Arbeitsrecht Betriebsbedingte
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Welche Beweise anfordern?
von personalwese... | am 3.4.2024
hotHallo, es geht zwar um Arbeitsrecht, aber die Frage dreht sich darum, wann eine gewisse Entscheidung zur Kündigung eines Mitarbeiters gefallen ist. Kann hier als Beweismittel der schriftliche Austausch des GF mit den Gesellschaftern angefordert werden (Ja, HVS, kann man natürlich, es geht um di ...
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Kündigungsschutzklage Abwägung
von Cryptor68 | am 26.3.2024
hotHallo Ich arbeite seit 16 Jahren im Metallbau. Werde im Juli 56 Jahre alt. Nun wurde ich mangels Auftragslage zum 31.10.24 gekündigt. Es ist ein Betrieb mit 12 Mitarbeitern sowie 2 Geschäftsführer( kein Betriebsrat) . In meinem Aufgabengebiet ist nur ein direkter Kollege beschäftigt der schon ...
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Abteilungsleiter verlangt das der kranke AN ihn anruft und AN soll versetzt werden
von HF123 | am 4.3.2024
hotHerr A ist krankgeschrieben, jede AU sendet er an die extra eingerichtete Mailadresse krankmeldung@firma.de und cc an den Abteilungsleiter so das dieser weis wie lange A krankgeschrieben ist. Bei jeder Folgebescheinigung der gleiche Ablauf, trotzdem verlangt der Abteilungsleiter das A ihn anruft und ...
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betriebsbedingte Kündigung-Bergleich-Zeugnisvorlage vom AN
von hausaufgmx | am 16.2.2024
Hallo, nach einer Betriebsbedingten Kündigung und Kündigungsschutzklage schlägt der Richter vor dem Kammertermin einen Vergleich vor, der u.a. dies beinhaltet: 5. Die Beklagte erteilt dem Kläger ein wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis mit der Gesamtbeurteilung "gut" sowie eine ...
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Kündigung möglich, weil Abteilung verlagert wird?
von go492876-80 | am 17.1.2024
hotHallo, ich arbeite seit über 2 Jahren in einem mittelständigen Unternehmen, im Bereich Einzelhandel/Großhandel. Ich fing im September 2021 als Fachverkäufer an und bis seit März 2022 im Büro als Kundensupport für Online Endkunden. Nun habe ich erfahren, dass der Support, bestehend nur aus e ...
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Nach eingereichter Kündigungsschutzklage neue Kündigung erhalten
von Eisenhart | am 3.1.2024
Hallo zusammen, da einer von zwei Betriebsteilen meiner Firma aus finanziellen Gründen zum Ende des Jahres geschlossen wurde, habe ich eine betriebsbedingte Kündigung erhalten. Da der Arbeitgeber den Betriebsrat nicht ordnungsgemäß informiert hat (Schreiben zum Widerspruch des Betriebsrats inklu ...
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Wettbewerbsverbot nachträglich zurückgezogen?
von go654073-33 | am 3.1.2024
hotSehr geehrte Damen und Herren, ich bin zum 31.12. gekündigt worden und habe in meinem Arbeitsvertrag ein nachträgliches Wettbewerbsverbot für 2 Jahre vereinbart. Ich habe bei meinem Arbeitgeber erfragt wie es nun aussieht bezüglich des Wettbewerbsverbots. Die Antwort "Ich werde dir nicht a ...
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Aufhebungsvertrag vs betriebsbedingte Kündigung (mit oder ohne Schutzklage)
von kleinerwurm | am 13.12.2023
Hallo, mir wurde mitgeteilt, dass aus betrieblichen Gründen einige MA entlassen werden müssen. Mir wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten. Der Aufhebungsvertrag wie er momentan ist, ist ein Witz meiner Meinung nach und natürlich werde ich ihn so nicht unterschreiben. Ich habe mich bereits inten ...
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Fristlose Kündigung rechtens? Weiteres Vorgehen
von go599517-18 | am 15.12.2023
hotHallo, es geht um eine fristlose Kündigung und ich wollte hier fragen wie man nun am besten vorgehen muss. Die aufgelisteten Gründe sind nicht haltbar, der Arbeitgeber hat immer eine Info und Krankmeldung erhalten. nach Rücksprache mit Frau xyz bin ich offiziell noch immer nicht über Ihre Erkr ...
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8 Jahre im Unternehmen - von Vollzeit auf Teilzeit - Abfindungsprobleme?
von Löffel98 | am 7.12.2023
Hallo, mir wird aufgrund der schwierigen Situation am Markt nahegelegt dass ich in Teilzeit gehe, mit entsprechendem Abzug, am liebsten sofort, ansonsten sprach man die Idee aus das Geschäftsverhältnis ggf. zu beenden, ohne hierzu Details zu nennen. Jetzt ist mir natürlich auch klar, dass eine Te ...
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Betriebsbedingte Kündigung, muss AG Schieflage nachweisen?
von philosoph32 | am 5.12.2023
hotGuten Morgen, wenn ein Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und diese mit der schlechten, wirtschaftlichen Lage des Unternehmens begründet, muss er diese dann "nachweisen" oder reicht die Aussage als solche?
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Nachvertragliches Wettbewerbsverbot gültig oder nichtig?
von Antananarivo85 | am 27.11.2023
hotHallo, ein AN arbeitet seit vielen Jahren als Spezialist (keine Führungsposition) in der Entwicklungsabteilung eines Technologieunternehmens. Im Arbeitsvertrag ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart, die Mindestanforderungen an eine Karenzentschädigung nach §§ 74 HGB wer ...
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Anscheinsbeweis Krankheitsbedingte Kündigung
von fredvomjupit... | am 9.11.2023
Hallo, wenn ein Arbeitnehmer längerer Zeit AU ist, ihn der Arbeitgeber deshalb loswerden will und ihm einen Aufhebungsvertrag zuschickt, in welchem er um die Zustimmung des Arbeitnehmers bittet, weil er "keine Perspektive mehr für eine Zusammenarbeit" sieht, der Arbeitnehmer dies ablehnt ...
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Abfindung wird nicht überwiesen
von Frederiko | am 6.11.2023
hotGuten Tag zusammen, Seit Juni 21 arbeitete ich für das Unternehmen. Mitte August 23 hatte ich einen Arbeitsunfall und war bis jetzt arbeitsunfähig. Kurz nach dem Unfall gab es die Mitteilung, dass unser Standort geschlossen wird, die betriebsbedingte Kündigung zum 30.9 wurde per Kurier am 31.8 e ...
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Betriebsbedingte Freistellung
von SelinaKroter | am 18.10.2023
Hallo Zusammen, mehrere Arbeitnehmer(4 Arbeitnehmer) sind in eine andere Abteilung(12 Arbeitnehmer) versetzt wurden. Hier wurde viel mit Entmutigungen gearbeitet und Überforderung. Nun hat der Arbeitnehmer durch den Buschfunk erfahren, dass die aktuellen Aufgaben innerbetrieblich umstrukturiert w ...