konflikte am arbeitsplatz

Aus welchem/wessen Blickwinkel fragst du eigentlich? Bist du AN oder Vorgesetze?

Wenn man sich an altbekannte Kommunikationsregeln (Managerkonferenz, Gordon) hält, ist es Sache und Aufgabe des- oder derjenigen, der das Problem hat, sich zu erklären.
Und welcher Art sollte so ein innerer Konflikt sein? Dass ein AN/Untergebener seinen Willen nicht bekommt, ist nichts Ungewöhnliches und sozusagen das Los der Untergebenen - dass/wenn er nicht bereit ist, Kompromisse einzugehen, ist absolut seine Angelegenheit - es sei denn er hätte einen Anspruch darauf (wonach es eben nicht klingt - (Wie sollte der Konflikt zu lösen sein, wenn AN z.B. nicht mit der Firmenphilosophie einverstanden ist?)

Oder in Blick auf den AN: innerer Konflikt - klingt jedenfalls toll, kann aber auch pure Anmaßung sein; oder: wofür ist er oder sie wirklich zuständig - und wofür ganz sicher nicht?

Aus betrieblicher Sich wäre auch darüber nachzudenken, bei einer fragwürdigen AU den medizinischen Dienst einzuschalten. Denn ein innerer Konflikt berechtigt erst einmal nicht, der Arbeit fern zu bleiben - es sei denn, man erkennt auf Krankheit.

Oder gehörst du einer dritten Partei an: Bist du hinterher zu erforschen, was mit dem AN los sein könnte? Ist das auch deine Aufgabe? Helfer können sich am Ende zwischen alle Stühlen wiederfinden.

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quote:

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er bekommt zum beispiel nicht seinen willen

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Der Arbeitsplatz ist ein denkbar ungeeigneter Ort um die Trotzphase nachzuholen die man als 3jähriger verpasst hat.

Sofern dem 'Willen' ein Rechtsanspruch (z.B. aus vertraglicher Vereinbarung, Gesetz) gegenuübersteht, kann diesen per Klage durchsetzen.

quote:

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und ist auch nicht bereit kompromisse einzugehen.

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Wenn er keine Kompromisse will, dann bekommt er Anweiseungen. Diese kann er ausführen oder nicht.
Entscheidet er sich für letzteres, wird sich das Problem vermutlich nach ein paar Abmahnungen erledigen. Dann musss er auf nichts mehr eingehen, dann kann er heimgehen.





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"Die Beiträge stellen ausschließlich meine persönliche Meinung/Interpretation dar !

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