Arbeitsrecht
-
ANÜ und wieder zurück
von Usagi2020 | am 16.4.2024
Hallo, Ein Mitarbeiter ist seit 2017 bei uns angestellt (kein ANÜ) und hat ein Gehalt von 3.000€ brutto monatlich. Aufgrund eines Ruhevertrages war er bei einer Tochterfirma von uns - dort war er dann auf ANÜ Basis in einem Projekt, das nach gut 4 Jahren zu Ende ist - dort hat er 6.000,-b ...
-
Betriebliche Übung / Gewohnheitsrecht
von Iri73 | am 16.4.2024
Guten Tag! Ich möchte mich vorab informieren, bevor ich unseren Anwalt dazu konsultiere. Wir bezahlen einigen Mitarbeitern jährlich eine Leistungsprämie als Einmalbezug, die im Personalgespräch zugesagt wird. Einen schriftlichen Anspruch auf die Leistungsprämie gibt es nicht. Im Arbeitsver ...
-
Sollte ich einen Anwalt einschalten ?
von LuCk3r | am 12.4.2024
hotGuten Tag zusammen, ich habe die Tage einen Brief vom AG erhalten (s. Foto unten) der mich dazu aufforderte eine schriftliche Stellungsnahme für meinen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen zu erstellen. Sehr kurze Historie meiner Krankengeschichte der letzten ~15 Monate; Januar 2023 OP - Kurz ...
-
Arbeitsplatz in der Schwangerschaft
von Valiusha211 | am 15.4.2024
zuHallo, Ich bin Schwanger und arbeite als Ärztin im KKH, auf eine Onkologische Station (als Gefahren sind Infektionen, Chemotherapie, Bestrahlung zu erwägen). Ich habe dem Chef ziemlich früh über die SSW mitgeteilt, als Lösung war dass ich Büroarbeit mache und die Kollegen unterstütze, aber schon am ...
-
Wann genau kündigen als AN - 2 Wochen Kündigungsfrist
von Belazur | am 15.4.2024
Kündigen in der Probezeit Guten Tag, ich kann mir denken, dass diese Frage schon mehrmals gestellt wurde und das Ganze wahrscheinlich selbsterklärend ist, aber da ich noch nie in meinem Leben gekündigt habe und total verunsichert bin, frage ich jetzt doch sicherheitshalber noch einmal nach. ...
-
Drastische Reduzierung der Arbeitszeit
von Suko81 | am 15.4.2024
Hallo. Ich frage hier zu einem heiklen Thema für eine Kollegin. Die Kollegin ist 57 Jahre alt und seit 2,5 Jahren auf Vollzeitbasis (37h) angestellt. Nun kam der Chef gestern zu ihr und meinte nur, dass sie zu teuer wäre und sie ihre Arbeitszeit zeitnah von 37h auf 15-20h reduzieren müsse. Nun ...
-
Firmenumzug , Arbeitsstätt Änderung.
von Janiu76 | am 15.4.2024
Hallo zusammen. Ich arbeite seit über zehn Jahren in einem Firma wie maschine Bediener. Diese Firma haben auch eine Filiare 15 kilometer weider in eine andere Ort. Diese Monat haben wir die info das unsere Werk Schliessen möchten und unsere Maschinen Ändere Ort schtellen wo ...
-
Geplante Tätigkeiten im Bereitschaftsdienst
von zonealarm | am 11.4.2024
hotHallo, ich arbeite in einem Wohnheim, dort gibt es eine Nachtbereitschaft, d.h. man bekommt 50% Arbeitszeit ausgezahlt. Es darf 10-25% der Zeit arbeit anfallen. Jetzt ist es aber so, dass wir geplant Tätigkeiten machen müssen: Immer um 23 Uhr einen Klienten ins Bett bringen und in jedes Zimme ...
-
Fälligkeit Abfindung nach Klagerücknahme
von Antananarivo85 | am 15.4.2024
Hallo, Ich habe eine Frage zum Zeitpunkt der Fälligkeit einer Abfindung in folgender Konstellation: Einem AN wurde betriebsbedingt gekündigt. Es gibt einen Sozialplan, welcher die Zahlung einer Abfindung an den AN vorsieht. Konkret ist laut Sozialplan der Abfindungsanspruch mit Ausspruch der K ...
-
Neuer Anstellungsvertrag / Nachtschichtzulage bei Krank und Urlaub
von staffbull | am 12.4.2024
zu hotIch habe seit 01.03 einen neuen Anstellungsvertrag mit Festgehalt erhalten. Es steht im Vertrag: Der AN erhält für seine Tätigkeit ein Jahresbruttoentgelt in Höhe von XXXX. Ich habe einen neuen Vertrag bekommen, weil ich nun eine andere Stelle besetze. Ich arbeite seit 14 Jahren in der Dauern ...
-
Schichtplanänderung mit Nachteilen für Arbeitnehmer zulässig?
von Puubaer | am 12.4.2024
Hallo, Der Abteilungsleiter plant, den Schichtplan auf Halb Schicht/Halb Tag umzustellen. Momentan gehen die Arbeitnehmer der Abteilung eine rollende Woche. Mit dem neuen Schichtplan fällt die rollende Woche (und dessen Zuschläge weg). Die Arbeitszeit bleibt gleich - 36 Stunden - Die Wochenen ...
-
TVÖD Leistungsentgelt Kürzung für TZ-Beschäftigte
von Ghost1967 | am 13.4.2024
Hallo, mein AG ist Vollanwender TVÖD K. Zur individuellen Berechnung des jährlichen Leistungsentgeltes gibt es eine Betriebsvereinbarung. Lt. dieser wird ein Teil anhand einer Leistungsbeurteilung und ein Teil anhand einer Zielvereinbarung ausgezahlt. Hierzu gibt es ein Bewertungssystem nach Punk ...
-
Muss Kündigungsschutzklage begründet werden ...
von herzbube123 | am 11.4.2024
Hallo, oder reicht es aus, wenn man schreibt, dass man beantragt, dass das Gericht bitte feststellt, dass die Kündigung unwirksam ist? Nicht, dass man dann dem AG, der ja die Klage erhält, gezielt auf die Gründe eingehen kann und evtl. Versäumtes (Anhörung BR, SBV, Einschaltung Inklusionsamt . ...
-
Arbeitgeber möchte Bonusvereinbarung nachträglich ändern
von Manni91 | am 12.4.2024
Hallo, ich habe folgenden Fall: Mein Arbeitgeber hat unserer Abteilung ab dem 01.02.24 ein neues Bonusmodell angekündigt. Unser Bonus ist leistungsbezogen und wird monatlich mit dem Grundgehalt verrechnet. Die Konditionen des neuen Bonusmodells wurden in der Rundmail des Arbeitgebers im Janu ...
-
Mittels Insolvenz Betriebsrat austricksen?
von Werner1982 | am 12.4.2024
Ein global agierender Konzern mit drei separate GmbHs in Deutschland will eins der drei GmbHs schliessen. Der Konzern behauptet, dass die betreffende GmbH nicht profitabel ist. Nachvollziehen lässt sich diese Behauptung nicht. Die Verhandlungen mit dem Betriebsrat über Interessensausgleich und So ...