Befristetes Arbeitsverhältnis abgelaufen-was gilt ?

Eine Befristung bedarf der Schriftform und zwar vor Befristungsbeginn. Von daher wäre ein nach Beginn der Befristung - oder hier wohl eher der Verlängerung - nachträglich unterzeichnete Befristung unwirksam. Allerdings führt das "Weiterarbeiten" allein, nicht unbedingt zu einem unbefristeten Vertrag. Davon muss letzten Endes auch der Personalverantwortliche, sprich derjenige, der Arbeitsverträge und Kündigungen unterzeichnen darf, Kenntnis erlangen und in Kenntnis dieser Weiterarbeit ohne gültige Befristung die Weiterarbeit billigen/akzeptieren. Das kann manchmal schwierig werden, wenn der Personalverantwortliche nicht vor Ort sitzt. Von daher und zur Wahrung des "Friedens" wäre es evtl. besser auch nach Weiterarbeit, den befristeten Vertrag zu unterzeichnen, aber auch darauf zu achten, dass das Datum für die Vertragsunterzeichnung korrekt angegeben wird. Dann kann man immer noch, wenn eine weitere Verlängerung nicht erfolgt, Entfristungsklage erheben.

Zitat (von blaubär+):

Es ist übrigens entschieden worden, dass die bloße Verzögerung der Unterschrift für sich noch keine Unwirksamkeit der Befristung bewirkt.

Zitat (von blaubär+):

Voraussetzung war aber nach meiner Erinnerung, dass die Parteien sich über die Verlängerung einig waren, bloß die Ausfertigung aus irgendeinem Grund später unterzeichnet wurde.