1.455 Ergebnisse für „kündigungsfrist tage“

Leserforumvon maklaus | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 13.08.2007 15:38
Ich habe bei einer Firma ein 3 Monatsvertrag gekriegt, mit einer Klausel- 14 Tage Kündigungsrecht. ... Am 13.8.2007 von lexi968 14 Tage Kündigungsfrist dürfte bedeuten, du musst 14 Tage vorher kündigen. ... Dass Dein Chef jetzt total sauer auf Dich ist, weil Du die vertragliche Kündigungsfrist nicht eingehalten hast, kann ich verstehen.
Leserforumvon Souramona | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 07.01.2016 15:56
Hallo liebe Community, es geht um folgenden Fall: Person A unterschrieb ca. zwei Wochen einen Arbeitsvertrag bei einer Bäckerei (Vollzeit, unbefristet, 6 Monate Probezeit, Beginn 16.12.2015), in dem vereinbart wurde, dass in den ersten vier Wochen eine Kündigungsfrist von 2 Tagen gilt. ... Sind diese 2 Tage rechtsgültig?
Leserforumvon Mia59 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 11.04.2007 21:00
Am 12.4.2007 von Mia59 In meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Punkt Kündigungsfrist: während der Probezeit: 14 Tage für Vertragsverhältnis: 30 Tage. ... Sofern keine nähere Bestimmung wie Kündigungsfrist 14 Tage/30 Tage zum 15. oder zum Monatsende im Vertrag enthalten ist, läuft die jeweilige Kündigungsfrist ab Zugang beim Arbeitgeber. ... 30 Tage sind keine 4 Wochen (= 28 Tage).
Leserforumvon xtallion | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 21.07.2004 14:01
Im Vertrag wurden 2 Tage als Fristgerecht vereinbart. ... Am 9.11.2006 von Brody Wenn ich mich recht entsinne, gilt für Kleinbetriebe 622 BGB, Abs. 5: 1 Tag Kündigungsfrist während der Probezeit 3 Tage Kündigungsfrist ausserhalb der Probezeit. Am 9.11.2006 von venotis quote:1 Tag Kündigungsfrist während der Probezeit 3 Tage Kündigungsfrist ausserhalb der Probezeit.
Leserforumvon Noit | Arbeitsrecht | 36 Antworten | 02.02.2020 19:08
Die Frage also ist: sind es denn "mindestens" 14 Tage Kündigungsfrist oder "genau" 14 Tage? ... -- Editiert von Noit am 02.02.2020 19:10 Am 2.2.2020 von Harry van Sell Zitat (von Noit):sind es denn "mindestens" 14 Tage Kündigungsfrist So ist es. ... Nö, Deine Frage warZitat (von Noit):sind es denn "mindestens" 14 Tage Kündigungsfrist oder "genau" 14 Tage?
Leserforumvon Tom_PF | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 04.10.2012 14:16
Diese Kündigungsfrist steht auch im Vertrag den ich unterschrieben habe. Allerdings wurde mir von Freunden gesagt dass dies unzulässig sei da die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen einzuhalten ist. ... Ist es überhaupt geseteskonform in einem Zeitbefristeten Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 14 Tagen festzulegen, auch nach der Probezeit?
Leserforumvon guest-12321.12.2010 15:17:18 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 25.09.2010 10:05
In der Probezeit beträgt in diesem Fall die Kündigungsfrist laut Manteltarifvertrag 1 Woche. ... Selbstverständlich muss der AG alle Tage bezahlen, die man gearbeitet hat. ... Die Tage bis zum 20.8. müssen ohne wenn und aber bezahlt werden und können auch per Lohnklage eingefordert werden.
Leserforumvon Waeger | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 10.11.2012 00:23
Am 10.11.2012 von mepeisen Kündigungsfrist in der Probezeit sind 2 Wochen. ... Schau noch einmal in den Tarifvertrag (ggf. bei der Gewerkschaft nachfragen oder einem Betriebsrat, sofern vorhanden), ob für Kündigungen in der Probezeit eine abweichende Regelung gilt. ----------------- "" Am 10.11.2012 von altona01 "Kündigungsfrist in der Probezeit sind 2 Wochen." ... Ich lese da eher: Kündigungsfristen Beschäftigungsdauer Kündigungsfrist (§ 2.2.
Leserforumvon Martinkk | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 05.10.2011 23:37
Ich befinde mich noch in der Probezeit, im Vertrag steht, dass ich eine Kündigungsfrist von 2 Tagen habe. ... Habe ich damit die Kündigungsfrist eingehalten? ... Im Übrigen hätte der AG durchaus eine längere Kündigungsfrist vereinbaren können, wenn er denn willens gewesen wäre.
Leserforumvon guest-12306.10.2010 11:57:28 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 23.11.2009 16:37
Die Kündigungsfrist beträgt hier 14 Werktage ohne festes Ende . ... Werktage sind alle Tage außer Sonntag. ----------------- " Don`t feed trolls" Am 24.11.2009 von maestro1000 Gesetzliche Feiertage um Weihnachten nicht vergessen. ... Lieber zwei, drei Tage Toleranz rein, bevor es Probleme gibt.
Leserforumvon guest-12306.10.2010 11:57:28 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 25.07.2009 15:39
Die Kündigungsfrist beträgt hier 14 Werktage ohne festes Ende." ... 14 Tage würde wahrscheinlich heißen, Abgabe der Kündigung spätestens am 28.07.09. ... Am 26.7.2009 von hh Werktage sind übrigens alle Tage außer Sonn- und Feiertage.
Leserforumvon WRedAlertS | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 14.05.2013 17:43
Beginn 01.03.2006 3 Monate Kündigungsfrist 24 Tage Resturlaub Was muss ich als Fristgerechtes Datum einsetzen wenn ich morgen die Kündigung abgeben will.
Leserforumvon guest-12329.02.2012 19:41:31 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 29.02.2012 14:48
Meine Frage dazu ist, ob er die Kündigungsfrist von vier Wochen somit eingehalten hat. Beziehen sich die vier Wochen auf die tatsächlichen Tage oder darf er dann auch nur bis zum 15.01. die Kündigung verfasst haben. ... Wenn Du länger als zwei Jahre in der Firma tätig warst, beträgt die Kündigungsfrist deines AG EINEN MONAT und nicht vier wochen !!!
Leserforumvon Sebastian Szczesny | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 22.09.2010 21:14
Hallo alle zusammen, ich habe eine Kündigungsfrist von zwei Arbeitstagen und die ganze Woche Nachtschicht, meine Frage ist, wenn ich am Donnerstag aus der Nachtschicht komme und und dann um 08:00 Uhr die Kündigung in der Personalabteilung abgebe, gilt dann der Donnerstag schon als der Erster der zwei Arbeitstagen oder erst der darauffolgende Tag...??? ... ----------------- " " Am 22.9.2010 von kriegsrat das kommt darauf an, was bei dir als "arbeitstag" vereinbart ist bei einer 5 -tage woche nicht generell gilt der samstag aber als werktag, also ganz normaler arbeitstag ----------------- "" Am 22.9.2010 von Sebastian Szczesny ich geh Samstag und auch Sonntag zur Nachtschicht... ----------------- " "
Leserforumvon Christianruby | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 23.04.2015 18:08
Welche Kündigungsfrist habe ich denn nun? wirklich 14 Tage zum Monatsende? ... Insofern gelten die 14 Tage für den AN im Prinzip weiter.
Leserforumvon Enrike | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 30.05.2008 08:46
In meinem Arbeitsvertrag steht eine Kuendigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende. ... Am 30.5.2008 von blaubär49 ... ich habe jetzt keinen kalender vor mir: vier wochen 'rückwärts' heißt a) den 30. 6. suchen und b) vier wochen abzählen d.h. exakt den wochentag es hindert dich aber nichts, ein paar tage früher zu kündigen. richtig: unbedingt schriftlich Am 30.5.2008 von Enrike Hallo. ... Wenn ich vom 30.6. 28 Tage (?)
Leserforumvon norbertka | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 12.12.2007 00:23
(undefinierte Kündigungsfrist zu wann oder der MA- Handbuch (noch) ohne Bestätigung, dass es durchgelesen wurde? ... Am 12.12.2007 von hh Am 11.12. kann man bei 14-tägiger Kündigungsfrist zum 25.12. kündigen. ... Ob man eine Kündigungsfrist überhaupt per Mitarbeiterhandbuch vereinbaren kann, ist mir unklar.
Leserforumvon wieich | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 30.08.2009 22:01
Hallo, ich habe in meinen Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 14tagen stehen. ... Am 30.8.2009 von venotis 14 Tage gehen nur, wenn du a) noch in der Probezeit bist oder wenn b) ein Traifvertrag für das Arbeitsverhältnis gilt, der das regelt.
Leserforumvon ReindeerHD | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 11.03.2011 20:15
Die Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt min. 14 Tage!
Leserforumvon go485239-96 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 01.03.2018 21:57
Habe einen Hauptjob mit knapp 50 Tagen Resturlaub und 3 Monaten Kündigungsfrist.
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