38 Ergebnisse für „überstunde regelung“

Leserforumvon KummerKarl | Arbeitsrecht | 18 Antworten | 20.07.2017 11:50
Der Vorgesetzte hat bestimmt seine Gründe, es gibt MA wo eben ein Vertrauen durch Nebensächlichkeiten erworben haben, sei es mal einfach so ohne Gegenleistung schon am Wochenende Homeoffice betrieben, sei es das man nicht auf jede Überstunde gleich pocht, sei es Loyalität im besonderen Stil.
Leserforumvon please_help | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 20.11.2008 18:07
Hallo @ all, meine Frage bezieht sich auf ein Arbeitsverhältnis im Angestelltenbereich Also würde jemand einen Arbeitsvertrag unterzeichnen in dem nur die Wöchentliche Arbeitszeit geregelt ist, die Zahlung der Vergütung auf ein Festgehalt angelegt ist wieviel unentgeltliche Überstunden wären hier rechtlich gesehen ein muss gibt es hierfür überhaupt eine übergreifente rechtliche Regelung, wenn ja wo findet man die ----------------- "THX" Am 21.11.2008 von altona01 Vom Gesetz her ist gar keine Überstunde ein Muß.
Leserforumvon ocram87 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 13.09.2008 19:48
Ist eine solche klausel rechtens und gilt sie, wenn sie unterschrieben wurde, da ich letztens gehört habe, dass azubis generell ab der ersten Überstunde ausbezahlt werden müssen? ... Überstunde ausbezahlt bekommen, da es eben die interne Regelung in der Firma X ist? ... Am 13.9.2008 von venotis Hallo, die Regelung im Ausbildungsvertrag ist vermutlich nicht okay. http://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__17.html MfG Am 13.9.2008 von guest-12313.03.2009 19:03:35 Hallo, Vertragsklauseln, die gegen ein Gesetz verstoßen, sind nichtig.
Leserforumvon go484392-95 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 17.02.2018 05:29
In den letzten 3 Monaten war einmal pünktlich Schluss, aber Chefs bezeichnen Gehen unter einer Überstunde als "früher gehen". ... Der Betriebsrat steht hinter dieser Regelung. ... Dass der BR 'hinter dieser Anordnung' (Anordnung, nicht Regelung!)
Leserforumvon Bluemchen79 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 05.01.2015 17:48
Es gilt folgende Überstundenregelung: Mehrarbeit bis zu 1 h pro Werktag gilt nicht als Überstunde." ... Eine gesetzliche Regelung zur Abgeltung von Mehrarbeit/Überstunden gibt´s nicht. ... Eine Überstunde wird erst dann anerkannt, wenn mehr als 60 Minuten Mehrarbeit vorliegt.
Leserforumvon Oreoschokoshit | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 17.07.2023 18:46
Und zwar wird eine "Überstunde" bei mir immer erst ab 15 Minuten auf meinem Konto gut geschrieben, nicht aber wenn ich z.B. 10 Minuten länger da war oder gar 10/15/20 Minuten früher kam. ... Mehrarbeit verpflichten, mich aber erst ab 15 min nach meiner offiziellen Arbeitszeit bezahlen, obwohl dieses NICHT im Vertrag festgeschrieben ist, dass diese Regelung der Zeiterfassung so ist?
Leserforumvon Kopfschüttlerin | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 13.01.2014 18:43
Bisher galt die Regelung, dass, wenn aufgrund der Alleinbesetzung eine richtige Pause (Verlassen der Räume) nicht möglich war, dem AN eine halbe Stunde Überstunde pro Arbeitstag zustand. ... Das diese Regelung nicht ganz rechtens war, ist mir bewusst. ... Allerdings wird es kaum möglich sein, diese Regelung durchzusetzen,da uns sonst die liebe Kundschaft die Scheibe "einklopft" oder 10 Minuten mit Handy vorm Laden steht und uns versucht anzurufen :-) Wir fordern immer wieder die Einführung einer festen Schließzeit (Mittagspause), das möchte der AG nicht.
Leserforumvon wandatakonda | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 28.10.2012 12:31
Besteht dagegen keine Regelung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag, hilft ein Rückgriff auf § 612 BGB. Es ist zu prüfen, ob die Überstunde den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist (BAG, Urt. v. 22.02.012 - 5 AZR 765/10).
Leserforumvon HABEn | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 31.08.2023 11:31
Am 31.8.2023 von blaubär+ Ich denke, dass der Begriff 'Überstunden' hier umgangssprachlich verwendet und Mehrarbeit gemeint ist; Überstunde, arbeitsrechtlich gesehen, ist bestimmt durch Anordnung seitens des AG. ... Wenn es regulär im Unternehmen eine Mehrarbeit Regelung gibt, könnte man wirklich argumentieren, dass du sie unter der Bedingung "sie vergütet zu bekommen" angeboten hast.
Leserforumvon Nello | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 27.09.2012 12:26
Dass jegliche Überstunde in beliebiger Höhe mit dem Gehalt abgegolten sein sollen, halte ich für unzulässig bzw. nichtig. ... Die Crux für dich könnte darin liegen, dass dein Vertrag befristet ist und man dir Hoffnungen auf Verlängerung oder auf einen neuen Vertrag nach der Sommerpause macht, was wahrscheinlich zunichte wird, wenn du aufmuckst. ----------------- "" Am 28.9.2012 von Bruno069 Hallo zusammen, hier greift dann die Gesätzliche Regelung die die Lücken im AV füllt von 24 Werktage jährlich, aber der volle Urlaubsanspruch von 24 Werktage wird erstmalig nach sechsmonatigen Bestehen des AV erworbern.Jetzt müsstest du dir mit der Formel ausrechen wie viele Urlaubstage dir sogar dieses Jahr zustehen. Diese Regelung im AV ist nicht rechtens einen Juristen aufsuchen um Klarheit zu schaffen ----------------- "" Am 28.9.2012 von Möhrchen07 Vielleicht zur Klarstellung: Wenn du eine 5-Tage-Woche hast, sind es 20 Urlaubstage (=4 Wochen) jährlich. ----------------- "In dubio...Prosecco!"
Leserforumvon doppelpunkt | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 22.06.2012 15:28
Ich habe mich in diesen 11 Jahren auch an diese Regelung gehalten und mich an den 39 Stunden orientiert. ... Ob du 39 Stunden und eine unbezahlte Überstunde oder gleich 40 Stunden arbeitest spielt doch keine Rolle. ... So nach dem Motto, "gestern habe ich eine Überstunde gemacht, deshalb komme ich morgen 1 Stunde später".
Leserforumvon Zerwas | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 20.07.2017 15:01
Wie wurde die neue Regelung denn kommuniziert? ... Und was sagt der AG dazu, dass es im Vertrag eine andere Regelung gibt? ... Das berührt die Regelung im AV natürlich nicht.
Leserforumvon popi67 | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 30.07.2017 15:06
Hast Du denn schon eine einzige Überstunde geleistet? ... Ich wollte nur wissen ob solch eine Regelung überhaupt zulässig ist. ... Da könnte ein Gestaltungsmissbrauch bezüglich der 450 EUR Regelung vorliegen.
Leserforumvon Rob.Blum | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 05.02.2010 19:40
Leider führt aber die Regelung In Punkt 3 und Punkt 4 zu einem Konflikt. ... Er hat aber nicht eine ganze Überstunde gemacht, sondern nur 50 Minuten.
Leserforumvon Bene444 | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 06.02.2015 08:35
Gibt es da eine gesetzliche Regelung? ----------------- "" Am 6.2.2015 von :blaubär: nein - keine gesetzliche Regelung und anscheinend auch kein Urteil dazu, meines Wissens. ... Die Zeit von 17:00 bis 17:25 wird deshalb nicht anerkannt, weil es eine freiwillige Überstunde war.
Leserforumvon darkminds73 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 12.08.2012 19:19
Fallen bis zu fünf Überstunden an, gibt es kein Geld, fallen z.B. 6 Überstunden an, dann wird eine Überstunde mit dem nächsten Gehalt (oder übernächsten, je nachdem, wie die Abrechnung in dem Betrieb läuft)abgerechnet. ... Klare Regelung, für beide Seiten fair.
Leserforumvon StefanHAM | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 16.11.2023 13:54
Allerdings bekommen Vollzeit-Mitarbeiter sagen wir mal 50 Euro pro Überstunde, Teilzeit-Mitarbeiter nur 40. ... Insbesondere würde ich schauen, ob es die von @blaubär genannte Regelung gibt, dass Teilzeit-Mitarbeiter für die Zeit zwischen eigener Arbeitszeit und Regelarbeitszeit für ganztägig Tätigkeit gibt.
Leserforumvon fb473520-31 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 30.08.2017 10:31
Und wenn die Regelung rechtswidrig ist, dann muss keine Überstunde geleistet werden.
Leserforumvon Oreoschokoshit | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 17.07.2023 18:46
Und zwar wird eine "Überstunde" bei mir immer erst ab 15 Minuten auf meinem Konto gut geschrieben, nicht aber wenn ich z.B. 10 Minuten länger da war oder gar 10/15/20 Minuten früher kam. ... Mehrarbeit verpflichten, mich aber erst ab 15 min nach meiner offiziellen Arbeitszeit bezahlen, obwohl dieses NICHT im Vertrag festgeschrieben ist, dass diese Regelung der Zeiterfassung so ist?
Mutterschutzgesetz / 5 von 5 Sterne
Leserforumvon Jatschi | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 19.05.2015 17:51
Finde in den weiten des Internets nur die Regelung für Vollzeitkräfte, aber da falle ich ja nicht rein. ... Ganz nebenbei: Ohne eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag müssen Sie nicht eine einzige Überstunde leisten.
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