Hallo,
ich habe mal wieder eine Frage und hoffe hier Antworten zu finden :-)
Folgender Fall (vorweg ich bin schwanger) :
Aktuell befinden wir uns im Kündigungsschutzverfahren mit dem AG.
Beim Versuch einer außergerichtlichen Einigung steht nun folgender Vorschlag im Rau:
Weiterbeschäftigung bis zum Ende des Mutterschutzes. Anschließend soll der Vertrag in beiderseitigen Interesse beendet werden.
Droht mir bei einer solchen Einigung eine Sperrfrist beim Amt? Oder kann man hier argumentieren das es aufgrund der Zerwürfnisse nicht mehr zumutbar gewesen wäre bei dem AG zu arbeiten?
Danke vorab für die Antwort
Speerfrist nach Vergleich in Kündigungsschutz
Bescheid anfechten?
Bescheid anfechten?
Und die Zerwürfnisse können Sie wie genau nachweisen?
Ja, Ihre Zustimmung wird wahrscheinlich zu einer Sperre führen. Sie können aber auch gleich einen Termin mit der Agentur für Arbeit ausmachen und die befragen. Und wenn von da ein Okay kommt, lassen Sie sich das auf jeden Fall schriftlich geben. An mündliche Vereinbarungen erinnert sich da keiner mehr im Ernstfall.
Ganz grobe Faustregel: Vergleiche führen dann nicht unweigerlich zu einer Sperre, wenn sie zu keiner Verkürzung der Kündigungsfrist führen. Und das ist, wie meine Vorschreiberin feststellte, vorab mit der Arbeitsagentur zu klären.
wirdwerden
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Einigen Sie sich einfach im Gütetermin drauf und nicht außergerichtlich - arbeitsgerichtliche Vergleiche führen nicht zu einer Sperrfrist.
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