Mobbing mit Whatsapp

Question

Ich fasse mich kurz. Wir ca. 30 Mitarbeiter haben vor einer gewissen Zeit eine "Arbeits Whatsapp Gruppe" gegründet. Dort ging es eine Zeit gesittet zu. Bis meine Wenigkeit und andere die Kontrolle verloren und über einen ehemaligen Kollegen herzogen. Nun ist das bis zum Chef durchgesickert. Es wurden teils schon heftige und nierder machende Sachen gepostet von dem der ehm. Mitarbeiter nichts mit bekommen hat. Persönlich haben wir alle ihr menschlich und kollegial behandelt. Nun kam es sogar zu einem Gespräch mit dem Chef im Gegenwart eines Anwaltes, wo alle die in der Gruppe waren eingeladen worden sind und Stellungnahmen abgeben haben. Frage an Euch? Mit was müsste man nun rechnen? Direkt Kündigung? Abmahnung? Habe morgen ein Telefongespräch mit dem Chef. Der mit dann seine Entscheidung erklären wird.

Harry van Sell · Answer

Bis meine Wenigkeit und andere die Kontrolle verloren und über einen ehemaligen Kollegen herzogen.  Während der Arbeitszeit?           Mit was müsste man nun rechnen? Direkt Kündigung? Abmahnung?   Da wir nicht mal wissen, was genau ihr so an Stellungnahmen verbreitet habt, könnte alle möglich sein.  In wie weit das dann Bestand hat, müsste man dann prüfen.

Obdachloser · Answer

Privat und in der Arbeitszeit. Mobbing wie Gewalt Androhungen. Oder eher eine Gewalt Vorstellung aber keine Ausübung.

Obdachloser · Answer

Was habe ich gesagt im gegenseitiger Einigung wollen die Arbeitsverhältnisse Auflösen. Jetzt habe ich ihn so lange voll gelabert das er sagte ich soll um 15:00Uhr nach dem er ein Gespräch mit dem Personalrat geführt hat anrufen. Er sagt hält er kann mir nicht mehr vertrauen.

Eidechse · Answer

Privat und in der Arbeitszeit. Mobbing wie Gewalt Androhungen. Oder eher eine Gewalt Vorstellung aber keine Ausübung.    Sobald es in die Richtung Gewaltandrohung geht, ist das eine sehr heftige Sache und kann tatsächlich auch eine fristlose oder ordentliche Kündigung ohne Abmahnung rechtfertigen.    Nach meiner Einschätzung wird und will der AG handeln und ein Zeichen setzten, dass dieses Verhalten nicht tolerierbar ist. Sie müssen daher, wenn Sie sich nicht einigen mit einer Kündigung rechnen. Stellen Sie sich vorsorglich schonmal darauf ein, dass es eine fristlose Kündigung sein wird und Sie erstmal ohne Geld dastehen werden, weil von der Arbeitsagentur regelmäßig erstmal eine Sperrzeit verhängt wird.

zwitschervogel · Answer

Mensch was habt ihr denn da geschrieben? Sorry aber da würde ich Dich auch rauswerfen, wenn da krasse Sachen drinstehen.

Aber tröste Dich, wenn du weg bist wird man bestimmt in einer anderen Whats App Gruppe genauso über Dich herziehen.

blaubär&plus; · Answer

Ja - Ablästern ist ein tückisch Ding. Denn für einen, der nicht im Zirkel steht oder mitmacht, liest oder hört es sich womöglich todernst an und im Zweifel gilt der Wortlaut - 'wir wollten doch bloß spielen' klingt dann ziemlich lahm.
Arbeitsrechtlich wird es ganz eng, wenn es um Gewalt(fantasien) geht, um rassistische oder auch sexistische Äußerungen.

Obdachloser · Answer

Ich weiß auch nicht mehr weiter ... Son Mist.

Mobbing mit Whatsapp

Arbeitsrechtlicher Notfall?

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Und jetzt?