Haushaltsfachkraft

Question

Hallo zusammen,
nachdem ich jahrelang unbeanstandet als Haushaltsfachkraft gearbeitet habe und diese Arbeit auch selbständig erledigen durfte, wird meine Tätigkeit seit einigen Monaten immer stärker reglementiert.
Alle Arbeiten, die über Putzarbeit und Wäsche waschen hinausgehen (z.B. Einkaufen usw.) wurden gestrichen.
Dafür muss ich nun jeden Handgriff, den ich gemacht habe aufschreiben. Ausserdem bekomme ich morgens eine Liste mit zusätzlich auszuführenden Arbeiten.
Ich versuche, diese Liste abzuarbeiten, werde aber regelmässig damit nicht fertig, da der Arbeitsaufwand schon vorher ziemlich hoch war.
Auch kommt es jetzt vor, dass ich z.B. Fenster putzen soll, dies auch gründlich erledige, aber am nächsten Tag kommt die schriftliche Anweisung, diese Tätigkeit noch einmal auszuführen.
Für mich als erfahrene Fachkraft ist das irgendwie demütigend und ich fühle mich schikaniert.
Angeblich ist mein AG aber sehr zufrieden mit mir!
Seither war ich nie krank, aber in der Zwischenzeit geht es mir gesundheitlich sehr schlecht und ich merke, dass ich so nicht weitermachen kann.
Leider bin ich schon 61, mir fehlen nur noch 8 Monate für die Rente mit 63. Es ist also nicht sehr sinnvoll, jetzt noch einen anderen Job zu beginnen.
Meine Frage nun: darf sich mein AG mit gegenüber so verhalten? ich wurde laut Arbeitsvertrag als Haushaltsfachkraft eingestellt und nun bin ich nur noch Putzfrau.
Was darf er und was nicht, wo kann ich mich wehren?
Ich habe mir nichts zuschulden kommen lassen.

Danke für Antworten!
remedios123

wirdwerden · Answer

Mal ganz platt formuliert: auch als Arbeitnehmer mit abgeschlossener Ausbildung hat man nicht den Anspruch darauf, ständig in der ganzen Palette seiner Fähigkeiten eingesetzt zu werden. Ein Beispiel aus einem anderen Gebiet: Rechtspfleger haben eine unglaublich vielseitige Ausbildung/Studium. Gleichwohl kann es hinterher in der Praxis passieren, dass man lediglich Formulare über Bewilligung von Beratungshilfe überprüft. Das ist völlig legal.

Putzen ist nun mal der wesentliche Bestandteil der Tätigkeit einer Haushaltsfachkraft. Deshalb vermag ich hier kein arbeitsrechtliches Problem zu sehen. Und genug Arbeit ist ja offensichtlich da.

Ein ganz anderes Problem ist das mit dem doppelt putzen von Fenstern. Aber, da könnte doch ein Gespräch mit dem Arbeitgeber helfen. Und das würde ich ganz schnell suchen.

wirdwerden

altona01 · Answer

Seither war ich nie krank, aber in der Zwischenzeit geht es mir gesundheitlich sehr schlecht und ich merke, dass ich so nicht weitermachen kann.    Das Wichtigste ist Ihre Gesundheit!! Wenn es Ihnen nicht gut geht, lassen Sie sich krank schreiben.   Wenn man sich schwach fühlt ist auch jeder Widerstand noch anstrengender. Passen Sie in erster Linie auf sich auf.  Wenn Sie die Arbeit nicht schaffen, weil Sie immer mehr erledigen müssen, dann teilen Sie dies mit.   Gibt es eine Aufgabenbeschreibung für die Tätigkeit als Haushaltsfachkraft?

blaubär&plus; · Answer

Ich habe keine Darstellung typischer Tätigkeiten für eine Haushaltsfachkraft gefunden - im Zweifel müsstest du dich an den Ausbildungskanon halten. Aber darüber hinaus könnte betriebliche Übung infrage kommen, wenn du bestimmte Tätigkeiten seit Jahren gemacht hast.
Als erstes wäre also zu prüfen, ob deine Aufgaben und die zusätzlichen tatsächlich zu deinem Aufgabengebiet gehören, damit du sie ggf. auch ablehnen kannst. Putzen mag ein wesentlicher Teil sein - doch auf Putzfrau reduzieren lassen musst du dich nicht, scheint mir.
Die ganz entscheidende Frage aber: wie sehr magst du kämpfen? Deine Reklamation hat ja offenbar nichts genützt, aber vielleicht würde ein Brief vom Anwalt andere Beachtung finden. Stress eingeschlossen. Die Überlegung ist ja nicht wirklich von der Hand zu weisen, dass dein AG dir das Arbeiten vermiest, damit du über Rente zum frühestmöglichen Zeitpunkt nachdenkst.

wirdwerden · Answer

@ Blaubär: die Haushaltsfachkraft ist letztlich eine "aufgestockte" Putzfrau. Ausbildung 1/2 Jahr, zumindest in meinem Land. Ausbildungsinhalt ist im wesentlichen, die Arbeit richtig zu organisieren, in der richtigen Reihenfolge zu putzen ("wie schaffe ich in drei Stunden einen 4-Personenhaushalt sauber zu bekommen"), welche Mittel sind für was sinnvoll, was ist überflüssig. Auch streifenfreies Fensterputzen gehört dazu. Sie wird also vertragsgerecht eingesetzt.

Eine ganz andere Frage ist, wie man ihr den Aufgabenbereich rüberbringt. Oder das, was sie wann tun soll. Da gibt es nun verschiedene Optionen, da bewegen wir uns hin in den Bereich der Spekulation. Etwa: Produktivität muss nachgehalten werden, oder aber wir haben einen neuen Chef, der das eben so macht, oder, sie hat sich vorher zunehmend verzettelt, oder, oder, oder. Nur, dass sich Tätigkeiten im Laufe der Zeit verändern, innerhalb des Arbeitsbereichs, das ist doch wohl klar. Dass auch eine andere Gewichtung kommen kann.

Und noch was ganz klar: wenn man krank ist, dann ist man krank. Dann bleibt man zu Hause.

wirdwerden

altona01 · Answer

Eine 61-Jährige rauszu-bossen &lpar;ist ja kein mobbing sondern bossing&rpar; ist schon extrem zum  :kotz:  Einen Betriebsrat gibt es nicht? Ein solcher könnte helfen. wieviele Mitarbeiter hat das Unternehmen?  Irgendwie sind ja die Lippenbekenntnisse &lpar;Sehr zufrieden...&rpar; und die Aufgabenumstellung und der Umgang mit Ihnen widersprüchlich.

wirdwerden · Answer

Ob sie raus gemobbt wird, das wissen wir doch gar nicht. Sie ist nach wie vor in ihrem Bereich tätig, für den sie eingestellt wurde.     wirdwerden

altona01 · Answer

@wirdwerden, wenn du die Frage nochmal genau liest wirst auch du feststellen, dass sich die Arbeit von Remedios123 sehr geändert hat und Remedios dies, der Beschreibung nach, nicht zu Unrecht als hohe Belastung erlebt.
Dann greift für mich kein: Sie arbeitet doch das, wofür sie eingestellt wurde. Sie arbeitet jetzt völlig anders und unter viel mehr Druck. Das zählt.

wirdwerden · Answer

"Verzetteln" hab ich nicht böse gemeint. Das passiert jedem mal, der viel arbeitet und eine Fülle von Aufgaben zu erfüllen hat.

Ich sehe das ganze sehr locker. Das, was von Dir erwartet wird, das ist in Deinem vertraglichen Rahmen drinnen. Damit meine ich die Art der Arbeit. Und, das was in den 5 Stunden zu schaffen ist, das schaffst Du halt. Das, was nicht zu schaffen ist, das kannst Du eben nicht erledigen, basta.

@ altona: die Arbeit hat sich inhaltlich doch nicht sehr geändert. Sie muss einiges wie etwa einkaufen nicht mehr machen. Was bei der Fülle der verbliebenen Aufgaben doch sinnvoll ist.

wirdwerden

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