Hallo, ich habe folgende Frage: Hat eine Arbeitnehmer die Möglichkeit eine Kürzung seiner Kündigungsfrist zu fordern? ... Und somit als Grund für eine fristlose Kündigung? ... Es gibt keine Möglichkeit, eine Kürzung der Kündigungsfrist zu fordern.
----------------- "izb" Am 9.2.2005 von hh Du hast das Landesarbeitsgericht Düsseldorf auf Deiner Seite: http://www.recht-und-fuehrung.de/arbeitsrecht/kuendigung/topnews06915.html Ob es dazu auch ein höchstrichterliches Urteil gibt, kann ich aber nicht sagen. ... lg Julchen ----------------- "... und Erstens komt es anders als man(n) Zweitens Drittens denkt " Am 11.2.2005 von altona01 Hallo Julla, die rechtliche Lage hat sich so verschärft, dass man sich bei Bekanntwerden der Kündigung umgehend arbeitslos zu melden hat. ... Am 11.2.2005 von Úedipus ja Julla, wenn du weißt, dass du nur für 6 monate in lohn und brot stehst, musst du das sofort dem arbeitsamt mitteilen. das ist das neue gesetz. ich glaube bei 1 jahr befristung muss man sich ebenfalls 3 monate vor ablauf auf dem arbeitsamt melden. dort kann man dazu sagen, dass man evtl. noch einmal verlängert wird, man das aber zum jetzigen zeitpunkt nicht weiß. wenn man bei einem unbefristeten arbeitsvertrag die kündigung erhält, muss man dies sofort dem arbeitsamt mitteilen, egal wie lange die kündigungsfrist ist. zur meldung muss dich dein arbeitgeber freistellen, dir aber den arbeitstag oder die stunden voll bezahlen. deine info: "Ich bin immer davon ausgegangen, dass man sich an dem Tag arbeitslos meldet, an dem man arbeitslos wird?!"
Erfolgt eine Kündigung, können Sie eine Kündigungsschutzklage einreichen und ein Gericht wird klären, ob die Kündigung rechtmäßig ist. Am 31.1.2009 von guest-12313.03.2009 19:03:35 Hinzufügend: Sollte eine Kündigung erfolgen, muss unbedingt eine Frist von 3 WOchen eingehalten werden um eine Kschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen zu können.
hallo freunde, folgende sachlage: der AN ist als reinigungskraft in einem objekt für den AG tätig und hat eine verantwortungsvolle aufgabe, nämlich die schlüsselgewalt. die verantwortung ist dem AN aber zu groß. hals über kopf kündigt er fristlos und gibt den schlüssel nicht beim AG sondern direkt beim kunden ab. darüber hinaus beschwert sich der AN beim kunden des AG über die arbeitszustände. daraufhin kündigt der kunde dem AG fristgerecht. die begründung dazu ist das verhalten des AN und die damit verbundene nicht geleistete arbeit. der AG hat von dem vorfall (schlüssel zurück an den kudnen) erst 3 tage später erfahren. laut tarfivertrag und arbeitsvetrag hat der AG das recht dem AN den lohn bis zur pfändungsfreigrenze bei fristloser kündigung zu kürzen. ebenfalls droht der AG mit der weiterleitung von schadenersatzansprüchen wegen dem verlorenen auftrag. im selben schreiben schreibt aber der AG, dass er mit der fristlosen kündigung einverstanden ist. bei der gehaltsabrechnung stellt der AN nun aber fest, dass der AG die kürzung bis zur pfändungsfreigrenze durchgeführt hat. nun die frage: darf der AG trotz zustimmung zur fristlosen kündigung diese kürzung vornehmen? ... kann bei einem prozess die kürzung gegen den ersatzanspruch aufgehoben werden? vielen dank an alle antwortschreiber ----------------- "" Am 13.9.2009 von blaubär49 die fristlose kündigung seitens des AN war ja offenkundig unberechtigt, weil für eine frsitlose nichts vorlag. für diesen fall greift wohl die klausel mit der vertragsstrafe. m.e. ändert es nichts an dieser berechtigung, dass der AG die kündigung dennoch annimmt. ----------------- "... nach bestem Wissen .
Wie hoch die Kürzung ausfallen wird, weiß ich noch nicht, es gab eine mdl. ... Klingt in der Tat chaotisch, aber bis jetzt erkenn ich nichts, was zu einer von der AA akzeptierten Kündigung reichen würde.
Kündigung des befristeten AV: ist denn während der Laufzeit des befr. ... Zu deiner U-Frage: Der unbezahlte Urlaub führt zu einer Kürzung deines U-Anspruchs, hier also um 1/4, bleiben 15 Tage/Jahr nach BUrlG und 7,5 Tage Zusatzurlaub. ... Kürzung, also diese 15 Tage+7,5.
Hallo, ich habe heute meine fristgerechte Kündigung bekommen. ... Das versteh ich dann richtig, das ich Kürzung/Aussetzung des ALG bekomme? ... Bei einer heute übergebenen Kündigung wäre eine fristgerechte Kündigung damit erst zum 31.3. möglich!
Am 13.7.2021 von blaubär+ .... wenn im AV (ggf. auch TV) nix gesondert für den U-Anspruch geregelt ist, der über den gesetzlichen hinausgeht, werden diese 6 U-Tage genauso behandelt, stehen dir also bei Kündigung in der 2. ... Am 22.7.2021 von Castle123 [quote=blaubär+]wenn im AV (ggf. auch TV) nix gesondert für den U-Anspruch geregelt ist, der über den gesetzlichen hinausgeht, werden diese 6 U-Tage genauso behandelt, stehen dir also bei Kündigung in der 2. ... Am 22.7.2021 von blaubär+ a) Widerspruch einlegen b) klagen Die 20 Tage nach BUrlG stehen dir auf jeden Fall zu und die 6 zusätzlichen Tage höchstwahrscheinlich auch, da dazu keine Kürzung vereinbart ist (es sei denn, das ergäbe sich aus einem TV; davon aber schreibst du nichts).
Kündigung während Urlaub
2 von 5 Sterne
Hallo zusammen, ich befinde mich im Urlaub und erhalte die Kündigung. ... Arbeitslosengeld Die wichtigste Entgeltersatzleistung nach einer Kündigung ist das Arbeitslosengeld. ... Klärt der Arbeitgeber z.B. bei einer Kündigung über diese Meldepflicht nicht auf, so können sich Schadensersatzansprüche ergeben, wenn es zu einer Kürzung des Arbeitslosengeldes kommt.
Heißt also, da ich dann wieder Hartz 4 erhalte, das ich direkt mal ne Kürzung bekomme, obwohl ich mich eigentlich nicht falsch verhaltenm habe. ... Aber gegen eine Kündigung kommen Sie leider nicht an. ... Wenn nicht innerhalb von drei Wochen nach Zugang einer Kündigung dagegen geklagt wird, wird auch eine solche fragwürdige Kündigung automatisch wirksam.
Der Urlaub war vor der Kündigung genehmigt... ... Die stehen ihm nämlich bei Kündigung in der 2 Jahreshälfte zu. Wenn die Kürzung des Urlaubsanspruchs zu einem Ergebnis unter 20 Tage führen sollte, wäre das nicht im Sinne des Gesetzes.
Er darf das auch noch sofort nach der Kündigung durch den AN. ... Nach er hat der kündigung darf er keine kürzung mehr vornehmen Am 29.1.2019 von Ohadle Warst Du den während der Elternzeit Teilzeitbeschäftigt? ... Am 29.1.2019 von ratlose mama Er kann schlicht und einfach während der Kündigungszeit die Kürzung noch erklären.
Und ohne eine schriftliche Kündigung ist das Arbeitsverhältnis auch nicht beendet. ... Es muss eine schrftliche Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist erfolgen. ... Eine derartige Kürzung ist also nur dann zulässig, wenn ein solcher Tarifvertrag für Dich gilt.
Guten Tag, Frage: Wenn eine Kündigung des Arbeitsvertrages zum 31.7.2019 besteht, was wäre dann laut Gesetzt und Arbeitsvertrag richtig: Der Arbeitgeber hat den Resturlaub gezölftelt und nur für die 7 Monate (Januar-Juli) berechnet. ... Am 28.4.2019 von Werner-Müller Müsste eine gesetzeskonforme „pro rata temporis"-Klausel nicht immer so geschrieben werden: „Bei Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte wird der Urlaubsanspruch gezwölftelt, wobei die Kürzung allerdings nur insoweit erfolgt, als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub unterschritten wird."
Wird die Erfolgsbeteiligung unabhängig vom Gehalt freiwillig als Anreiz gezahlt, dann ist eine Kürzung durchaus möglich. ... DAs Geschäftsjahr ist vorbei und die Kündigung erfolgte erst deutlich danach. ... Kündigung verwehrt[/quote] Hat er schon oder meinst du, er würde...?
Die Kündigung ist somit zum 30.09.2019 wirksam, richtig? ... Ein zeitanteilige Urlaubskürzungsklausel ist unwirksam, wenn ihre Anwendung zur Kürzung des Urlaubsanspruchs unter den gesetzlichen Mindesturlaub führt. ... Ein zeitanteilige Urlaubskürzungsklausel ist unwirksam, wenn ihre Anwendung zur Kürzung des Urlaubsanspruchs unter den gesetzlichen Mindesturlaub führt.
MfG Am 6.5.2008 von Andreas.Hauser Der AG kann nicht einseitig den vertrag ändern (=Kündigung).
Jetzt habe ich Bedenken, dass eine Kündigung am Montag (also eine Woche vor Praktikumsbeginn) zu spät ist und meine Chefin mich nicht "gehen lassen möchte". ... Liebe Grüße Am 19.2.2010 von blaubär49 ... vielleicht kommt deine chefin dir mit ihrer kündigung entgegen, indem du für die vergangene zeit auch die 5 euro forderst. es sei denn, du hättest der kürzung ausdrücklich zugestimmt. ----------------- "... nach bestem Wissen .
Im "Anstellungsvertrag befristet über geringfügige Beschäftigung" steht zum Punkt Kündigung: "Das Arbeitsverhältnis ist bis zum 31.12.2007 befristet.... ... Die tariflichen Regelungen zur Kündigung, insbesondere zur Kündigungsfrist finden hier Anwendung. ... Gruß Andreas Am 25.7.2007 von Sunbee 1 @karlandi schadensersatzklage käme in frage o. vertragsstrafe. auch schön, wenn sie im neuen job arb.los würde, bekäme sie 3 alg1 monate sperre oder bei alg 2 30-100% kürzung aufgrund d. eigenkündigung. soll sie doch fristgerecht kündigen, sind doch eh nur 2 wo sunbee Am 25.7.2007 von carsten-nau Sie sollte versuchen den Vertrag aufheben zu lassen.
Die Kündigung ist natürlich schriftlich erfolgt. ... Am 12.10.2008 von Sunbee 1 @matz falsch. er beauftragt den mdk, der weist nach, dass der arb.nehmer nicht krank ist und das wars. natürlich gibt es keine lohnfortzahlung (in den ersten vier wochen d. beschäftigungsverhältnisses, siehe entgeltfortzahlungsgesetz) und die gkv wird sich freuen nicht zahlen zu müssen, da er nicht krank ist. hübsch auch die 3 monate sperre falls alg1 anspruch bereits bestand und/ oder 30% kürzung des alg2. @hupensitat eine ankündigung einer erkrankung zieht ggfalls eine fristlose kündigung nach sich und eine schadensersatzklage. sunbee