macht. wie wollen die beweisen, dass ein mündlicher vertrag zustande gekommen ist?
und zur beurteilung der bedingungen: jeder, der sich um einen arb.platz bewirbt, wird nach arb.zeit, gehalt, urlaub etc fragen. die kenntnis über diese konditionen beweisen absolut keinen mündlichen vertrag.
ich zweifle auch, dass ein bewerbungsgespräch, dass der bewerber unter umständen mit mehreren personen führt, beweiskraft hat. obwohl hier mehrere personen die aussage bestätigen könnten, dürfte klar sein, dass ein bewerber keine zeugen haben wird, da er allein erscheint.

außerdem hatte das krankenhaus (genug)zeit, zumindest einen schriftlichen vorvertrag vorzulegen, wenn man dort wirklich die anstellung als gegeben voraussetzen will. interessant zu wissen wäre, wieviel zeit. gibt doch irgendwo die maßgabe, dass spätestens nach 4 wochen ein schriftlicher av vorliegen sollte. gilt dies ab beabsichtigung auch oder *nur* nach arb.aufnahme?

sunbee

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