Erste Hilfe in Rechtsfragen seit 2000.
11.123 Ratgeber, 1.686.044 Forumsbeiträge, 155.856 Rechtsberatungen
420.431
Registrierte
Nutzer
Anwalt? Hier lang11 Anwälte online

Einführung "job description"

27.11.2009 400 Aufrufe Thema abonnieren Zum Thema: Job
 Von 
4485670
Status:
Frischling
(2 Beiträge, 0x hilfreich)
Einführung "job description"

Hallo,

Arbeitnehmer A ist in einem befristeten Arbeitsvertrag auf 2 Jahre seit einem Jahr tätig.
In seinem Arbeitsvertrag steht zu seinem Tätigkeitsfeld lediglich sein Titel "Webdeveloper". Die Stellenbeschreibung lautete allerdings "Programmer junior". Gerade wegen des "junior" verhandelter A natürlich weniger Gehalt aus.
In der Realität muss A bereits deutlich über das "junior" hinausgehende Arbeiten verrichten.
Nun möchte Firma B "job descriptions" einführen und A befürchtet das in diesen Aufgaben enthalten sein werden, die sich weder im Gehalt noch in der Position "junior" wieder spiegeln werden.
Kann A die "job description" ablehnen, sprich die zusätzlichen Arbeiten verweigern?
Ist die Position "junior" Teil des Arbeitsverhältnisses auch wenn sich nicht explizit im Arbeitsvertrag festgehalten ist, sondern nur in der Stellenausschreibung genannt wurde?

Verstoß melden

Nicht genau ihre Frage? Wir haben 800 weitere Fragen zum Thema
Job


2 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
MitEtwasErfahrung
Status:
Lehrling
(1709 Beiträge, 61x hilfreich)

Der Begriff "junior" dürfte kaum ein rechtlich relevanter Begriff sein, und wenn ist dieser Begriff Auslegungssache. Außerdem ist sie nicht Bestandteil des Arbeitsvertrags, das Weisungsrecht des AGs ist umfassender.

Eine Arbeitsverweigerung kann eine fristlose Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer Muster">Kündigung (Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer ) bedeuten, ich empfehle das auf keinen Fall.

Handelt es sich bei dem 2 Jahres-Vertrag um eine quasi verlängerte Probezeit oder ist die Arbeit wirklich auf 2 Jahre terminiert? Wenn es sich quasi um eine Probezeit handelt, führen solche Aktionen meist dazu, dass keine feste Anstellung danach erfolgt.

Ihr Beitrag ist nicht so ganz verständlich, das Gehalt dürfte doch erstmal im Vertrag festgelegt worden sein. Was ist der Unterschied zwischen "job descriptions" und "Stellenbeschreibung"?

Außerdem sollte im Vertrag die Arbeit nicht zu speziell angegeben sein, weil andernfalls bei einer evtl. betriebsbedingten Kündigung der Vergleichskreis eingeengt wird.

-----------------
"Nur meine Meinung, keine Rechtsberatung! "

0x Hilfreiche Antwort Verstoß melden

#2
 Von 
4485670
Status:
Frischling
(2 Beiträge, 0x hilfreich)

Hallo,

vielen dank für die schnelle Antwort!
Eine komplette Arbeitsverweigerung würde A natürlich nicht begehen. Die Verweigerung würde sich auf zusätzliche Anforderungen beziehen.

Im Arbeitsvertrag ist ein Enddatum festgelegt. Es wird natürlich stets eine Übernahme versprochen. Aber A wird selbst nicht fortführen.

Stellenausschreibung ist das was in der Zeitung zum Job stand, sprich Aufgaben, Bereiche...
Job description soll jetzt eine genau interne Beschreibung der Aufgaben werden.

-----------------
""

0x Hilfreiche Antwort Verstoß melden

Mein Gehalt wird nicht gezahlt - was jetzt?
Die Antworten findet ihr hier:


Arbeitgeber zahlt Gehalt nicht: Was tun?

Der Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer gegenüber verpflichtet, rechtzeitig das geschuldete Gehalt zu zahlen. Das monatlich zu zahlende Gehalt ist in der Regel nach ... mehr