Hallo zusammen, in meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Paragraphen Kündigung folgendes: Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines Kalendervierteljahres [b]von Mai bis Oktober[/b] gekündigt werden. Die Kündigung zum 30. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt hiervon unberührt.
Hallo liebes Forum , Ich hätte eine Frage bezüglich eines nicht verlängertem Arbeitsvertrag. ... Vielen Dank Steffen Am 12.12.2016 von spatenklopper Ein befristeter Arbeitsvertrag bedarf keiner Kündigung, dieser endet automatisch. Am 12.12.2016 von fb455565-25 Zitat (von spatenklopper):Ein befristeter Arbeitsvertrag bedarf keiner Kündigung, dieser endet automatisch.[/ Danke für deine Antwort .
Arbeitsvertrag Kündigung
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Hallo liebes Forum, ich habe eine Frage zu einem Satz im Arbeitsvertrag zum Thema Kündigung: "Das Arbeitsverhältnis kann danach beidseitig mit den gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden, mithin mit einer Frist von 3 Monaten zum Ende eines jeden Kalendermonats."
Angenommen, die alte Firma bleibt bestehen... wie kommt der AN aus dem Arbeitsvertrag mit dem neuen AG wieder raus ? ... Der neue Arbeitsvertrag wurde in der letzten Woche unterschrieben... ... Normalerweise ist ein AG nicht daran interessiert, dass ein neuer AN anfängt und direkt eine Kündigung abgibt, aber dann noch 2 Wochen beschäftigt werden muss.
hi Leute, ich habe ein problem ich habe am 30.06.11 meine Kündigung zum 14.07.11 meinem Arbeitsgeber nach arbeitsende gegen 19:40 Uhr in den briefkasten geworfen ich arbeite seit 16.03.11 in diesem betrieb und habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag jetzt gehe ich davon aus dass ich eine 6monatige Probezeit habe aber er will mich erst zum 30.07.2011 aus der firma gehen lassen ich habe aber bereits einen neuen arbeitsvertrag zum 15.07.11 den ich gerne auch an diesem tag anfangen würde. mein arbeitgeber sagt diese Kündigung sei nicht rechtskräftig zum 14.07. sondern erst zum 30.07. ich will aber nciht mehr solange dort bleiben. was mach ich jetzt???? wenn ich mich richtig entsinne ist die probezeit gesetzlich 6 monate und die kündigung 2 wochen (nicht termingebunden) wie stehen meine chancen wenn es zu einem Rechtsstreit kommt wenn ich meine kündigung durchsetze?
Bei inem befristeten Arbeitsvertrag über 12 Monate ist die Kündigung durch den Arbeitnehmer nach einer Zeit von 6 Monaten mit einer Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende angegeben. ... In unserem Fall wurde die Kündigung mit dem Vermerk dass erst nach einer Zeit von 6 Monaten gekündigt werden kann abgelehnt. ----------------- ""
Habe von meinem AG am Freitag die mündliche Kündigung bekommen. ... Der AG kann also keine vernünftige Begründung in die Kündigung schreiben. ... Dann ist die Frage, ist irgendetwas zur Kündigung im Arbeitsvertrag vereinbart?
Betriebsbedingt wurde ich zum 31.08.2010 mit ordentlicher Kündigungsfrist gekündigt.Nun hat mir mein Noch-Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag für den Monat September angeboten. ... Am 30.8.2010 von hh quote:Nun hat mir mein Noch-Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag für den Monat September angeboten. ... Geschickter wäre es wohl, die bestehende Kündigung einvernehmlich zurückzunehmen und Dir dann erneut zum 30.09. zu kündigen.
Hallo, ich habe einen auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Für die restlichen 9 Monate steht keine Kündigungsfrist im Vertrag, besser gesagt den Paragraph kündigung gibt es gar nicht. ... Was ist meine Kündigungsfrist in einem befristeten Arbeitsvertrag wenn vertraglich keine festgelegt?
Hallo, ich habe einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag, die 6 Wochen Probezeit sind bereits rum. ... Nun erfahre ich, dass das mit der Kündigung scheinbar bei einem befristeten Arbeitsvertrag gar nicht so leicht ist.
Ich habe eine Frage bezüglich meiner Kündigung. ... Gestern haben wir unserer Kündigung erhalten, worin auch bei uns steht mit vorbehalt. ... Sagen wir mal zum: 01.06. oder 15.07. wie verhält sich das mit unserem Arbeitsvertrag.
Dies wurde auch als Zusatzschreiben dem Arbeitsvertrag erweitert. ... Ich habe mich (zunächst) für die Kündigung entschieden. ... Fehlt auch nur eine, ist die Kündigung unwirksam
Danke, Michael Am 25.2.2004 von TomWalter na das weiß ich: es gilt 3 Monate ab dem Erhalt der Kündigung, der AG muß dabei nachweisen, daß und wann Du die Kündigung bekommen hast. Am 26.2.2004 von hh Wenn Du die Kündigung erst jetzt bekommen hast, dann ist sie unwirksam. Die Vereibarung im Arbeitsvertrag geht vor den gesetzlichen Vorschriften.
hallo, ich arbeite seit ca. über einem jahr in einem cafe. bisher habe ich keinen arbeitsvertrag erhalten geschweige diesen auch unterschrieben. obwohl ich den arbeitgeber mehrmals darauf hingwiesen habe. in allem überfluss, musste vor drei monaten eine kollegin den dienstplan schreiben, da es die chefs nicht hinbekommen haben. dadurch habe ich in diesen monat sehr viele minusstunden bekommen weil diese kollegin auf 400€ basis arbeitet und sich sehr viele schichten einschrieb und den rest der stunden mit sicherheit unter der hand ausgezahlt bekam... nun ja, ab dem 1.9. arbeite ich woanders und der arbeitsvertrag ist dafür schon unterschrieben. da ist jetzt meine frage, ob ich diese minusstunden abarbeiten oder mir diese einfach vom gehalt abgezogen werden dürfen? ... Aber: Sie müssen eine Kündigungsfrist einhalten, da Sie einen mündlichen Arbeitsvertrag haben. ... BGB § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. ----------------- "" Am 6.8.2013 von Jennerwein natürlich bist du an Kündigungsfristen gebunden, da ein mündlicher Arbeitsvertrag besteht : 4 Wochen zum 15. oder Monatsende nach 622 BGB das wird für eine fristgerechte Kündigung zum 31.8. nichts mehr werden............ des weiteren : wie können Minusstunden entstehen, wenn keine Arbeitszeiten geregelt sind ?
Ich bin noch in der Probezeit von meinem befristeten Arbeitsvertrag. ... Gelten für die Probezeit in einem befristeten Arbeitsvertrag die normalen Gesetze oder auch die von befristeten? ----------------- "" Am 9.6.2012 von hamburger-1910 Wenn die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung im AV zwischen AG + AN vereinbart wurde,dann ist eine ordentliche Kündigung des befristeten Arbeitsverhältnisses mit den gesetzlichen Fristen grundsätzlich möglich. ----------------- "" Am 9.6.2012 von Harry van Sell quote:Ich bin noch in der Probezeit von meinem befristeten Arbeitsvertrag.
Ich arbeite seit gestern für ein Unternehmen und habe einen befristeten Arbeitsvertrag über 20 Std. die Woche bis zum 31. ... Aus meinem Arbeitsvertrag ist bzgl. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. 4.3 Jede Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamtkeit der Schriftform.
Seit diesem Zeitpunkt Arbeite ich ohne Arbeitsvertrag bei dieser Firma. ... D.h. wenn du deinem Arbeitgeber die Kündigung am Monatg überreichts, Kündigung wirksam zum 1.11.. ... Und die Kündigung wäre in dem Fall wirksam zum 31.10.
Kurz beschrieben: 1) Unbefristeter Arbeitnehmerüberlassung Arbeitsvertrag in München in Januar 2018 unterschrieben (Anfangstermin November 2018) 2) Vertragsänderung in Juli 2018 um Anfangstermin zu Februar 2019 zu schieben. 3) Vertrag beinhaltet nächste Klauseln: a) ordinare Kündigung vom Vertragsanfang beidseitig ausgeschlossen. b)Nach Vertragsbeginn Kündigungsfrist von zwei Wochen c)Kündigung aus wichtigem Grund bleibt gesetzlich unverändert und d)Bei Vertragsbeginn darf man in keinem anderen Arbeitsverhältnis stehen. 4)Gehalt 3500 Brutto pro Monat + 500 pro Monat wenn es ein Projekt mit Kunden gibt (bisher noch keinen Anruf wegen Projekt bekommen). ... (im Vertrag steht, dass jede Kündigung schriftlich zu stellen ist).
;)Wie kann ich am besten Kündigen wenn ich noch 60 Tage Urlaub habe und keinen Arbeitsvertrag. ... Und dann keinen Arbeitsvertrag? ... Am 13.9.2004 von jb Wenn Urlaub zum 31.3. des Folgejahres nicht verfällt, ist es Kulanz des AGs, auf die man im Falle einer Kündigung nicht zählen sollte.
Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag über 6 Monate. ... Eine ordentliche Kündigung hätte im Vertrag vereinbart werden müssen. ... Es handelt sich hier um einen Arbeitsvertrag mit einem Verein, der jugendliche, die keine Arbeit nach der Ausbildung finden, beschäftigen.