kündigung rechtens?
person a arbeitet von 2006-2008 für ein unternehmen. von 2008-2010 beginnt sie in dem selbigen eine ausbildung
die ausbildung endet laut dem stadnard-ausbilldungsvertrag mit dem bestehen der mündlichen prüfung (mitte juni 2010). nach der schriftlichen prüfung findet ein gespräch mit dem vorgesetzten statt, in dem beschlossen wird, dass a übernommen wird (leider ein 4 augen gespräch).
7 tage vor der mündlichen prüfung findet ein erneutes gespräch statt in dem der vorgesetzte, unter angabe von fadenscheinigen gründen angibt, dass es zu keiner weiterbeschäftigung kommt.
was für möglichkeiten hat a gegen die kündigung vorzugehen. spielt es evtl eine rolle, dass a bereit vor der ausbildung dort beschäftigt war? der vertrag vor dem ausbildungsvertrag war unbefristet. sind alle ansprüche aus dem vorherigen vertrag erloschen?
wie sieht es aus mit "beschäftigungsbrücke" ( bundesland hessen) ?
vielen dank für eure hilfe
gruß
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kündigung ausbildungsende rechtens?
11. Juni 2010
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Frage vom 11. Juni 2010 | 14:54
Von
Status: Frischling (38 Beiträge, 5x hilfreich)
kündigung ausbildungsende rechtens?
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#1
Antwort vom 11. Juni 2010 | 16:11
Von
Status: Schlichter (7434 Beiträge, 2002x hilfreich)
meine einschätzung ist, dass der ausbildungsvertrag den arbeitsvertrag davor vollkommen verdrängt. d.h. daraus noch ansprüche ableiten zu wollen, erscheint mir abenteuerlich.
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