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Ist eine Kündigung ohne Angabe von Gründen rechtens?

8.5.2006 25907 Aufrufe Thema abonnieren Zum Thema: Kündigung
 Von 
Beeny
Status:
Frischling
(2 Beiträge, 0x hilfreich)
Ist eine Kündigung ohne Angabe von Gründen rechtens?

Vor wenigen Tage habe ich die Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten.
In dem Schreiben stand lediglich:
"Hiermit kündigen wir den bestehenden Arbeitsvertrag zum 31.05.06."

Handelt es sich hierbei um eine ordentliche Kündigung?

Beste Grüße
Beeny

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Kündigung


3 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
Sternchen123
Status:
Schüler
(252 Beiträge, 2x hilfreich)

bist Du noch in der Probezeit???

Sternchen

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#2
 Von 
CForce
Status:
Praktikant
(661 Beiträge, 0x hilfreich)

die Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer Muster">Kündigung (Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer ) ist so erstmal nicht zu beanstanden.

Außerhalb der Probezeit muss aber ein Grund angegeben werden. Aber nicht unbedingt im Kündigungsschreiben. Sondern erst auf Nachfrage.

Also einfach nach dem Grund der Kündigung fragen.

-----------------
"unverbindliche Privatmeinung, ohne Anspruch auf Richtigkeit. keine Gewähr und/oder Rechtsberatung."

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#3
 Von 
CAM
Status:
Lehrling
(1114 Beiträge, 5x hilfreich)

quote:

Außerhalb der Probezeit muss aber ein Grund angegeben werden. Aber nicht unbedingt im Kündigungsschreiben. Sondern erst auf Nachfrage.

Gilt nur bei einer ausserordentlichen Kuendigung. Bei einer ordentlichen Kuendigung muss auch auf Nachfrage kein Grund angegeben werden (ausser dies wurde arbeits- oder tarifvertraglich so vereinbart).

Erst bei einem Kuendigungsschutzverfahren wuerde der AG ziemlich bloed da stehen, wenn er auf die Frage nach dem Kuendigungsgrund antworten wuerde: "Muss ich nicht sagen". Sagen muss er es aber selbst dann nicht. Nur waere es ziemlich schwer vorstellbar, dass ein Arbeitsrichter trotzdem auf Wirksamkeit erkennen wuerde.

Gruss
CAM

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