61 Ergebnisse für „lohnfortzahlung arbeitsunfall“

Leserforumvon Studentin29 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 24.07.2007 18:40
Folgende fiktive Situation: Ein Arbeitnehmer hat eine neue Stelle und ist gerade die erste Woche im Betrieb, da ereignet sich ein schwerer Arbeitsunfall, der ihn 2-3 Monate außer Gefecht setzt. ... Am 25.7.2007 von Sunbee 1 @jogibear ah, innerhalb der probezeit gibt es keine lohnfortzahlung?! auch wieder quatsch. es gibt keine lohnfortzahlung in den ersten 4 wochen. das ist alles. sunbee Am 25.7.2007 von Jogibear Asche auf mein Haupt.
Leserforumvon RLPler | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 10.03.2006 08:43
Liebes Forum, in der Diskussion um Auswirkungen eines Zweitjobs, fanden wir keine Antwort auf die Frage: Lohnfortzahlung bei einem Arbeitsunfall bzw. ... Wer kommt und in welcher Höhe für die Lohnfortzahlung auf. Der Hauptarbeitgeber (Lohnfortzahlung) oder die Absicherung über den 400 Euro Job (evtl. viel geringere Pauschale).
Leserforumvon moonwalker80 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 27.04.2010 09:52
September 2009 hatte ich einen Arbeitsunfall. ... Lieben Gruß Sabrina ----------------- "" Am 27.4.2010 von blaubär49 eine notwendigkeit, deinerseits zu kündigen, sehe ich nicht - dein krankenstand kostet den AG nichts, da die sechs wochen lohnfortzahlung längst um sind. welche nachteile es hätte - bei einem minijob -, weiß ich nicht. vorteile für dich hat eine eigenkündigung jendenfalls nicht. auskuriert bist du ja offenbar noch nicht. bekommst du denn etwas aus der unfallversicherung deines AG?
Leserforumvon michi665 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 02.01.2012 14:25
Nun steht in meinem Arbeitsvertrag,das ich im Krankheitsfall keine Lohnfortzahlung bekomme,ich bin jedoch der Meinung,das dies nur gilt,wenn ich in den ersten 4 Wochen meiner Probezeit krank werde, danach ist er doch zur Lohnfortzahlung bei Krankheit verpflichtet. Laut meinem Vertrag,will der AG aber während der gesamten Probezeit von 6 Monaten keine Lohnfortzahlung bei Krankeit leisten,auser bei einem Arbeitsunfall b.z.w Wegeunfall was wohl nicht dem Lohnfortzahlungsgesetz enspricht. ... (Zwischen Reden und Tun liegt das Meer) ital.Sprichwort" Am 3.1.2012 von altona01 Ich bleib dabei, über die Lohnfortzahlung muß sich michi665 keine Gedanken machen.
Leserforumvon Cobra87 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 30.10.2008 08:22
Ich danke schon mal für die Antworten Am 30.10.2008 von HeHe Auch Aushilfen haben Anrecht auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (und im Urlaug). ... Er ist verpflichtet weiterzuzahlen, da du auch als Aushilfe ein Recht auf Lohnfortzahlung hast, wenn du krank wirst (du hast auch Anspruch auf bezahlen Urlaub)! ... Hast du es beim Arzt als Arbeitsunfall angegeben (siehe auch Frage von sika)?
Leserforumvon Hellersdorfer | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 04.07.2006 15:10
Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt und bedingt durch einen nicht verschuldeten Arbeitsunfall den ganzen Mai ausgefallen. Im Arbeitsvertrag ist eine monatliche Mindestarbeitszeit von 80Std.festgeschrieben.Im Tarifvertrag zw.den Christl.Gewerkschaften und dem Verband der Zeitarbeitsfirmen steht eine monatl.Vollarbeitszeit von 151Std.Meine Firma hat natürlich für die kranheitsbedingte Lohnfortzahlung nur die 80Std.berechnet,obwohl ich monatlich weit über die 80Std.komme.Auch mit Überstunden.Ist die Berechnung so richtig?
Leserforumvon fb520351-9 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 20.07.2019 12:10
Seit dem Unfall kämpfe ich um eine Lohnfortzahlung von Daimler, gestern nach fast 2 Monaten kam die Email das ich nur für den Unfalltag und danach krank geschrieben bin, danach wurde mir "unbezahlter Urlaub" eingetragen?! Ich muss zugeben ich hab meine Krankmeldungen nach der Operation erst später eingereicht aber reicht dies aus um mir einfach die Lohnfortzahlung zu verweigern und da unbezahlter Urlaub einzutragen? ... Dort wurde mir geraten ich soll mich an den Arbeitgeber wenden da dieser regelt wie der Fall behandelt wird und auch die Daten zur Lohnfortzahlung an die BG weiterleitet.
Leserforumvon citrus | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 21.06.2006 01:10
Nun habe ich gestern während der Arbeit einen Arbeitsunfall gehabt in dessen Folge ich zum Arzt/Krankenhaus musste, der mich für eine Woche krankschrieb.
Leserforumvon kleinerBlauer | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 10.05.2005 12:48
Ich habe in meinem Nebenjob letztens einen Arbeitsunfall erlitten und war dadurch 4 Tage lang krank geschrieben. ... Dir steht jedenfalls die Lohnfortzahlung zu. ... Klar steht mir die Lohnfortzahlung zu, aber wer muss es zahlen?
Leserforumvon Unfallopfer | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 23.12.2019 20:59
Zum Fall ansich, ich hatte vor 6 Wochen einen Arbeitsunfall. ... Zählt es als Rückfall vom Arbeitsunfall? ... Die Lohnfortzahlung geht 42 Tage und danach greift das Krankengeld.
Leserforumvon k.krismanek | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 23.12.2010 13:24
Mein Mann hat eine neue Arbeitsstelle zum 01.11.10 begonnen und hatte am 17.11.10 einen Arbeitsunfall (umgeknickt, Verdacht auf Bänderriss). ... Unser Problem ist jetzt das in seinem Vertrag folgendes zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall steht: 11. ... Das heißt also das jetzt für den Zeitraum ab dem Arbeitsunfall (17.11.) erstmal die Krankenkasse weiterzahlt?
Leserforumvon go443707-87 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 15.06.2016 10:48
Hallo habe 800 gleitzone Hatte einen Arbeitsunfall16.4.2016 6 Wochen krank im Monat Mai wurden nur die online bestätigen Dienste dafür genommen und die eingetragenen unbestätigten Dienste nicht für die Lohnfortzahlung ist das richtig und wenn ja wo steht das würde es gerne nachlesen -- Editier von go443707-87 am 15.06.2016 10:55 Am 15.6.2016 von Retels Wer trägt was ein und bestätigt das?
Leserforumvon kaktusstachel | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 21.10.2010 16:15
Mein Lebenspartner hatte im Sommer einen schweren Arbeitsunfall. ... Die gelben AU-Bescheinigungen hat er regelmäßig an den Arbeitgeber gesandt, als die 6 Wochen Lohnfortzahlung vorbei waren hat er sich regelmäßig bei seiner Dienstvorgesetzen telefonisch krank gemeldet, da ja vom beh.
Leserforumvon alexalucia | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 15.12.2012 23:21
Hallo, mein Mann hatte vor ein paar Tagen einen schweren Arbeitsunfall und zwar ist er mit seinem kleinen Finger in die Kreissäge gekommen, wo der Finger abgetrennt wurde. ... Und hat er Anspruch auf die vollen 400€ Lohnfortzahlung monatlich, bei einem Minijob? ... " Am 16.12.2012 von muemmel Der Anspruch auf Lohnfortzahlung entfällt hier schlicht deswegen, weil das Arbeitsverhältnis noch keine 4 Wochen besteht.
Leserforumvon guest-12328.12.2013 18:27:14 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 17.07.2009 12:16
Zählt ein Arbeitsunfall zu normalen Krankheitstagen? ... ( noch vor den 6 Wochen) Die Lohnfortzahlung zahlt der AG mit der Ausnahme der ersten vier Wochen eines Arbeitsverhältnisses! ... Zählt ein Arbeitsunfall zu normalen Krankheitstagen?
Leserforumvon lisselotteknatter | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 31.12.2023 14:40
Krankmeldung noch bis 5.1.24 Mein Chef ist der Meinung mir würde keine Lohnfortzahlung mehr zustehen., mir wurde jedoch erklärt von einigen Personen , dass der AG von Arbeitsantritt bis zum Unfalltag zahlen muss , ab dem Unfalltag dann bis zur Vollendung der vierten Woche die Berufsgenossenschaft ein Verletztengeld .Nach den 4 Wochen dann wäre der AG wieder in der Pflicht der Lohnfortzahlung für 6 Wochen . ... [/quote] Es war ein Arbeitsunfall / schwerer Raub . .... ... Am 1.1.2024 von blaubär+ [quote=lisselotteknatter]Es war ein Arbeitsunfall / schwerer Raub . ....
Leserforumvon fb375037-50 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 11.10.2013 12:54
Ich habe eine neue Arbeitsstelle zum 01.09.13 (Arbeitsvertrag wurde am 29.8.2013 Unterschieben)und hatte am 02.09.13 einen Arbeitsunfall (umgeknickt,weil Karton von oben runter rutschte ( Diagnose Kopfbein Bruch & angerissen Band Handgelenkt re. ). ... Mein Problem ist jetzt das in meinem Vertrag folgendes zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall steht: § 9. ... Dauert die Arbeitsverhinderung länger als in der Bescheinigung angeben, so hat der Mitarbeiter umgehend eine neue Bescheinigung Vorzulegen. (3) Im Fall der Erkrankung eigener Kinder Besteht kein Anspruch auf Lohnfortzahlung (siehe §5 Manteltariefvertrag iGZ).
Leserforumvon piggytochter | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 16.06.2009 20:23
Wie wird die Lohnfortzahlung dann aufs Elterngeld angerechnet??? ... MfG Am 16.6.2009 von Abdul @venotis Hehe...vielleicht war die Schwangerschaft ja ein Arbeitsunfall ^^ Sorry, could'nt resist... Abdul Am 17.6.2009 von venotis @Abdul quote:.vielleicht war die Schwangerschaft ja ein Arbeitsunfall ^^ -- Editiert am 17.06.2009 00:26 Am 17.6.2009 von piggytochter Hehe...vielleicht war die Schwangerschaft ja ein Arbeitsunfall ^^ Sorry, could'nt resist...
Leserforumvon die fragende | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 28.02.2008 17:09
hallo, wie sieht es bei einem arbeitsunfall bei kurzfristiger beschäftigung aus (unter 50 tage im jahr): das beschäftigungsverhältnis wurde nur für die dauer eines tages geschlossen, es ereignet sich ein arbeitsunfall am morgen des tages, in der hoffnung, dass die verletzung nicht so schlimm sein wird wurde zwar weitergearbeitet, die meldung des unfalles an die BG durch den arbeitgeber ist jedoch erfolgt. beim späteren infolge schmerzen arztbesuch stellt sich heraus, dass tatsächlich verletzung erfolgt ist, arbeitsunfähigkeit wird festgestellt. erfolgt in diesem falle zahlung von verletztengeld direkt durch die BG (lohnfortzahlung durch den arbeitgeber fällt aufgrund der befristung des AV weg)?
Leserforumvon guest-12316.05.2010 10:10:58 | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 14.03.2010 15:37
Sie hatte vor ca 8 Wochen einen Arbeitsunfall. ... Nun bekommt sie nur 80% ihres Lohnes, da sie nach 6 Wochen aus der Lohnfortzahlung raus ist. ... Aber: Zahlt die Berufsgenossenschaft denn länger als die Wochen Lohnfortzahlung, die der AG zu leisten hat: Ich weisss es nicht.
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