Ältere Erzieherin gekündigt - was tun? HILFE!!

Okay, sie will dort nicht mehr arbeiten, will sich kündigen lassen und dann eine Kündigungsschutzklage einreichen, um sich in den alten Job reinzuklagen, den sie aber nicht mehr ausüben möchte?

Wie wärs damit, sich als erstes mal sofort bei der AfA beraten zu lassen, sich auf Job-Suche zu begeben? So als Einstieg?

Ansonsten soll sie nichts unterschreiben, alles erst einmal mit nach Hause nehmen, überschlafen, gegebenenfalls fachliche Hilfe in Anspruch nehmen. Gibt es denn einen Betriebsrat oder aber eine Personalvertretung? Das wäre die erste Anlaufadresse, die zweite wären dann entweder Gewerkschaft oder aber ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Achtung: wenn die Reduzierung der Arbeitsstunden nicht einvernehmlich zu erzielen ist, dann kann der Arbeitgeber auch eine Änderungskündigung aussprechen. Gegen die müsste sie dann binnen drei Wochen beim Arbeitsgericht Klage einreichen.

wirdwerden

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Hallo!

Vielen Dank für die Antworten.

Sie hat eine Änderungskündigung(Datum: 21.08.11) jetzt erhalten. Diese wurde als Einschreiben zugesandt
(Datum des Postempels:24.08; Zustellung: 25.08. laut Postbote).

Darin steht, dass sie sich gezwungen sehen, den derzeitigen Arbeitsvertrag in der bisherigen Form zum 30.09.11 zu kündigen.
Gemeinsame Gespräche über die Gründe wurden am 14.07 und 28.07 geführt.
Gleichzeitig bieten sie ihr ein Arbeitsverhältnis ab 01.10.2011 mit deutlich geringeren Arbeitsstunden.
Bis zum 20.09.2011 soll sie mitteilen ob sie das neue Arbeitsverhältnis annimmt, ansonsten endet es mit Ablauf der Kündigungsfrist.

quote:

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Die wäre?? Darf sie so schnell kündigen? Nach 9 Jahren mit einem Monat Kündigungsfrist?

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Der Kindergarten ist als e.V. beim Amtsgericht eingetragen. Soweit ich informiert bin arbeiten noch 4 weitere Erzieherinnen.

Im Arbeitsvertrag steht zu Vertragsdauer, Kündigung:
Zitat:
Es gelten die gesetzlichen Vorschriften.
Die Probezeit beträgt 3 Monate.
Es wird insbesondere darauf hingewiesen, dass eine Kündigung aus betrieblichen Gründen erfolgen kann. Ein betrieblicher Grund läge zu Beispiel vor, wenn vormittags keine bzw. zu wenige Kinder zur Betreuung in die Obhut des Mütterzentrums gegeben würden, wodurch die Stelle der Arbeitnehmerin im Wesentlichen finanziert wird.
Kündigungen müssen schriftlich erfolgen.
Zitat Ende

An sich ist es ihr Recht, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird. Sie scheint gemobbt zu werden, denn auf der Homepage des Kindergartens suchen sie 2 Erzieherinnen. Die neuen Bewerbungen sind praktisch fertig und Möglichkeiten in der Umgebung gibts genug. Hab schon 20 Anzeigen gesammelt.

Wie dem auch sei, hilfreich wäre es, für den Fall dass es doch nicht so schnell klappt mit der neuen Arbeit, eine Sperre durch das Arbeitsamt zu vermeiden. Und ich weiss nicht wie es kommt wenn auf der Kündigung das Angebot zur Weiterbeschäftigung draufsteht.

Wie geht man da am besten vor?
Vielen Dank.
Gruß


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-- Editiert docinho am 26.08.2011 22:00

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wenn die Kündigung zu einem falschen termin ausgesprochen wurde, erreichst du mit einer k-schutzklage, dass der termin korrigiert wird, die Kündigung selbst wird damit nicht ungültig.

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