Sehr geehrte Damen und Herren,
ich habe gestern abend von meinem Chef erfahren das eine fristlose Kündigung unterwegs zu mir ist. Ich von allerdings noch eine Woche in einer Psychologischen Reha. Der Grund der Kündigung wird sein das ich seid Februar 2015 keine Qualitätskontrollprotokolle erstellt habe. Ich war in der Firma der Teamleiter der Waren Annahme und Qualitätskontrolle. Wir arbeiteten mit Tinten und Tonern. Diese dürfen keine Nachbauten sein, sondern müssen Rebuilt (wieder aufgefülltteaufgefüllte Originalkartuschen)sein. Der Wareneingang dieser Kartuschen wird Fotografiert und Protokolle werden erstellt.
Ist die fristlose Kündigung rechtens?
Fristlose Kündigung während Reha
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Das können wir hier mit Sicherheit nicht abschätzen. Soviel vorab: auch während Krankheit/Reha kann gekündigt werden. Wegen der erheblichen Folgen einer fristlosen Kündigung empfehle ich immer und ausnahmslos, Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen (Frist: 3 Wochen). Häufig ist dann noch eine Umwandlung in eine fristgerechte Kündigung möglich, man bekommt keine 3-monatige Sperre von der AfA und es macht sich im beruflichen Lebenslauf einfach besser.
wirdwerden
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Die 'Fristlose' setzt ein Fehlverhalten voraus, das die Zusammenarbeit von jetzt auf gleich unmöglich erscheinen lässt. Der AG hat für die Fristlose 14 Tage Zeit, nachdem ihm der Missstand bekannt geworden ist. Ob der Vorwurf die Fristlose rechtfertigt, scheint mir doch ziemlich fraglich - da wäre zuerst die Abmahnung Mittel der Wahl.
Also unbedingt dagegen klagen.
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