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Habe heute erfahren, dass ich dieses Jahr nur noch 24 Tage Urlaub bekommen soll (Vorjahr 30 Tage). ... Gesellenmonat gehabt (frisch ausgelernt), dort habe ich aber 30 Tage Urlaub bekommen (30 Tage ab dem 1.1.2014, obwohl 2 Monate noch Lehrzeit). ... Und in diesem Jahr hatte er unbestritten 30 Tage Urlaub.

Bei 7 Tage = 7 Tage Urlaub käme man nicht mal auf 3 volle Wochen Urlaub. ... Für genau diese Tage würdest du Urlaub beantragen müssen. ... Für genau diese Tage würdest du Urlaub beantragen müssen.

Ich habe vor 3 Wochen einen Arbeitsvertag unterzeichnet wo "unter § 5 Urlaub" folgender Satz geschrieben steht. ... Nun fand ich im Internet unter Urlaubsgesetz einen mindest Urlaubsanspruch von 24 Tagen im Jahr. http://www.eo-bamberg.de/eob/dcms/sites/bistum/information/arbeitswelt/mav_verwaltung/pdf/texte/urlaubsgesetz.pdf Kann ich meinen Arbeitsgeber auf dieses Gesetzt hinweisen und 4 Tage mehr Urlaub fordern? ... Bei Arbeitsverhältnissen mit einer 5-Tage-Woche (Montag - Freitag) beträgt der Urlaub also nur 20 Arbeitstage pro Jahr (4 x 5 Tage), bei Arbeitsverhältnissen mit einer 4-Tage-Woche 16 Arbeitstage pro Jahr (4 x 4 Tage) usw. -- Editiert von infoservicewelt am 11.05.2007 17:04:13

Urlaub ist regelt mit: "Der Arbeitnehmer erhält 30 Arbeitstage Urlaub." Da ich verpflichtet bin 4 Tage in der Woche für die Firma tätig zu sein muss ich meines Wissens nach auch nur 4 Tage Urlaub/Woche nehmen. ... Letztes Jahr wurde das so praktiziert und genehmigt, dieses Jahr kamen sie auf mich zu das Ihnen nun (nach 1 1/2 Jahren) der Fehler aufgefallen sei und ich jetzt 5 Tage/Woche Urlaub nehmen muss und dann "nur" noch 6 Wochen Urlaub habe.

Insgesamt müssen sich immer mindestens 4 Wochen Urlaub ergeben. ... Nur, wenn sie ständig 12 Tage am Stück arbeitet, dann nur 2 Tage frei hat, fehlen letztlich doch freie Tage bzw. entsteht Mehrarbeit. ... Dann muss doch geprüft werden, ob nicht doch mindestens 24 Tage Urlaubsanspruch bestehen, oder wie sich das Gehalt zusammensetzt. 20 Tage auch Basis einer 5-Tage-Woche ist doch das Gleiche, wie 24 Tage auf Basis einer 6-Tage-Woche.

-- Editier von myrtus am 16.11.2015 14:22 -- Editier von myrtus am 16.11.2015 14:22 Am 16.11.2015 von -Laie- Mein Verständnis: Du meinst also, du arbeitest 7 Tage und dann hast du 7 Tage frei ohne Urlaub zu nehmen? ... Allerdings musst du dann auch 7 Tage Urlaub nehmen um -1- Wochenende zu den Werktagen zu haben. ... Wochenende) frei zu haben 7 Tage Urlaub aufwenden musst. 1 Woche war Schichtfrei, eine Woche war dann Urlaub und die nächste Woche wieder Schichtfrei. -- Editiert von micbu am 16.11.2015 14:47 Am 16.11.2015 von PhilippS123 Ich persönlich hatte mal so einen Job, wo wir 7 Tage in der Woche gearbeitet haben und wir hatten mehr Urlaubstage.

Urlaub und freie Tage werden aus diesem Grund öfters gestrichen. ... freie tage streichen - siehe oben. urlaub streichen geht nur unter ganz engen voraussetzungen - personalengpässe gehören nicht dazu. gleichwohl kannst du nicht frohgemut verreisen, wenn doch gestrichen wurde, sondern musst dir den urlaub per eilantrag vor dem arbeitsgericht erkämpfen. ----------------- "" Am 6.7.2011 von kriegsrat komischerweise hält sich hartnäckig das märchen vom "dienstplan, der einmal veröffentlicht, nur noch einvernehmlich geändert werden kann" unstrittig bedarf es zu änderungen von dienstplänen einiger voraussetzungen, aber grundsätzlich ist es möglich Der Arbeitgeber darf grundsätzlich in Ausübung seines Weisungsrechts, das Zeit, Ort und Art der Arbeitsleistung umfasst, bestimmen, welche Art von Leistung der Arbeitnehmer zu erbringen hat. ... Vier Tage sind eine angemessene Ankündigungsfrist.

Nun nimmt sie drei Tage Urlaub in der kommenden Woche. ... Also mich verwirrt sozusagen, dass sie im Grunde fünf Tage arbeitet, aber es eine Sechstagewoche ist und sie deshalb nach drei Tagen Urlaub noch drei Tage arbeiten muss. ... Urlaub braucht sie nur für die Tage, an denen die Gute arbeitspflichtig ist.

also kurz nochmal zu meiner situation bin derzeit Leiharbeiter in einem Krankenhaus, dort wird Rollende Woche gearbeitet der Schichtplan ist wie folgt: 7 Tage Spätschicht, - 2 Tage Frei 3 Tage Frühschicht - 2 Tage Frei 10 Tage Frühschicht - 4 Tage Frei danach wieder 7 Tage Spätschicht usw. ich habe derzeit noch 20 Tage Urlaub für das Jahr 2015 im Zeitraum 27.07 bis 09.08 will ich Urlaub nehmen da ich ab 01.08 eine Urlaubsreise gebucht habe am 20. 07 würden laut Schichtplan meine 10 Tage Frühschicht beginnen. diese wären am 29.07 um, danach hätte ich 4 Tage Frei weis jemand wie das mit dem Urlaubsanspruch geregelt wird?den diese 4 Freien Tage fallen ja in meine Urlaubszeit ich hätte aber wenn ich ab 27.07 den Urlaub nehmen würde eben keine 10 Tage gearbeitet sondern nur 7 Tage wo mir aber auch min 2 Freie Tage wie bei der Spätschicht zustehen würden, oder seh ich das falsch? bei den Festangestellten ist die regelung so. das wenn die ab einen Montag Urlaub nehmen, die Freie Tage die in die Urlaubszeit fallen aufgeteilt werden auf die Wochenenden vor und nach dem Urlaub also Beispiel Festangestellter A: Urlaub 27.07 bis 31.07 dann bekommt der 5 Tage Urlaub + das Wochenende davor und das Wochenende danach Frei und hat somit 9 Tage am Stück Frei da ich aber Leiharbeiter mit anderen Arbeits und Tarifvertrag bin gilt das ganze nicht für mich und nun steh ich etwas auf den schlauch wie viele Urlaubstage ich nun nehmen kann für meinen gewünschten urlaub

Stimmt das, dass 6 Tage Urlaub = 12 Stunden??? ... Sollten Sie noch keinen Urlaub genommen haben, stehen Ihnen eigentlich - im Gegensatz zur Annahme des Arbeitgebers - 7 Tage zu. ... Nur informativ.... -- Editiert von Pablo2013 am 02.08.2019 08:36 Am 2.8.2019 von hh Es sind eigentlich 7 Tage Urlaub.

Im Arbeitsvertrag werden 24 Tage Urlaub vereinbart. Sein Chef zieht im nun für zwei Wochen Sommerurlaub 12 Tage vom Urlaub ab, also sechs Tage je Woche. ... Bräuchte Herr F. nicht nur fünf Tage Urlaub in der Woche zu nehmen, da er eine 40-Stunden-Woche hat und täglich 8 Stunden arbeitet?

Nun steht die Urlaubsplanung an und meine Frage dazu lautet: Wenn ich in den Herbstferien 2 Wochen Urlaub nehmen möchte, mussich dann 4 Tage Urlaub pro Woche nehmen, weil der Freitag immer frei ist oder muss ich 5 Tage Urlaub nehmen, weil am Freitag trotzdem gearbeitet wird in der Praxis ? ... Vielleicht sollten Sie das anders sehen, wieviel Urlaub haben andere MA, welche eine 5-Tage-Woche haben? Wenn die auch nur 26 Tage jährlich Urlaub haben, sollten Sie für sich von einer 5-Tage-Woche ausgehen, da andernfalls auch das Verhältnis zu den anderen MA beeinträchtigt werden könnte.

Zuschläge gibt es laut AG nicht und einen Anspruch auf Urlaub haben wir 18 Tage im Jahr. ... Wenn du 5 Tage Urlaub einreichen müsstest um 1 Woche Urlaub zu haben, dann läuft da was schief (weil die 18 Tage dann zu wenig wären) MfG Am 24.8.2005 von Murmel22 Komisch ist, dass wir 8 Tage resturlaub bis ende 05 haben, laut unserem Schichtplan. ... Bei einer regelmäßigen Verteilung der Arbeitszeit auf die Tage von Montag bis Freitag hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 20 Tage Urlaub.

Wer kann mir sagen, ob es Rechtens ist, wenn ein AG den gesetzlich vorgeschrieben Urlaub von 24 AT auf 20 AT kürzt, und diese 4 Tage auf den Lohn (auf Jahr gesehen) verteilt. ... zum Urlaub im Vertrag steht. ... Am 12.7.2006 von blaubär49 ... also: der gesetzliche urlaub ist unabdingbar, will heißen, kann nicht durch einzelvertrag gekürzt werden. und wenn es keinen tarif gibt, gilt von haus aus BUrlG. stellt sich also die frage, ob ihr eine fünf-tage-woche habt oder eine sechs-tage-woche. wenn 5 tage = 20 tage urlaub, dann wäre die kkürzung eine korrektur, bei 6 tagen wäre es eine kürzung und rechtswidrig. aber wieso fragt niemand den chef?

Mein AG will mir ab nächster Woche nur 13 Tage zusammenhängend Urlaub gewähren. Im Urlaubsantrag von mir stehen 14 Tage ( 02.08.-15.08.04). ... Im übrigen hab ich eh nur 20 Tage Urlaub im Jahr, ich arbeite in der Gastronomie.

Man muss Urlaub für die Tage nehmen, an denen sonst arbeiten muss. ... Der Grundsatz ist, dass Mann und Frau nur Urlaub nehmen müssen für Tage, an denen sie sonst zu arbeiten hätten; damit fällt flach, dass du für eine ganze Woche 6 Tage Urlaub nehmen müssen könntest. ... Urlaub gewährt bekommen möchte, muß er dafür 6 Tage seines Urlaubs einsetzen ( Dienstag bis Sonntag ) b) Wenn A vereinbarungsgemäß in [b]jeder[/b] Woche an (irgendwelchen, vom Arbeitgeber bestimmbaren) 3 Tagen zwischen Montag und Samstag zu arbeiten haben soll - dann braucht er für einen Urlaub von Montag bis einschließlich Sonntag nur 3 Tage seines Jahresurlaubs einzusetzen.

Ich habe Recht auf 16 Tage Urlaub. ... Ich verstehe das so: Wenn ich im 1 Monat bezahlt bin für 50% Tage, das für mich (und manche auch) bedautet - 10 Tage sind bezahlt und andere 10 Tage automatisch frei - am Ende - 4 Wochen Urlaub. ... Höchstens, dass man, wenn man zwei Tage die Woche arbeitet, für Urlaub auch nur zwei Tage beantragen muß.

Danke im Voraus. -- Editiert von cureter am 02.12.2019 19:26 Am 2.12.2019 von blaubär+ Vom Grundsatz her ist das schon nicht zu verstehen: Urlaub ("erlaubte Abwesenheit") braucht es nur fur Tage, an denen AN auch zur Arbeit verpflichtet ist. ... Am 3.12.2019 von HeHe Der gesetzlicher Mindesturlaub - bei der 3-Tage-Woche- beträgt 12 Tage/Jahr. ... Schreib mal, wie hoch der jährliche Urlaubsanspruch im Unternehmen allgemein ist - also wieviel Urlaub bekommen die Vollzeitkräft und arbeiten die in der 5-Tage oder der 6-Tage-Woche?

es sind 3 tage noch ! ... Ich habe meine ALten 3 tage vom Jahre 2008 an Rosenmontag Fastnachtdienstag und Aschermittwoch eingetragen bzw er mit absprache von ihm! ... Die Begründun war: Da sie jetzt krank waren und 9 Tage gefehlt haben kann es nicht sein das sie 2 wochen später wieder in Urlaub gehen ( es sind nur 3 Tage !!!)

Wie wird der Urlaub berechnet, wenn man nur an drei festen, immer gleichen Tagen in der Woche arbeitet? ... ka1303 Am 31.5.2007 von venotis In der Regel wird der Urlaub auf die Anzahl der gearbeiteten Tage umgerechnet. ... Muss man dann an diesem Freitag Urlaub nehmen, wie die anderen Mitarbeiter?