3.089 Ergebnisse für „probezeit kündigung“

Leserforumvon Heike H. | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 30.07.2003 23:23
Die Kündigung müßte heute noch beim Empfänger sein. ... Jetzt habe ich meine Kündigung erhalten (Zugang 23.10.03). ... Verschiebt sich die Kündigung durch die Krankschreibung?
Leserforumvon Colonnel2013 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 27.06.2017 13:13
die Kündigung. ... Reicht dieser Grund für eine Kündigung in der Probezeit aus? ... Gründe für Kündigung während der Probezeit sind.
Leserforumvon Howie27 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 08.07.2011 09:59
Habe eine Frage zum Arbeitsrecht/Kündigung: In meinem Vertrag steht folgendes (Auszug des gesamten Paragraphen): Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.03.2011 Für die ersten 6 Monate wird eine Probezeit vereinbart. ... Zur Probezeit/Kündigung: Mich verwirrt der komplette Satz / Satzbau.... hoffe nur, ich verstehe das richtig mit 2 Wochen Frist während der Probezeit, da nichts anderes genannt wurde. ... Wobei dies hier nicht die Frage ist. quote:Zur Probezeit/Kündigung: Mich verwirrt der komplette Satz / Satzbau.... hoffe nur, ich verstehe das richtig mit 2 Wochen Frist während der Probezeit, da nichts anderes genannt wurde.
Leserforumvon Swiatopluk | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 04.07.2006 09:01
Wann hast du die Kündigung bekommen? ... Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Probezeit, ohne das es einer Kündigung bedarf, am 30.06.2006. ... Es verlängert sich dadurch weder die Probezeit noch hindert das den Lauf der Kündigung.
Leserforumvon bbtux | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 13.10.2006 16:54
Weil Sie nur noch 2 Wochen hat bis die Probezeit vorbei ist. ... Hallo sunbee, wir müssen hier aber unterscheiden zwischen Probezeitkündigung Azubi (BBiG) und der fristlosen Kündigung nach BGB § 626 oder einer fristlosen Kündigung des Azubi nach der Probezeit. ... = fristlose Kündigung nach Probezeit). quote:in der probezeit kann fristgerecht gekündigt werden, Das stimmt bei einem Ausbildungsverhältnis auch nicht, da dort in der Probezeit gar keine Frist notwendig ist. quote:ohne angabe von gründen.
Leserforumvon sirpeter | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 06.11.2003 09:00
Silke Am 6.11.2003 von wiland Kündigung in der Probezeit kann fristlos erfolgen, beiderseitig ohne Angaben von Gründen. ... Am 6.11.2003 von Rechtsanwalt Luis Fernando Ureta die kündigung in der probezeit ist normalerweise kein problem. aber: auch in der probezeit gilt der besondere kündigungsschutz für schwangere. und da gilt, dass "Eine Kündigung auch dann als unzulässig angesehen wird, wenn die Schwangerschaft dem Arbeitgeber spätestens 14 Tage nach Erhalt der Kündigung mitgeteilt wird." § 9 Mutterschutzgesetz ist die einschlägige Norm, wenn ich mich recht entsinne. ureta Am 7.11.2003 von sirpeter Danke schön!! ... Wie ist das mit der fristlosen Kündigung?
Leserforumvon jokena81 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 19.12.2023 09:02
Hallo Ihr Lieben, wenn man sich noch in der Probezeit befindet und im Arbeitsvertrag wurde vereinbart, dass die Kündigungsfrist während der Probezeit 2 Wochen beträgt zum Monatsende: Ab wann ist dann das Arbeitsverhältnis beendet, wenn man zb bis Ende Dezember die Kündigung einreicht? Am 19.12.2023 von blaubär+ Ende Januar ist dann der nächstmögliche Termin für eine Kündigung. ... Angemerkt: Auch eine Kündigung am letzten Tag der Probezeit erfolgt noch IN der Probezeit.
Leserforumvon Leon01 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 21.09.2007 14:59
(Frist 2 Wochen ) Habe nach 6 Monaten Arbeit eine schriftliche Verlägerung der Probezeit bekommen was ich auch unterschrieben habe, dann wurde ich 1 Monat später krank worauf hin ich 2 Tage später die Kündigung hatte per Einschreiben darin steht nur " wir kündigen fristgerecht zum .." ... Beschaeftigungsmonats; Probezeit hin oder her. ... Ohne Kuendigungsschutzklage bleibt auch eine unberechtigte Kuendigung wirksam.
Leserforumvon Angel213 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 22.07.2014 16:18
Sie wurde zum 02.01.2014 eingestellt, demnach läuft die Probezeit bis zum 02.06.2014 Am 25.06.2014 wurde ihre Probezeit um 2 Wochen verlängert, da sie 2 Wochen wegen Krankheit nicht arbeiten konnte. Dann kam jetzt am 18.07. die Kündigung: Sehr geehrte "So & So" Hiermit kündigen wir ordentlich und fristgerecht ihr Arbeitsverhältnis zum 31.07.2014 mfg Sie hat noch 14 Tage Resturlaub. ... Auch wenn sich die Probezeit wegen der Krankheit deiner Mutter verlängern sollte, erfolgt die Kündigung dann doch nach der Probezeit, wenn ihr sie tatsächlich am 18.
Leserforumvon KaTe1977 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 23.02.2018 17:01
Beginn 1.9.17, Ende der Probezeit ist der 28.2.18. ... Am 23.2.2018 von cabel Das ist so erstmal vollkommen korrekt, da die Kündigung innerhalb der Probezeit ausgesprochen wurde und das ist ja geschehen. ... Maximal noch wenn die Kündigung formelle Fehler enthält.
Leserforumvon Criptix | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 10.11.2011 16:20
Ich habe heute meine Kündigung erhalten und dies ohne Begründung da ich noch in der Probezeit war. ... Heute habe ich dann die Kündigung erhalten. ... Warum sollte sonst von einer Kündigung innerhalb der Probezeit geschrieben werden?
Leserforumvon ab | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 20.01.2022 10:03
Mal folgendes Fallbeispiel: Arbeitsbeginn = 01.08.2021, Probezeit 6 Monate, 14 Tage Kündigungsfrist Probezeit Ende 31.01.2022 (hoffentlich stimmt das :-) ) Wenn man nun am Montag, 24.01. seine Kündigung einreichen würde. Würden die 14 Tage grundsätzlich ab da beginnen oder könnte man auch die mit dem 24.01. formulierte Kündigung so formulieren, dass man z.B. schreibt, "kündige fristgerecht innerhalb der Probezeit zum 14.02.2022".
Leserforumvon Lisa2011 | Arbeitsrecht | 18 Antworten | 24.09.2010 12:58
Also, wortwörtlich steht: Während der Probezeit kann das AV von beiden Parteien mit einer Kündigungsfrist von einem Monat zum ME gekündigt werden. und Mit Ablauf der Probezeit endet das Arbeitverhältnis, ohne dass es einer Kündigung bedarf, sofern nicht eine Fortsetzung auf unbestimmte Zeit vereinbart wird. ... Maßgeblich ist dabei der Erhalt der Kündigung. Sieh mal hier: http://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2009/08/31/kundigung-wahrend-der-probezeit-was-ist-zu-beachten/ Hallo Lisa, der AG hat hier eine Willensbekundung geäußert aus der er so schnell nicht rauskommt.
Leserforumvon Matthias_Kehl | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 12.03.2020 19:56
Guten Tag, mir wurde in der Probezeit mit der üblichen Frist von zwei Wochen gekündigt. ... Ist die Kündigung dann auch gültig. Details: Ich habe einen Jahresvertrag mit 3 Monatenkündigungsfrist Vielen Dank Matthias Am 12.3.2020 von muemmel Ja, sie ist gültig - es kommt auf den Zugang der Kündigung an, und der lag in der Probezeit.
Leserforumvon go515835-76 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 22.05.2019 15:07
Zugleich sind in der Kündigung Rechtschreibfehler. ... Mit freundlichen Grüßen Am 22.5.2019 von Anami Zitat (von go515835-76): Meine Frage ist bringt es was zum Anwalt zugehen.Wegen der Rechtschreibfehler, wegen der Probezeit oder wegen der Kündigung während Krankheit? ... Ja wegen Kündigung in probezeit auch mit Schwerbehinderung darf er das ?
Leserforumvon Parker81 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 28.03.2007 10:35
Nun erstreckt sich dieser Zeitraum aber über die Probezeit hinaus ... wie verhält sich das dann? Danke und beste Grüße, Parker Am 28.3.2007 von Eidechse Entscheidend für eine Kündigungsfrist ist der Zugang der Kündigung. Wenn die Probezeit bis zum 16.04. läuft, dann kann mit Probezeitkündigungsfrist auch noch dann gekündigt werden, wenn die Kündigung erst am 16.04. zugeht.
Leserforumvon Timax | Arbeitsrecht | 16 Antworten | 17.11.2003 13:20
Bei einer fristlosen Kündigung ist auch unerheblich, ob die Kündigung innerhalb der Probezeit erfolgt. ... Meine Freundin hat gestern Ihre Kündigung inerhalb der Probezeit bekommen. ... Welche Form der fristlosen Kündigung während der Probezeit ist rechtens: Mündlich oder Schriftlich?
Leserforumvon ratlos44 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 09.01.2008 21:43
Der daraufhin geschlossene unbefristete Arbeitsvertrag sieht keine separate Probezeit vor. ... Ist es so, dass keine Probezeit im AV steht, diese auch nicht "hineininterpretiert" werden kann un der Arbeitgeber so quasi ein Hintertürchen für eine zeitnahe Kündigung (während der Probezeit) hätte? ... Dann müsste im Arbeitsvertrag selbst nichts zur Kündigung stehen.
Leserforumvon Hyperion | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 30.05.2007 17:09
Moin, eine Kollegin wurde in der Probezeit (bis 31.05.2007) gekündigt. Begründung: Ihre erstmalige Krankmeldung in der Probezeit. ... Dass hier ein Grund genannt wurde, dar nach Ablauf der Probezeit eine Kündigung nicht gerechtfertigt hätte, spielt dabei keine Rolle.
Leserforumvon michibrowneyes | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 19.01.2009 14:37
Im Vertrag des AN wird auch in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen vereinbart. Da man mit dem AN zufrieden war, soll die Kündigung erst zum 31.03.09 gelten, Bis dato hat der AN jedoch keine schriftliche Kündigung erhalten. ... Kündigung zu einer gewissen Frist anfordern?
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