Zeugnis-Daten nicht korrekt, komische Formulierung

Normal endet die Ausbildung und damit der Ausbildungsvertrag mit der erfolgreichen Abschlußprüfung, also mit positiver mündlicher Prüfung.

Ich sehe in ihrem Beispiel kein Problem, da mit dem 19.07. die Lehre beendet ist, sofern da die mündlich Prüfung war.

Es ist nicht selten, dass der Vertrag bis zum Ende des Monats formuliert ist, dennoch endet der Vertrag u. U. vorher.

Im übrigen ist diese Lücke im Lebenslauf eher unproblematisch zu sehen, denn jeder "Personaler" und normal auch jeder Chef, der gleichzeitig "Personaler" ist, kennt diesen Umstand.

Eine andere Frage wäre die Vergütung der Urlaubstage, sofern ein Entgelt bei dieser Ausbildungsform gezahlt wurde. Da die ja nicht genommen wurden (also vor dem 19.07.), wäre die Abrechnung abzuwarten ob diese vergütet werden.
Soll heißen, anteiliges Monatsentgelt zzgl. Urlaubsabgeltung.

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Das Verhalten von .... gegenüber Vorgesetzten und Kollegen gab zu keinen Klagen Anlass.

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Diese Aussage zum Sozialverhalten entspricht der Note Befriedigend. Wollen Sie eine bessere Bewertung müssten Sie dies beweisen.

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"Wer WILL findet Wege, wer nicht will findet Gründe!"

-- Editiert Kalfaterer am 11.07.2012 19:58

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Ich möchte mich doch der Meinung von hamburgerin01 anschließen. Ich habe in zwei Bücher nachgeschaut, in diesem war die Formulierung mit Befriedigend angegeben. Ich hatte mich mehr auf die Reihenfolge der Bennungen konzentriert und die war richtig, Vorgesetzte als erstes ...

Im Fachbuch "Arbeitszeugnisse in Textbausteinen" von Weuster/Scheer, in welcher ich als bessere und damit dritte Sekundärquelle nachschaute, wird die Formulierung als "Ausreichend" beschrieben.

Den Zeugnisersteller trifft daher im Zweifel die Beweislast. Sie sollten eine Korrktur auf Befriedigend verlangen.

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"Wer WILL findet Wege, wer nicht will findet Gründe!"

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quote:

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Wie könnte man aber dann am "höflichsten" eine Korrektur verlangen?

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Nun, meiner Erfahrung nach ist der direkte, unmittelbare und persönliche Kontakt zu meist am besten.
Daher einfach hingehen und mitteilen, dass sie der Meinung sind, dass das Zeugnis oder diese eine Zeile eine Note vier darstellt und unangemessen benachteiligt.
Wichtig ist eigentlich dem anderen immer genug Raum zu lassen aus einem möglichen Fehler einfachst heraus zu kommen.

quote:

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Und was heißt das, das dem Zeugnisaussteller eine "Beweislast" trifft

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Soll heißen, dass der Arbeitgeber in einem etwaigen Prozess beweisen muss, das der Arbeitnehmer im Sozialverhalten eine Note 4 verdient hat, dies der Wahrheit entspricht oder auch Sie beweisen müssten, dass das Sozialverhalten besser als Note 3 ist, sofern z.B. die Note 2 von Ihnen gefordert wäre.

Generell ist im Zeugnis eine Wahrheitspflicht wie auch eine Wohlwollenspflicht des Arbeitgebers gefordert.

Ich zitiere aus dem von mir oben beschriebenen Buch, S. 30:

" Wer ein Zeugnis ausstellt, muss sich bewusst sein, dass er mit diesem Dokument mit Langzeitwirkung in gewissen Maße über das Grundrecht der freien Wahl des Arbeitsplatzes (Art. 12 GG) und somit über die berufliche und soziale Mobilität und Zukunft eines Menschen mitentscheidet."

Ich meine hieraus wird ersichtlich, dass eben eine Abweichung von der Note 3 Stichhaltig und in der Sache Nachhaltig begründet sein muss.

Inwieweit die von Ihnen angesprochene einmalige Sache entscheidenden Charakter hat, kann hier ohne Kenntnis des Umstands wohl niemand abschätzen.

Vielleicht sollten Sie das Zeugnis extern bewerten lassen bevor sie sich mit dem Aussteller in Verbindung setzen. Vielleicht gibt es noch andere kritikwürdige Bereiche die einer Korrektur bedürfen.

Sie sollten ebenfalls an eine evtl. Ausschlußfrist denken, die sich aus dem Arbeitsvertrag oder evtl. anzuwendender Tarifverträge ergeben.

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"Wer WILL findet Wege, wer nicht will findet Gründe!"

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