78 Ergebnisse für „resturlaub resturlaubs“

Als ich jetzt die Auszahlung des Resturlaubs aus 2009 beantragt habe, hieß es, der Resturlaub von 2008 ist bereits verfallen. ... Mein AG kürzt jedoch den Auszahlungsbetrag der Urlaubs indem er den Resturlaub aus 2008 verfallen lässt und somit der Resturlaub aus 2009 gemindert wird. ... Einige Kollegen hatten fast jedes Jahr Resturlaub bis weit über Ende März mitgenommen.

Insgesamt habe ich noch 33 Tage Resturlaub übrig. Daraufhin habe ich mich mit meinen Arbeitgeber geeinigt den Resturlaub nicht komplett zu verbrauchen sondern stattdessen ausbezahlt zu kommen. ... Viele Grüße ----------------- "" Am 25.5.2013 von EinSatzgenügt wenn die Höhe des Resturlaubs zum jetzigen Zeitpunkt unstrittig ist, bleibt er es auch bis Ende August, so daß der AG abgelten muß, was nicht genommen wurde, egal ob vom AN beantragt oder nicht ----------------- ""

Hallo, Ich hatte am 21.06.05 einen Arbeitsunfall(Kreuzbandriss) und bin seit dem krankgeschrieben.Werde vorraussichtlich noch bis Mitte April krankgeschrieben sein.Habe noch 12 Tage Resturlaub aus dem Jahr 2005.Kann diese aber bis zum 31.03.06 aufgrund meiner Krankheit nicht nehmen.Gibt es eine gesetzliche Regelung, wonach mein Arbeitgeber mir die Resturlaubstage nach dem 31.03.06 geben muss? ... BTW: Frage an die AR-Experten: Besteht denn grundsätzlich ein Anspruch auf Auszahlung des Resturlaubs? Viele Grüße, barchetta Am 9.1.2006 von venotis quote:Besteht denn grundsätzlich ein Anspruch auf Auszahlung des Resturlaubs?

Hallo, ich kündige als Arbeitnehmerin ordentlich mein Anstellungsverhältnis und bekomme zum Ende hin meinen Resturlaub in natura gewährt. Während der Dauer dieses Resturlaubs beginne ich nun ein Vollzeitstudium an einer Hochschule. ... Ich nehme auch an, vor allem da nicht allzuviele Tage Resturlaub im Spiel sind, dass die Sache eher unkritisch ist.

Heute erhielt ich jedoch per Post eine Bescheinigung über meinen Resturlaub zur Vorlage beim neuen AG Ich bin deshalb etwas verwundert, denn ich dachte, der Resturlaub ( 3 Tage ) müsse vom alten AG mit ausbezahlt werden, bin ich hier falsch informiert ? ... Am 18.9.2018 von blaubär+ Hast du denn das Ausbezahlen des Resturlaubs beantragt? ... Am 18.9.2018 von Johnny 2018 Hallo, ja, ich habe die Auszahlung des Resturlaubs schriftlich beantragt, so wurde mir geraten.

Da er nicht meinen Resturlaub erwähnt hat- hier meine Frage: Bekomme ich trotzdem noch meine 12 Tage Resturlaub bezahlt? ... Gruß, Cheppi Am 3.7.2006 von altona01 Ja, Sie haben Anspruch auf Auszahlung des Resturlaubs.

Nun meine Fragen: - Kann der Arbeitgeber mir den Urlaub verwehren, so dass ich nicht zum 1.10.07 in der neuen Firma anfangen kann. - Was ist mit meinem überschüssigen Resturlaub, darf mein Arbeitgeber aufgrund des hohen Resturlaubsanspruchs die Kündigung zu 15.10.07 ablehnen und erst zu einem anderen Termin akzeptieren. (Mitte November nach Ablauf des Resturlaubs) - Kann der Arbeitgeber den Urlaub verwehren, da zurzeit ein sehr hohes Arbeitsaufkommen herrscht. ... (Einziger Angestellte in meinem Arbeitsbereich) - Was ist mit Arbeiten im Resturlaub, habe eine Klausel im Arbeitsvertrag: Strafe für Nebentätigkeit 1.

Hallo, habe eine kleine Frage bezüglich der Übertragung meines Resturlaubs und zur Erstattung von Fahrtkosten. ... Januar erhielt ich dann auch ein Schreiben, dass ich meinen Resturlaub bis zum 15. ... In dieser Woche hatte allerdings meine Kollegin erneut Urlaub, weshalb es mir ja gar nicht möglich war, den Resturlaub bis 15. zu nehmen.

Es wurde eine schriftliche Vereinbarung getroffen, dass dem AN Anschaffungen im Wert des Resturlaubs überlassen/angeschafft werden. Einige Monate später fällt dem AG auf, dass dies so wohl nicht ganz legal gewesen wäre und will nun von dieser Vereinbarung nichts mehr wissen und den Resturlaub ganz normal versteuern und vom AN die Differenz die nun vom brutto zum netto entsteht, einfordern. ... Gruß Thome Am 7.6.2018 von little-beagle Was da nun vereinbart wurde und wohl auch passiert ist: der AG hat dem AN den Resturlaub ausgezahlt, allerdings nicht in bar, sondern eben in "Naturalien".

Ich würde gerne fristgerecht kündigen und den Resturlaub sowie ÜSTD nehmen. In dieser Zeit des Resturlaubs muss ich aber schon beim neuen AG anfangen (Stkl. 6), da dieser mich dringend benötigt, ansonsten bekäme ich den Job nicht. ... Am 21.10.2015 von blaubär+ Du verlierst den Anspruch auf Entgelt während deines Resturlaubs, wenn du schon beim neuen AG arbeitest.

Der Resturlaub wurde bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht beantragt. a) Hat die Person nun ein Recht auf die Auszahlung der restlichen Urlaubstage? (11 Tage) Während der ersten 6 Monate Probezeit erhielt die Person weniger Gehalt. b) Falls a) zutrifft, würde die Auszahlung des Resturlaubs nach dem Gehalt vor oder nach der Probezeit berechnet werden?

Ich hätte nun sowohl § 7 Abs. 4 BUrlG als auch den obigen Verweis so gedeutet, dass eine Auszahlung des Resturlaubs nur zulässig ist, wenn dieser zeitlich wirklich nicht mehr gewährt werden kann. ... Würde er nun aber auch noch den Resturlaub auszahlen, so hätte meine Frau ja nicht einen einzigen Tag selbstbestimmten Urlaub erhalten. ... Würde er nun aber auch noch den Resturlaub auszahlen, so hätte meine Frau ja nicht einen einzigen Tag selbstbestimmten Urlaub erhalten.

Er hat noch 25 Tage Resturlaub. ... Und die Sache mit Resturlaub und Freistellung gehört unbedingt hinein. ... Danke für den Tipp reicht das wenn die folgende Klausel für Berücksichtigung des Resturlaubs in Aufhebungsvertrag eingebunden wird?

Ich war im Begriff, heute ein Schreiben an meinen nunmehr ehemaligen AG aufzusetzen und um Zusendung einer Endabrechnung nebst Auflistung des Resturlaubs und dessen Abgeltung zu bitten, da flatterte sie heute ins Haus. Auf dieser Abrechnung sind sämtliche Beträge mit 0 aufgeführt- Urlaub ist dort gar keiner mehr aufgeführt, sprich, wenn ich untätig bliebe, würde ich wohl akzeptieren, dass mir der Resturlaub, der zweifelsohne besteht (und auf Abrechnungen, die ich im letzten Jahr auch noch während der Elternzeit erhielt, aufgeführt war) gar nicht ausgezahlt wird. ... Für mich als Laie hieße es, dass ich nebst dem Resturlaub aus 22 auch noch einen Urlaubsanspruch für die erste Jahreshälfte 23 hätte?

Habe nun noch 21 Tage Resturlaub, würde aber gerne noch weiterarbeiten, weil es sein kann dass die Kündigung aufgehoben wird, falls im Oktober der Umsatz gesteigert wird. Wie siehts da mit Auszahlung des Resturlaubs aus, wenn die Kündigung weiterhin Bestand hat?

Hallo zusammen, kennt sich jemand mit der Umrechnung von Resturlaubs-Guthaben bei Übergang von Voll- auf Teilzeit in der Elternzeit aus? ... Sachverhalt: Resturlaub vor Elternzeit bei Vollzeit-Tätigkeit (40 Stunden/Woche): 15 Tage (8 Stunden/Tag). danach für 1 Jahr Elternzeit ohne Tätigkeit (0 Stunden - Elterngeldphase), danach Elternzeit mit Teilzeit-Tätigkeit (20 Stunden/Woche mit 4 Stunden/Tag). Frage: Wie hoch ist der Anspruch bezüglich des übertragenen Resturlaubs?

Die drei Wochen Resturlaub, die ich nehmen wollte, wurden jedoch nicht genehmigt, weil das Projekt, an dem ich arbeite und das bis zum 23. ... Dennoch stellt sich mir die Frage, ob dies eurer Meinung nach ein drigend betrieblicher Grund fuer die Ablehnung meines Resturlaubs darstellt? Am 14.9.2022 von bostonxl [quote=kaio95]Dennoch stellt sich mir die Frage, ob dies eurer Meinung nach ein drigend betrieblicher Grund fuer die Ablehnung meines Resturlaubs darstellt?

Hallo zusammen, ich bräuchte eure Hilfe bei der Berechnung meines Resturlaubs.

Der AG hat eine Urlaubssperre bis Ende des Jahres erteilt, was an sich kein Problem ist, jedoch darf der Resturlaub nicht mit ins neue Jahr genommen werden und der AG will den Resturlaub auszahlen.

Nun hat mir die zuständige Beamtin mitgeteilt, dass mein derzeitiger Jahres-Resturlaub umgerechnet werden müsste und ich somit nur 12 Resturlaubstage (23:2= 11,5 Tage - aufgerundet 12) an die neue Behörde übertragen könne. ... Vielmehr müsste es doch so sein, dass die etwas über 5 Wochen Urlaub auf die 5 Arbeitstage/Woche umgerechnet werden müssten - also 5,75 Wochen x 5 Arbeitstage = 28,75 Tage, aufgerundet 29 Tage Resturlaub Ich hoffe dass mir hier jemand weiterhelfen kann und mir eine konkrete Formel zur Berechnung meines Resturlaubs aufschreiben kann!!! ... "Noch nicht genommener Erholungsurlaub aus Vorjahren erhöht oder vermindert sich in gleicher Weise" in meinem Fall 23 Tage : 4 Arbeitstage/Woche = 5,75 Wochen Resturlaub umgerechnet im neuen Jahr 5,75 Wochen x 5 Arbeistage = 28,75 Tage Resturlaub ; aufgerundet auf 29 So müsste es doch eigentlich stimmen oder?