Zwischenzeugnis: Grund für Ausstellung nennen?

Liebe User, könnt ihr hier denn nicht weiterhelfen?
Bitte um euer Statement!

Danke!!!!!!

"Gibt das Weglassen nicht Anlass für Spekulationen? "
Ja.

Warum ist eigentlich von einem Zwischenzeugnis die Rede?

++Mit welchem Hintergedanken sollte der AG den Grund für die Zeugnisausstellung nicht angeben?++
Wenn der AN das gerne möchte, dann gibt der AG wahrscheinlich als Grund die bevorstehende Beendigung des Arbeitsverhältnisses an.

Aus einem Zwischenzeugnis, das bereits vor dem Ende der Probezeit ohne erkennbaren Grund ausgestellt wird, zieht ein erfahrener Personaler ohnehin messerscharf den Schluss, dass das Arbeitsverhältnis noch in der Probezeit beendet werden soll, auch wenn das nicht im Zeugnis steht.

Unklar dabei ist jedoch, ob dafür die Auftragslage Ursache ist oder ein persönliches Verhalten/Unzulänglichkeit des AN. Daher sollte den AG bitten, die bevorstehende Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus betrieblichen Gründen mit in das Zwischenzeugnis aufzunehmen.

Potentielle neue AG erwarten übrigens nicht unbedingt, dass für ein so kurzes noch nicht beedetes Arbeitsverhältnis ein Zeugnis bei den Bewerbungsunterlagen zu finden ist. Das Zwischenzeugnis, egal wie gut es ausgefallen ist, hat sowieso nur beschränkte Aussagekraft.