Änderung des Arbeitsvertrages während der Beschäftigung mit rückwirkendem Abgleich

/// Vor 2 Stunden erhielt ich einen Anruf, ich solle eine Änderung unterzeichnen, weil ein Fehler vorliegt.

M.E. solltest du nicht unterschreiben. Man mag dir kündigen - aber bitte mit Kündigungsfrist und entsprechend bezahlt und du bist dann auch schon dicht dran an deinen restlichen 2,5 Wochen. Also kaum ein Schaden für dich, eher ein Vorteil, wenn du es durchrechnest.
Wenn ein Fehler passiert ist, ist es nicht deiner. Und wenn du nicht unterschreibst, rechtfertigt das auf keinen Fall eine fristlose Kündigung (wenn das mit 'sofortiger K' gemeint sein sollte).
Wenn du unterschreibst, holst du ohne Not 'die Kohlen aus dem Feuer' für den AG und mit Nachteil für dich.

Übrigens: Den BR einzubeziehen, ist AN-Recht. Und die Drohung mit Kündigung deswegen schlicht illegal.


-- Editiert von blaubär+ am 09.08.2017 11:28

Bei 1 Tag K-Frist stimmt die Überlegung in der Tat nciht. Dann wird es wohl auf den Unterschied zwischen altem und neuem Stundenlohn ankommen, oder?

Übrigens vielen Dank für Ihre Meinung.
Ich bin auf das Geld angewiesen, da ich in einem Monat wegen einem Hochschulwechsel umziehen muss. Ich kann nicht einschätzen, ob ich das Risiko eingehen kann (wegen dem einen Tag Kündigungsfrist (falls dies überhaupt legal ist)).

Beste Grüße

StudentohneArbeitsrecht

Auf jeden Fall wäre es hier sinnvoll, die Situation mit dem BR zu besprechen! Die Aufforderung, nicht zum BR zu gehen grenzt an Behinderung der BR-Arbeit. Chefs müssen ja nicht mitkriegen, wenn die Mitarbeiter zum BR gehen.