Betriebsbedingte Kündigung - auf Wiedereinstellung klagen, wenn neuer Mitarbeiter eingestellt wurde?

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Ein Mitarbeiter wird während der Probezeit betriebsbedingt gekündigt (nach 2 Monaten Arbeit).

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Normalerweise ist kein AG so dumm und schreibt während der ersten 6 Monate einen Grund in die Kündigung. Da das Kündigungsschutzgesetz in den ersten 6 Monaten keine Anwendung findet, kann der AG problemlos fristgerecht ohne Angabe von Gründen kündigen.
In so einem Sonderfall habe ich schon die Aussage vernommen, "dann muss sich der AG auch an der Begründung messen lassen", wenn er sie unbedingt angeben wollte. Wenn tatsächlich ein neuer AN eingestellt wird um die selbe Position zu übernehmen, dann kann an der Begründung etwas nicht stimmen. Mit einem guten Fachanwalt könnte man vielleicht einen Arbeitsrichter überzeugen. Wenn Sie eine Rechtschutzversicherung mit Arbeitsrecht haben, dann würde ich auf jeden Fall einen Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultieren, ob der hier Chancen sieht. Oder sind Sie Gewerkschaftsmitglied?

Wieviel AN beschäftigt denn der AG?

sehe ich keine Chance
auch wenn in der Probezeitkündigung ein Grund angegeben wurde, obwohl gar kein Grund angegeben werden bräuchte
wird den Richter dieser Grund kaum interessieren

da erst nach 6 Mo das Kündigungsschutzgesetz gelten würde,
falls kein kleinbetrieb vorliegt

und man sich erst dann auf den § 1 KSchG berufen könnte



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Wenn auch keine RV vorhanden ist, dann müssten Sie die Anwaltskosten auf jeden Fall selber tragen. Theoretisch kann man die Klage auch selber einreichen und dann sehen was passiert.
Ich möchte Ihnen da aber ehrlich gesagt wenig bis gar keine Hoffnungen machen. Wenn der Chef nicht mehrere Bäckerein betreibt, dann würde selbst nach den 6 Monaten das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung finden, da es sich bei weniger als 10 AN in Vollzeit um einen Kleinbetrieb handelt.
Also auch wenn man den einen Prozess gewinnen würde, dann könnte der AG jederzeit danach wieder fristgemäss kündigen und mit Sicherheit beim 2. Mal nicht den Fehler machen und eine Begründung in die Kündigung schreiben.