Welche Kündigungsfrist zählt?

Im Regelfall gilt: Spezialrecht geht dem Allgemeinrecht vor, als AV hier eigentlich dem TV.
Gleichwohl könntest du dich auf auf die Regelung des Tarifvertragsgesetzes berufen. Inzwischen gilt doch wohl die längere K-Frist nicht automatisch als die für AN günstigere. In deinem Fall sicher nicht.

Vielen Dank schon mal für die bisherigen Antworten.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes zur Kündigung:
Die Probezeit beträgt sechs Monate. Das Angestelltenverhältnis kann innerhalb der Probezeit beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden.
Nach Beendigung der Probezeit gilt für das Anstellungsverhältnis eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.

Ein weiterer Punkt in meinem Arbeitsvertrag besagt folgendes:
Für das Arbeitsverhältnis gelten die im Betrieb jeweils normativ geltenden Tarifverträge in ihrer jeweils gültigen Fassung. Derzeit sind dies die Tarifverträge für die Chemische Industrie im Tarifgebiet des Landes Hessen. Entfällt jegliche Tarifbindung des Arbeitgebers, gelten die zu diesem Zeitpunkt anwendbaren Tarifverträge in der zuletzt gültigen Fassung fort, soweit sie nicht durch andere Abmachungen ersetzt werden.


Ist es also möglich sich durch das Günstigkeitsprinzip auf die kürzere Kündigungsfrist des Tarifvertrags zu beziehen oder gelten die 3 Monate aus dem Arbeitsvertrag, egal was der Tarifvertrag besagt?

Vielen Dank und einen schönen Abend!
Tobias

Ja, ich versuche die Situation jetzt mit einem Aufhebungsvertrag zu lösen und hoffe die Firma ist kulant.
Trotzdem vielen Dank für all die schnelle Hilfe!!