Direktsionsrecht Pausen

So eine Arbeitszeiteinteilung nennt sich geteilter Dienst. Es ist umstritten, ob so eine Einteilung ohne vertragliche Regelung zulässig ist.

Das sehe ich anders. Wenn es sich hierbei um eine geregelte Arbeitszeit handelt, also diese Zeiten jeweils die gleichen bleiben und sich nicht verändern, dann kann man sich die Zeit ganz sicher gut einteilen. Manch einer würde unter Umständen sagen, dass es durchaus praktisch ist während der Tagesfreizeit Dinge erledigen zu können.

Geteilte Dienste sind z.B. bei den mobilen Pflegekräften gang und gäbe, z.T auch wohl bei Heimpersonal.

Zitat (von Flo Ryan):

Zitat:

Auch wenn es vertraglich geregelt wäre, sehe ich hier einen Mißbrauch.

So pauschal fällt man mit dieser Ansicht gerne mal auf die Schnauze. Geteilter Dienst kann unzulässig sein, ist es aber auch in der genannten Kombination nicht per se. Zumal Punkt a) und b) beide gerade nicht zutreffen. Die gesetzlichen Vorgaben zu Ruhezeiten sind eingehalten und durch die fixen Zeiten kann auch gut geplant werden. Wobei letzteres sowieso kein rechtliches Problem ist.

Zitat (von asd1971):

Natürlich für den AG perfekt, denn dieser kann den AN mehr oder weniger 13 Stunden an sich binden, mit der Ausrede, dass der AN 3 Stunden Pause (oder 5 hat).