Maschinenüberwachungssystem erlaubt?

Wäre unter Arbeitsrecht besser angesiedelt gewesen. Aber egal. Ich versuch es mal:

Hier hängt es davon ab WAS überwacht wird. Es ist normal, das man Maschinen(!!!) kontrolliert und überwacht zum Zwecke der Produktionssteuerung, wegen Störungen und natürlich zwecks Optimierungen. Sind die Daten zur Leistungskontrolel des Arbeitsnehmers geeignet und werden vielleicht sogar dafür ausgewertet, dann hat der BR entsprechende Rechte nach BetrVG. Schwierig aber, wenn er diese nicht nutzen will oder ihm es egal ist. Vielleicht hilft auch die Gewerkschaft?
Selbst kann man auch den Datenschutzbeauftragten des Unternehmens einschalten, sofern wirklich personenbezogene Daten anfallen sollten. Der ist manchmal sogar sensibler al der BR.

Zitat:

Es wird jeder Stillstand, jede Laufzeit, jede Rüstzeit, einfach alles überwacht.

Ergänzender Hinweis zu #2 und #3: Selbst wenn die Überwachung primär der Maschine gilt, ist damit ebenfalls eine Leistungs- und Verhaltenskontrolle der Bediener möglich. Daher hat der Betriebsrat in jedem Fall ein Mitspracherecht, und das eigentlich sogar vor Einführung dieses Systems.

Wenn euer BR allerdings auf dieses Recht verzichtet, habt ihr leider Pech gehabt. Wählt euch nach Ablauf der aktuellen Amtszeit einen anderen BR. Und in der Zwischenzeit sprecht das Problem in der nächsten Betriebsversammlung mit dem Betriebsrat an. Dann wird man sehen wie sie sich winden.

Nun, die wollen halt die Kosten des Arbeitsplatzes miminieren.
Veringerung der Ausfallzeiten, vorbeugende Wartung, festlegen optimaler Wartungsfenster, etc.

Oder anders formuliert: Sicherung des Arbeitsplatzes durch optimierte Kostenstruktur.