54 Ergebnisse für „mutterschutz mutterschutzgesetz“

Guten Tag, ich habe eine Frage zum Thema Urlaubsanspruch im Mutterschutz. ... Er muss für die 8 Wochen Mutterschutz nach der Entbindung den Urlaub gewähren. ... In deinen Link, wie auch im Mutterschutzgesetz, steht es doch eindeutig drin: "Für die Berechnung des Urlaubsanspruchs gelten die Ausfallzeiten wegen der mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbote als Beschäftigungszeiten." --> und somit besteht auch ein Urlaubsanspruch.

Nun sagt das Mutterschutzgesetz auf der einen Seite, daß die Frau zwischen 20 Uhr und 6 Uhr nicht beschäftigt werden darf, untersagt also die Beschäftigung innerhalb der zuschlagspflichtigen Zeiten. ... Hier die Fakten: Lt. aktuellem Mutterschutzgesetz ist das volle Einkommen gesichert! ... Und wenn die verantwortlichen Behörden, Krankenkassen nicht wirklich Bescheid wissen, verkommt "Mutterschutz" zur Makulatur...

Sie darf dann nnicht mehr Nachts arbeiten laut Mutterschutzgesetz aber wie genau verhält es sich dann mit den Nachtschichtzulagen beim Lohn/ Gehalt? ... ----------------- "" Am 17.2.2012 von altona01 Ja, auch dazu hat der Gesetzgeber etwas formuliert: Mutterschutzgesetz § 11 Arbeitsentgelt bei Beschäftigungsverboten (1) Den unter den Geltungsbereich des § 1 fallenden Frauen ist, soweit sie nicht Mutterschaftsgeld nach den Vorschriften der Reichsversicherungsordnung beziehen können, vom Arbeitgeber mindestens der Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen oder der letzten drei Monate vor Beginn des Monats, in dem die Schwangerschaft eingetreten ist, weiter zu gewähren, wenn sie wegen eines Beschäftigungsverbots nach § 3 Abs. 1, §§ 4, 6 Abs. 2 oder 3 oder wegen des Mehr-, Nacht- oder Sonntagsarbeitsverbots nach § 8 Abs. 1, 3 oder 5 teilweise oder völlig mit der Arbeit aussetzen. ... ----------------- "" Am 17.2.2012 von altona01 http://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/mutterschutz-elternzeit/ihr-arbeitgeber-muss-eine-zumutbare-taetigkeit-fuer-sie-finden/ : "Die Bezahlung darf sich durch die neue Tätigkeit nicht ändern.

Monat schwanger und mein Mutterschutz beginnt am 29.01.2007. ... Meine Frage ist: Kann ich vor meinem Mutterschutz die 24 Urlaubstage in Anspruch nehmen? ... Eher aus dem Mutterschutzgesetz (ebenfalls § 17) würd ich mal sagen.

Reden wir hier von Mutterschutz oder was? ... ~~~ Schreibt mal was dazu ;o) merci Am 22.2.2005 von EarlGrey Hallo Spinatblatt, hab was gefunden: Gemäß § 9 Mutterschutzgesetz ist eine Kündigung während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung unzulässig. ... In sehr eng begrenzten Ausnahmefällen ist nach Zustimmung der zuständigen Behörde eine Kündigung trotz § 9 Mutterschutzgesetz und § 19 Bundeserziehungsurlaubsgesetz möglich. http://www.blzk.de/info/ratgeber/rg990305.htm Zu Teilzeit: Teilzeitarbeit beim bisherigen Arbeitgeber: Hauptleistungspflichten bleiben in entsprechend verändertem Umfang bestehen.

. @ oha Ich würde da gar nicht so arg nach dem Mutterschutzgesetz schielen, sondern erstmal im (Teilzeit)Vertrag selbst nachschauen, ob dieser die Möglichkeit der Mehrarbeit überhaupt zulässt. ... meine firma kennt zwar so nur wenig gesetzte (bzw: kennen vermutlich, aber sie halten sich an so gut wie keines), aber an den Mutterschutz dachte ich halten sie sich... mein Planer sagte gestern er mache sich mal schlau wie das ist... bislang habe ich noch nichts gehört.

. -> https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/mutterschaftsleistungen/aufsichtsbehoerden-fuer-den-mutterschutz-und-kuendigungsschutz/aufsichtsbehoerden-fuer-mutterschutz-und-kuendigungsschutz--informationen-der-laender/73648 Am 14.11.2018 von brolafff Hallo, danke noch einmal für die Antworten bisher. ... Aber von mir aus auch so, so lange der Mutterschutz gewährleistet ist für Person A.

Nun habe ich erfahren das ich wieder schwanger bin und von daher ja wieder in das Mutterschutzgesetz falle von daher darf mich meine Chefin ja nicht kündigen.

Da letzte Woche bei der Mitarbeiterin eine Schwangerschaft festgestellt wurde, weiß sie nun nicht mehr wie es mit dem Mutterschutzgesetz aussieht. ... Daraus beantworten sich auch die weiteren Fragen nach Mutterschutz: er gilt; mit der Mitteilung der Schwangerschaft kannst du dir noch Zeit lassen und solltest das wohl auch. ... Daraus beantworten sich auch die weiteren Fragen nach Mutterschutz: er gilt; mit der Mitteilung der Schwangerschaft kannst du dir noch Zeit lassen und solltest das wohl auch.

Hallo,ich befinde mich zur Zeit in der Elternzeit und habe meinen AG gebeten mir meinen Resturlaub vom letzten jahr auszuzahlen,da ich nach der Elternzeit die Stelle nicht mehr antreten werde.ich war ab dezember letzten jahres krankgeschrieben,danach bestand ein berufsverbot laut mutterschutzgesetz und dann war ich im mutterschutz. habe aber noch 19 tage resturlaub von 2007,verfallen die tatsächlich?

Laut Mutterschutz stehen mir vorher 6Wochen zu. ... MfG Ines Am 4.1.2006 von venotis Hallo Ines, einfach mal einen Blick ins Mutterschutzgesetz -> http://bundesrecht.juris.de/muschg/BJNR000690952BJNE003103308.html MfG

Das Mutterschutzgesetz schreibt vor, dass Schwangere ab einem bestimmten Schwangerschaftsmonat nur noch max. 4 Stunden mit stehender Tätigekit beschäftigt werden dürfen. ... Davon steht nichts im Mutterschutzgesetz.

Und zwar sieht die Sachlage so aus: Ich bin seit vier Wochen im Mutterschutz und habe heute meine erste Gehaltsabrechnung bekommen in der nur noch Mutterschaftsgeld gezahlt wurde. ... Leitfaden zum Mutterschutz", die Sie unter dem unten angegebenen Link abrufen können. ... Ausgewählte Publikationen zum Thema Mutterschutzgesetz - Leitfaden zum Mutterschutz Externe Links zum Thema Bundesversicherungsamt-Mutterschaftsgeldstelle Gesetze zum Thema Mutterschutzgesetz © Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ----------------- "Scientia potentia est.

Nun habe ich erfahren, dass ich schwanger bin, ab Anfang Juni beginnt der Mutterschutz. ... Frage: erhalte ich wie jede andere beschäftigte Frau dann ganz normal Mutterschutz- und Elterngeld? ... Ist - glaub - ich im Mutterschutzgesetz geregelt.

Gemäß dem Mutterschutzgesetz darf ich doch durch ein Beschäftigungsverbot und darauf folgendem Mutterschutz nicht schlechter gestellt werden oder?

habe ich anspruch auf Mutterschutz oder Erziehungsurlaub? ... Schau dir mal das Mutterschutzgesetz an. -> http://bundesrecht.juris.de/bundesrecht/muschg/index.html Ansonsten läuft der befristete Vertrag ganz normal aus.

Hallo, hier mal ein Sonderfall, bei ich mir nicht sicher bin, ob das Mutterschutzgesetz noch greift: Eine Auszubildende im 1. ... Krankheitsbedingt erfolgt ein Schwangerschaftsabbruch, die Auszubildende wird nach diesem fristlos gekündigt, weil sich die Chefin keine zwei Azubis leisten kann und der Mutterschutz erloschen ist (?).

Ich bin schwanger und werde nach dem Mutterschutz und angehängtem Erholungsurlaub ab dem 24.8.06 in die zweijährige Elternzeit gehen. ... Für mich ergibt sich weder aus dem Mutterschutzgesetz noch aus dem Bundeserziehungsgeldgesetz und auch nicht aus dem SGB IX irgendein Grund für eine Minderung der Urlaubstage.

. ----------------- "" Am 12.10.2009 von Mathiasla was das Thema Kündigung angeht siehe auch § 9 MuschG Mutterschutzgesetz die Kündigung wäre unzulässig, deine weiteren fragen kann ich leider nicht beantworten -- Editiert am 12.10.2009 13:54 Am 12.10.2009 von blaubär49 ... also: kündigung während der schwangerschaft und im mutterschutz ist nicht drin. auch nicht in der probezeit. wie sich das jetzt ausgeht mit deiner schwangerschaft und der befristung, musst du selbst ausrechnen - jedenfalls verlängert schwangerschaft einen befristeten av nicht. mit 'freistellung' meinst du vmtl. das beschäftigungsverbot vor und nach dem geburtstermin. da bekommst du ganz normal mutterschaftsgeld. ----------------- "... nach bestem Wissen .

Wenn der Vertrag dann unterschrieben ist, gilt das Mutterschutzgesetz mit Küdnigungsschutz dann auch für mich? ... Von daher ist mir das Verhältnis relativ unwichtig, da ich ja eh im Mutterschutz bin.