Sonntags-Arbeit

Also der Reihe nach: Wenn 40 Wochenstunden im Vertrag stehen, ist das erst einmal ok - der Vertrag muss nicht die Verteilung auf die Wochentage regeln. Wenn der AG tarifgebunden ist, gibt es einen Tarifvertrag - bitte nachlesen. Gleichwohl stellt sich die Frage nach einem verlässlichen Arbeitsplan, da die Zeiten offenbar erheblich variieren.
Die andere Filiale scheint zumutbar - 10 km sind auch mit dem Fahrrad noch gut zu schaffen.
Sonntagsarbeit ist im Prinzip möglich, auch eine Frage der Planung und des Ausgleichs. Wenn es keinen Tarifvertrag geben sollte, geht es nach dem Arbeitszeitgesetz. Für Sonntagsarbeit gibt es i.d.R. Zeitausgleich und einen Zuschlag.
Diese Rede 'wird angefordert' klingt allerdings nach 'überraschend angefordert' - Auch Überstunden können angeordnet werden. Da kann ich nur sagen: Hände weg vom Telefon. Wenn ich von der Anforderung nichts weiß, brauche ich auch nicht hinzugehen. :-). Im Übrigen: Sich über Recht zu erkundigen, ist nur der erste Schritt. Reden muss ich mit meinem AG auf jeden Fall und besonders, wenn ich etwas anderes will. Wenn der AG unzugänglich ist, lohnt es sich, über die Mitgliedschaft in der passenden Gewerkschaft nachzudenken. Wer sich nicht wehrt, lebt verkehrt.

-----------------
"(Betriebsrat seit etlichen Jahren)"