Komplizierter Urlaubsanspruch

Hallo,
ich habe eine ziemlich komplexe Frage zum Urlaubsrecht, zu der selbst unsere Personalabteilung streikt.

Und zwar bin ich an einer Uni beschäftigt, TV-L. 26 Tage Urlaub bei 5-Tage Woche. Anstellungstermin: 15.11.
So, nun war ich bis Ende Februar 100% beschäftigt (habe 5-Tage gearbeitet) und arbeite nun weiterhin mit nur 50%.

Fragen die aus meiner Sicht mit reinspielen:
Wie verhält es sich mit der Wartezeit? (die hier i. d. R. keinen interessiert) Insbesondere bei der Mischung der Ansprüche bedingt durch nun unterschiedliche Tage?
Mein Vertrag läuft genau 2 Jahre - entsprechend 24 volle Monate. Die Personalabteilung will nun aber für den halben Monat keinen Urlaub gewähren, da sie es mit Kalendermonaten gleichsetzt - was je nach Berechnungsgrundlage 2 Tage Urlaub ausmacht.

Es kann durchaus sein, dass sich im Laufe des Jahres nochmal etwas ergibt in Form einer Aufstockung, wodurch ich ggf. wieder 5-Tage oder auch nur 4 Tage die Woche arbeite.

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