Hallo
Besteht bei kündigung durch arbeitnehmer lohntfortzahlung pünktlich wenn der arbeitnehmer vor dem zahltag die kündigung (fristgerecht) einreicht?????
Beispiel meiner frage; der arbeitnehmer bekommt immer zum ende des monarts lohn (über 8 jahre betriebsangehörig),nun kündigt der arbeitnehmer vor dem lezten des monats (durch urlaubs abwesenheit ging die kündigung eine woche vordem Zahltag ein), muss der arbeitgeber dann in diesem falle das geld noch pünktlich bezahlen zum monatsende??? oder hat er das recht die frist abzwarten und denn lohn bis fristablauf zurückzuhalten??????????
bitte um antwort
mfg
lohnfortzahlung bei kündigung vom arbeitnehmer
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Ich verstehe die Frage nicht. Der Arbeitnehmer ist bis zum letzten Tag der Kündigungsfrist Angestellter und der Arbeitgeber ist verpflichtet bis dahin auf den Lohn zu zahlen. Die Zustellung der Kündigung ändert doch nichts an den Zahlungsmodalitäten.
Eine verständliche Schilderung von Sachverhalt und Frage erhöht die Chance auf Antworten signifikant.
Zitatlohntfortzahlung :
Lohnfortzahlung gibs im Krankheitfall.
Zitatoder hat er das recht die frist abzwarten und denn lohn bis fristablauf zurückzuhalten?????????? :
Welche Frist von wem?
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also was ich meine ist
ob der arbeitgeber denn lohn weiter so wie vor der kündigung bis zum ablauf der kündigungsfrist zahlen muss ??
Beispiel ;
lohn war immer bis zum letzten des monats da
nun hat der arbeitnehmer (ich) vor am 26.09 die kündigung zu übereichen,mit einer 2 wöchigen kündigungsfrist
da kam mir jetzt halt die frage;; muss er dann denn lohn troz kündigung ( vorm Geldtag) genauso püntklich zahlen??? oder darf er rechtens sagen , ich zahle alles erst nach ablauf der kündigungsfrist ???
mag auch sein das ich das falsche wort nahm , entgeldzahlung würde es wohl eher trteffen
auf deutsch ,,, geld nach der kündigung bis zum kündigungsfristablauf!!!!!!!!!
Zitatgeld nach der kündigung bis zum kündigungsfristablauf :
Sofern man die Arbeitsleistung ordnungsgemäß erbringt, hat der Arbeitgeber auch vertragraggemäß zu zahlen.
Du schilderst die Komplikation, dass AN vor der üblichen Lohnzahlung kündigt. Nun könnte die Kündigung den Lohnlauf unterbrechen, weil AG wegen der Kündigung irgendwelche Dinge neu berechnen oder auf irgendwelche Unterlagen (Stundenzettel etc.) warten muss, um den Lohn neu zu berechnen.
Und jetzt?
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