Arbeitsrecht

Hallo wie habe ich mich zu verhalten wenn mein Vorgesetzter von mir verlangt innerhalb meiner Arbeitszeit für ihn private Arbeiten zu erledigen ? Die Stunden soll ich auf eine Kostenstelle der Firma eintragen. Es handelt sich hier um eine AG , nicht eine Personenfirma.

Hallo! In meinem Arbeitsvertrag steht nichts von Kündigungsfrist. Nur, dass der Vertrag auf 2 Jahre befristet ist und die ersten 6 Monate als Probezeit gelten. Ich gehe dann davon aus, dass die gesetzl. Kündigungsfrist von 2 Wochen (da ja noch Probezeit) gilt. Richtig? Gelten die zwei Wochen zu jed ...

Hallo, wie siehts eigentlich in folgendem Fall aus: Probezeit endete zum 31.08.05. Kündigung zum 30.11.05. Im Vertrag steht nur der Gesamtjahresurlaub mit 27 Tagen aufgeführt, wovon 3 festgelegt sind, bleiben also 24. Im Vertrag wird sich nicht auf einen Tarif bezogen und es steht auch keine Kl ...

Worauf ist zu achten, wenn ein Arbeitgeber „nur“ mit einem Teil seiner Beschäftigten und „nicht“ mit allen einen neuen Arbeitsvertrag abschließt. Hintergrund ist die verschlechterte Arbeitslage / Auftragsmangel

ich hab keine rubrik prozessrecht gefunden, so setze ich es hier herein: eine frau hätte jetzt kündigungsschutzklage beim arbeitsgericht eingereicht (teilzeitstelle, 4 sunden die woche, aber trotzdem). ab august wäre sie für ein halbes jahrberuflich im ausland (am deutschen konsulat, an der botsc ...

Hallo. Ich habe ein Problem. Ich fange am 1.11 eine neue Arbeitsstelle an möchte diese aber direkt wieder kündigen weil ich ein besseres Angebot erhalten habe. Meine kündigungsfrist im vertrag lautet:"Die ersten drei Monate gelten als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis mit einer Fris ...

Hallo! Ich habe in meinem Vertrag eine mehrmonatige Kündigungsfrist festgeschrieben. Das ist für eine Jobsuche natürlich sehr hinderlich. Was passiert, wenn ich nun trotzdem zu einem früheren Zeitpunkt kündige. Ist dann ein Auflösungsvertrag notwendig ? Muss der AG die Kündigung eigentlich be ...

Sehr geehrte Community, ich habe eine Frage bezüglich meiner Kündigungsfrist. Ich bin von meinen Ausbildungsbetrieb übernommen wurden. In meinen Arbeitsvertrag ist eine Probezeit von 6 Monaten und der Mindesturlaub von 24 Tagen festgehalten. Wenn ich am morgigen Tag meine Kündigung zum Chef gebe ...

Hallo zusammen, ich habe am 1.8.2010 meine Ausbildung zum Informatikkaufmann begonnen. Meine Probezeit beträgt 3 Monate (also bis zum 1.11.). Unser Vorstandsvorsitzender hat mir gesagt, dass ich in den ersten 6 Monaten keinerlei Urlaubsanspruch hätte. Gut, in den 3 Monaten der Probezeit kann ich ...

Hallo, ich arbeite als Aushilfe in einem Unternehmen (Krankentransporte) und mir ist folgendes passiert: wir hatten eine Patientin abgeholt (liegend) und sind mit ihr bis zum Arzt gefahren und haben so ca 20 meter vor der tür geparkt! es regnete an diesem tag, und ich bat den Kollegen so nach ...

Frage: Aufgrund einer Stilllegung eines Unternehmens werden Kündigungen für alle Arbeitnehmer ausgesprochen jedoch erst in 9 Monaten. Im Arbeitsvertrag sind die Kündigungsfristen des AN geregelt. Kann der Arbeitnehmmer zu einem nächstmöglichen Termin selber kündigen (neuer Job), obwohl der Arbei ...

Kann ein Arbeitgeber ohne mündliche oder schriftliche Ankündigung, so ohne Weiteres, das Gehalt kürzen, weil er der Meinung ist, man hätte unerlaubt Urlaub genommen hat? Der AN ''entdeckt'' diese Maßnahme erst beim Lesen der Gehaltsabrechnung. -----------------""

Guten Abend, ich vermute, dass mein Mann zu wenig Urlaub bekommt. Er hat eine 43,75 h Woche und geht im Monat an 2 Tagen Samstag auf Arbeit, wo gleichzeitig noch Überstunden erbracht werden,(2*5 Tage + 2*6 Tage = 22 Tage im Monat) Er erhält 20 Urlaubstage im Jahr, laut Rechnung müssten es 22 Tage s ...

Hallo. vor einigen Tagen, wurde uns schriftlich am schwarzen Brett mitgeteilt, dass alle AN die einen Stablerschein haben zur Untersuchung G25 antreten sollen, da dieser alle 3 jahre fällig wird. Jetzt ist es aber so, dass alle AN die einen Stablerschein haben im schichtsystem arbeiten. Das heißt ...

Hallo Zusammen, aufgrund eines Aufhebungsvertrages (wird Herr"A"), welches am 01.02.2014 in Kraft tritt nicht mehr im Unternehmen tätig sein. Jetzt ist es so, dass Herr "A" im Jahr 2013 seine Ziele um ein Bonusgehalt zu erhalten erreicht hat. Da aber dieses Sondergehalt im ...